肉可以赊押后付,成本更低了。小工分成两类,勤杂的和烹饪的,临时走人也不用太慌,都是天天看着的工序,暂时顶一顶没问题。所有辅料、香料都可以批量多进囤积以防市场变化。老板不去吃喝嫖赌,能给成品严格把关,甚至又开发了猪蹄面,猪腿肉包子,猪排饭,成本越来越好控制,产品线带来了新顾客,生意越来越好,也就成了名店。名店的老板五十多岁,如果没有跟之前的合伙人叔伯姐妹兄弟发生经济纠纷或者其他过节,正好儿子出国搞到工商管理之类的本本或者侄儿外甥侄女脑子比较活泛,就准备中央厨房加盟连锁
培训O2OP2P电商化的搞了,两家变四家,四家变八家。上市,拆开以后再上市。到时候,光是吃股息就噱翻了。但,这只是周星驰的台词。大多数的中小型餐饮企业,倒在这里。如今是2017年了,有几所重点综合性大学开过专业的餐饮经营管理专业?开了这些专业的院校老师,有几个是从家里的厨房开始经历过小店大店名店?靠翻译几本国外的教材,想当然的融会贯通一些其他行业的经验。他能指导个什么东西出来?大多数现实中的出路,给大型餐饮集团做做顾问,当当幕僚。人家要你这个名牌大学教授给企业贴贴文化的金罢了,自己当真就没意思了。偶有个别院校高瞻远瞩,开了专业请了老师,学生学出来愿意去洗肥肠不嘛?有兴趣的看看你们当地餐饮协会的成员头衔排名,跟纳税额基本一致吧?这个行业就这么现实。你再问问他,是不是洗肥肠切葱蒜出身的,敢说不是?