为什么听说在资源 的HR 喜欢压候选人的薪资？

第四种是有个猎头打你电话，说有个大型制造业公司招个HRM，然后你说好啊去看看。然后去面了以后，猎头回复说对方公司可以录用，但压了20%的薪水，你说为什么呀，猎头说对方公司要求HRM会编写维护HR系统，而你不会。你说WHAT THE FUCK？提出这样的无理要求一般都是前任HRM有这个技能，然后对方公司被惯坏了，以为是个人就会编程。 第五种是不给理由就狂压你一半的工资，这种大概是其他渠道招到了人，找不到理由拒绝你，只好用这种办法让你知穷而退。 不要以为是HR的个人意志。HR就是个新闻发言人，你不会以为华春莹可以决定对印宣战吧？ 编辑于 2017-08-09 23:55

有几种岗位。 第一种是你在智联和前程无忧上看到这个岗位，过几天就没了。如果你参加了这个岗位的面试，压你的薪资可能是因为有几个合适的候选人，你不是最优者，但是如果按照这个薪资你会是最佳性价比的那个，跟你聊下来觉得你可能会降低预期。真要给到你原本预期的薪资，他们宁愿录用那个比你更强的。 第二种是你在智联和前程无忧上看到这个岗位，去面试后压你的薪资，你过了几天看看岗位还在，再过几天看看还在。这公司是真穷，给不起应该有的薪资水平，准备捡个漏，但是大家都不傻，有漏也不是给你们这样的公司捡的，于是长期招不到人，破罐子破摔。 第三种是这个岗位去年看在招，今年还在招，明年还挂在网上。这是用来骗行业信息的，问问你啥公司的，做什么的，薪资多少，然后把数据一整合就是行业薪酬报告和各公司痛点大总结。以后面试就可以这么聊：你是那啥公司的吧，你们那个项目根本没前途，负责人是个傻逼吧，我知道，根本不懂技术，对，业内可出名了，你们工资我知道12k加绩效年底奖金看情况是吧，给你涨20%，来我们这儿吧。

哪儿来的这么多人在给自己洗白？？？亲身经历：外企程序猿，国际团队大老板终面之前，HR打电话说，根据前面面试的定级，薪资是x元，觉得还可以，就准备安排终面了。后来终面很顺利地通过了，就跟HR谈薪，HR上来客套了一番，就说薪资是x-1000元。我懵逼了，我说之前不是说好x元的吗？然后两个HR假装“不好意思我再确认一下”，嘴里还念叨着“我们公司有x这个档位吗？”。我就看着他们演戏15秒之后，又改口说哦哦对是x元等等等等，然后就按之前承诺的发offer了。公司是大型跨国公司，全球员工超10万人，经营状况非常好，在所在行业内属于翘楚，各项制度极其健全，不存在野蛮操作空间。HR不是新手，当时两个HR当中至少有一个是工作多年的老员工，还有一个新一点的应该也不是小白。我们部门招了几十人了，这个x元的offer发出去10个绝对不止。装个糊涂，试图压下来1k的工资，为了什么？他们自己的绩效吗？少发我1k他自己能多拿500吗？原谅我，不是不友善，我实在想不出除了犯贱以外的合理解释。哪个HR能给我一个更合理的解释？先谢谢了！

作者：Qi K
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来源：知乎
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