当面试官问到薪酬的时候，在资源怎么回答才够加分

3、你会在什么情况下考虑不要薪酬的工作呢？ 实习的时候比较容易遇到这个问题，如果你正好在应聘实习职位的时候，一定要记住：面试人员更愿意考虑不要薪酬的人，在面试之前，尽量了解到这个职位是付报酬的还是不付报酬的。 参考回答：我愿意，当然如果有报酬更好，不过实习经验和增长见识才是我考虑的主要因素。 4、你对自己月薪最低的标准是什么？ 虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低金额。 参考回答：我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作积极性来决定我的薪水。 5、你愿意降低你的标准吗？ 如果你确实非常希望得到这份工作，那么你应该在考虑一开始工资有所降低，并设法了解公司调整你的薪水的时间，但记住，千万不要把你最能接受的最低数额告诉面试人员。 参考回答：我对该职位非常感兴趣，可以考虑接受低一点的薪水，因为我也需要时间来证明我的能力，如果在证明我能力之后，你是否会考虑对薪水做出一些相应的调整呢？

1、您希望在公司工作有什么样的薪资待遇？ 当面试官问这个问题的时候，你应该先了解公司所在的地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在公司所在地区、喊个、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期待的薪资范围，而不是具体的薪酬数额。 参考回答：其实 工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果一定要回答这个问题的话，我希望我受的教育背景及工作经验，不低于X元。 2、你认为每年加薪的幅度应该是多少？ 通常这个问题比较靠谱的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致，同时应该提到业绩是加薪的主要因素。 参考回答：总体来说，取决于我个人业绩和公司的业绩（盈利状况），至少应该和生活水平的提高保持一致。

又是一年职场毕业季，在找工作面试的时候，一定要提前做好功课，临时抱佛脚总归不靠谱。 对于应届面试生来说，薪酬这一块也需要格外注意，下面收集了几个比较常见的关于面试官询问薪酬的问题与建议，有需要的请收好。 1、您希望在公司工作有什么样的薪资待遇？ 当面试官问这个问题的时候，你应该先了解公司所在的地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在公司所在地区、喊个、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期待的薪资范围，而不是具体的薪酬数额。 参考回答：其实 工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果一定要回答这个问题的话，我希望我受的教育背景及工作经验，不低于X元。