面试的时候，在资源如何自我介绍？

首先第一部分，你过去做了什么？ 这里要注意的是，你一定不要去描述一些与你现在所应聘岗位毫不相干的事情，你一定要找到与你所应聘岗位有联系的过去的经历，即使你过去的工作和现在的岗位不一致，也一定要找到它们之间的联系点。 比如说你之前工作过的岗位锻炼了你的某种能力，而现在这个岗位正好需要这种能力，那么你就可以从这一点上进行相应扩展。 第二个部分，现在能做什么？ 在这一部分一定要记住的是，HR 招人一定招的是能够做事情的人，所以在这一部分你一定要突出你自己，通过现在的一些积累和培训等等手段，你能够为公司创造什么样的价值？你能够为公司做些什么？你能够为这个岗位贡献什么？ 第三个部分，你将来要做什么？ 这一部分主要是描述你的职业规划。很显然 HR 对你的职业规划非常关注，因此你在描述职业规划的时候，一定要和你现在所应聘的岗位相关，并且回答要比较具体合理。 下面来看一个具体的案例。

人岗匹配原则。 人指的就是员工，岗指是所对应的工作岗位，也就是说员工和岗位要适合、要匹配。 HR 们会根据岗位的特性和要求来招最适合这个岗位的人，招能够在这个岗位上做事的人。 所以我们在自我介绍当中就要围绕着这个岗位去介绍自己，不要扯太多跟这个岗位没有什么关系的事情，要符合人岗匹配原则。 比如你要应聘一个销售岗位，那么你的自我介绍里就要更多去提及你曾经有哪些销售经验，你取得过哪些成绩等等这样一些信息，这样一来 HR 就会认为你有能力去胜任这个销售岗位。 同样要注意的是，自我介绍要具有逻辑性。 建议大家按照过去、现在、将来的结构进行展开，也就是说要围绕着你应聘的工作岗位，说说你过去做了什么？现在在做什么？将来要做什么？

在做自我介绍的时候，最好是用一种新的思维方式去审视自我介绍，即像 HR 一样去思考。要让 HR 记住你，绝不是将简历上的内容机械复述一遍这么简单。 也就是说如果你是 HR，你希望听到一个什么样的自我介绍？什么样的自我介绍才能够让你记住这个人？ 自我介绍是面试过程中的第一个步骤，俗话说得好，好的开始等于成功的一半。 有些求职者认为自我介绍不就是把简历里面的东西再重复一遍吗？因为简历里面已经有关于自己的介绍了，所以自我介绍也许就变成了自报家门，把自己的姓名、来历还有学历各方面信息，简单地描述一遍。 这样的自我介绍有亮点吗？能够让 HR 记住你吗？答案很显然是否定的。 俗话说，知己知彼，百战不殆，同样的道理，在面试过程中，你不但要自己做好准备，同样还要知道招聘单位是怎么想的，他们有什么样的需求。 换句话说，我们要从 HR 的角度去分析问题和思路、分析 HR 的需求以及 HR 的特点，从而指导我们按照 HR 的想法做好面试工作。 这里就要介绍 HR 选拔人才的一个重要原则： 人岗匹配原则。