在资源的一家公司工作了10年，一般能做到主管，还是经理？

所以，我们要将开头的世俗认知改写下：只要你沉下心去，十年后，你大概率成不了行业内的专家，因为行业不一定存在了，且老板是会亏待你的。 大家注意下跟之前那句的变化，尤其书本里默认的“公司和单位”，现在变成了老板和领导。 昨天我写的《公司问我愿不愿意降薪，该如何应对》，人家大公司好歹还跟你事前商量下，小公司则剥削你十年的青春，再将你扫地出门，还让你浑然不知。 再来看，当下的应届生，那么多的在校生，他们还是将体制内、体制外、各种公司和夫妻老婆店，都统一默认为“大单位”。甚至觉得自己毕业后上班，就跟他们的大学辅导员在大学上班一样，这就是“上班”。 那么，这位在一家公司工作了十几年而突然深夜忧虑的女读者，应该怎么办呢？ 我们看如下我的答复，尤其她的回话。

她甚至在此待了十几年，也就是不止10年，两年前工资给她从1万2降低到了9千。这明显就是赶她走，但是她不认为如此，也许因为离家近等原因，所以不为所动。 去年底，领导又调她去了市场部，也就是做销售员，领导说“底薪不变，外加提成”。意思就是9千月薪维持不变，但给你变成比如底薪6千+3千提成。 接着，2020年4月中，领导进一步通知她，工资降低到“4千底薪+提成”。 她终于有所发觉，因为这种大环境下，行情不好，提成≈没有，也就是她的月薪变成了4千块。你想想看，4千块还要交五险一金，虽然不扣税，每月到手还剩下多少？ 以上就是一个温水煮青蛙的过程，不到最后那根压死骆驼的稻草，她是不知道问题严重性的。 一旦发现，她就半夜网上猛搜，急死了，你看，凌晨也就是半夜12点30分来找我，还说“遇到”个职业问题。 我还以为碰到第三方背景调查，这可以叫做遇到。明明是十几年来的温水煮青蛙，叫什么“遇到个问题”呢？ 长年累月不思进取的人，最容易在某一刻急功近利。

我们学校里和世俗中，一般谈到职业规划，都这样想：

某个学生刚大学毕业，在一家公司，或者直接校招进了个单位，好好沉下心去干，5年后可以做个小主管了，毕业七八年时可以做个经理，正常毕业10-15年时能做总监了，最晚20年吧。

也就是：只要你沉下心去，十年你能成为行业内的专家，公司/单位肯定不会亏待你的。

我们随便举个实际案例，如下这位读者，她在一家公司做了10年，你看她得到了什么？

昨夜急呵呵微信来找我。