质量管理在资源前途渺茫？

这句话说出很多质量人的心声。但是我作为一个质量人却不敢苟同。 平心而论，质量行业抱怨很多，质量行业的人背锅无数，大部分人觉得是个鸡肋。但是造成这个困境的根源是目前经济发展的速度远大于品质人才的增长速度；短期经济利益大于长远发展的规划；这些现状决定的。 质量管理前途渺茫？我不认为是这样。大环境如此的状况下，我感觉品质人员专业度的提升是尤为重要的。我的微信品质群里，刚毕业入行品质的，有月薪3000,5000,10000,15000的，当然也有20000+的，这是什么决定的？当然是学历和学校，还有平台决定的。 去私人小作坊，去小米华为互联网公司，去大型制造厂，去苹果......选择不同当然薪资待遇不同，工种不同当然薪资也不同。3年后的发展道路更不同。正如题主所说，做了十多年，一直在日企，既然知道论资排辈，又没有特殊突出的能力，那你还不跳槽干嘛？死沉大海？那我觉得应该的，因为你做了十几年品质，却又去转技术，从零开始，受限于你的年龄，对不起没有公司是正常的。

我的老领导一直喜欢强调一句话：“既要低头做事，也要抬头看路”，在一家公司的发展其实在几年内就可以看出来，只是渐渐在舒适区待久了，虽然厌恶这种状态却也无力改变，年龄对于一个职场人士非常重要，年纪越大经验越足固然正确，但是不同职位是有年龄红利的，年龄优势就好像一条钟形曲线，年纪太轻经验不行，但年纪太大冲劲又不够，所以为什么人到30或40这种岁数会有危机感，就是由于自己所处的位置如果得不到有效提升将因为年龄上升而慢慢失去竞争力。试想你作为HR，两个应聘质量工程师的人，一个30岁，一个50岁，你怎么选？ 根据题主的描述，35岁仍然是公司小职员，那么如果想要寻求突破基本上在目前的公司是不太可能的，比较靠谱的做法是跳槽谋求更高的职位，题目描述中写到的“简历石沉大海”说明年龄的魔咒已经开始起作用了，但我相信仍然是有希望的，只是既然已经在质量行业做了那么久就不要转行做其他的了，成本太高，没有意义。

看这个问题貌似是2017年提的，那么题主目前大概也38岁了吧，不知道有没有迎来新的突破，我本身也是从事质量管理工作，无论有没有帮助，暂且谈谈我的看法。首先我一直认为一个职场人士切不可将自己在一家公司的发展当成这个行业在整个社会发展的缩影，不同类型的公司对于员工的职业发展会有着截然不同的定义，在一家国企或是外企，兢兢业业做了20年仍然是基层的员工，有可能吗？我可以负责任的说完全有可能。通常一家企业，如果它本身的公司规模较大，技术成熟，员工待遇稳定，公司在长时间内都没有重大的变化，那么人员流动率低将是一个很明显的现象，上层不动，下层自然也不会动，到处都是10~20年的老员工，即使你具备了领导的能力，做好了领导的准备，你的领导不动你也一样动不了，这和你做什么关系并不大。

作者：MANGOMAN
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来源：知乎
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