不想去资源的事业单位当临时工很傻吗？

去了才是傻。 老一辈的人不理解现在的政策，还在抱着“转正”的希望。实际上，在改革开放前，单位进人无外乎两种方法，一是上级调入，是自上而下的形式（例如领导调入，干部转业安置等）；二是单位自招，先把人放进来，然后在合适的机会和时候（例如有人退休空编了），由单位发起，汇报上级需要引进人员并推荐，是自下而上的形式。在第二种形式中，单位或多或少有一部分决定权。也就是说，只要你有点能力或资源，是有机会“转正”的。 而现在，“转正”这个词已经是过去式了。机构有多少编制，每个级别几人，是定死的，要改非常麻烦和困难（改机构编制是动真格的，需要上级的上级的上级来研究决定）。正常进人流程就是通过公务员管理局或者事业单位人力资源管理局（名称可能各地不同，本质上就是专职管理编制的ZF人力资源机构），来分析单位有几个空编，如何引进，单位唯一的权力就是汇报需求人员的素质要求，然后统一招考，笔试合格，进入很多部门联合组成的面试，有科学的评分机制（单一个评委的高分，起不到决定性作用），最后录用，安排到具体单位工作。

领导说加班，她从来没拒绝过，也从没补休过。工作任务不合理，她从来没怼回去过。有群众闹事，她从来不敢说硬话。其他人十一点四十一般就吃午饭去了，她总要十二点才走。 说的难听一点，二等公民再风光，无非就是个风光的二等公民罢了。跟一等的始终没法比。 体制内的单位，编制就是护身符。无论你是什么编，只要你有编，自己不违法乱纪的情况下没人能不让你吃这碗饭。而手里有粮心里就不慌，说话做事就有底气，领导不合理的要求就敢拒绝，不说为不为人民服务吧，起码敢为自己发声。一个没编的临时工，今天要你走，明天就给你结工资，哪怕对你再客气，想到这里你都心虚。 进体制图什么，不就图一个踏实稳当么。

哦的单位有个临时工妹纸。 干了七八年了，比现在这单位一半以上的人资历都老。自己那一块的活门清，而且除了她以外没其他任何一个人能玩的顺溜。一些资历浅点的副局长都管她叫“X老师”，办公室主任跟她亲热得闺蜜似的。她平时对其他人脾气还不是很好。 但是哦看得出来，看起来挺风光的她没什么底气。 领导说加班，她从来没拒绝过，也从没补休过。工作任务不合理，她从来没怼回去过。有群众闹事，她从来不敢说硬话。其他人十一点四十一般就吃午饭去了，她总要十二点才走。 说的难听一点，二等公民再风光，无非就是个风光的二等公民罢了。跟一等的始终没法比。