体制内合同工在资源能干到退休吗？

不知你那的工资待遇如何，我们这一般五险交后到手2200元左右。如果没有太好的出路，女的基本能维持生活，女的基本是结婚后带孩子的年龄段，男的么很少？另一方面，还要看用人单位，一般用人单位用的都是年轻人，45岁以上就很少聘用了。还有，自己也要好好研究劳动法等法律法规，对用人单位的聘用年限长短、年龄界限等方面的规定多了解，现在很多用人单位都在钻法律的空子，找漏洞跟你玩。说了这么多，主要综合你的年龄、家庭情况、工作情况、用人单位是否确保能用你到退休等进行综合考量决定。

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，所以如果你一直被聘用，是可以办理退休的，只不过你的退休单位是劳务派遣单位，并不是你所在的体制内。 另外还有一个问题需要明确，不管是体制还是合同，退休以后的待遇都是人社局发放，并非原单位发放，所以合同工只要缴满15年社保，退休一样有退休待遇，只是退休待遇受你缴纳年限和缴纳基数而影响，但是机关是单位的退休待遇基数很高，所以同样的缴纳，机关事业单位的退休工资普遍高。

体制内合同工只要熬过十年那个坎，基本上就和公务员没啥区别了，只要不犯大错误没那个领导敢因为一些小问题辞退，毕竟体制十年别的学不下，但是怎样闹腾单位想必“老协管员”们都一清二楚吧。 在这说现在的领导都聪明，“合同工 ”对他们来说又爱又恨，爱他们听话聪明，恨“他们光脚不怕穿鞋的”领导也知道自己在单位呆不了多久就得走，即使和哪位协管员有个人感情参杂的冲突，大多也不敢去因为一些小问题去开除那个合同工。 前十年好好干，后十年慢慢干。只要不犯大错误，干到拿退休工资就没什么问题的。