是找一个有晋升空间到目前工资低还是现在工资高但是在资源没有晋升空间的工作？

如果你不是差这份工资就要饿死或者又是家里老人孩子要靠你养家糊口的情况下，我建议你将眼光放远一些，好好规划好自己的职业道路。人生毕业后的十年很重要，时间一晃就过去了。为未来打好基础，别过了十年后再感觉自己一事无成。五年打基础，5年去成长，后面的道路会好走很多。不然到最后时间浪费了，手上捏着不多的存款而变得更茫然。 既然选择了做财务就好好做下去，如果对财务行业不喜欢就趁早转行，咖啡师什么的并没有想象中那么美好，希望你多多了解后再做打算，要对自己负责。

一个过来人告诉你，去大公司大公司大公司，重要的事情说3遍。 很多毕业生会看中实习期的工资，其实这个没有必要，因为以后你的价值绝对不是靠实习期的工资能衡量的。 还有就是看你什么样的个性了，如果你是想有发展的，那自然是去有晋升空间的，如果你是图安逸那自然是去晋升空间小的。

晋升空间这个词很有吸引力，ta带来了收入提升，能力认可和自信心的提高，但是晋升空间却有着一些条件，容易被忽视： 条件一：自身能力提升，晋升是对上级对目前能力认可和对未来能力的期望，这需要你有足够的能力提升作为条件，请审视自己上班这么多年是否具备了这个基础条件。有些工作做了十年，还是那套办法，我们只是按部就班操作就好，没什么实质的能力提升，这个晋升空间就是不存在的。 条件二：公司有晋升的路径，成熟的企业业务完善，收益稳定，员工可以有着明确的成长路径。员工结构，在年龄、业务能力上有比较成熟的搭配，因此人力资源计划对于成熟企业是重中之重，员工工作也有奔头。而有的企业，特别是创业类公司，一般处于投入期，收益不稳定，团队结构也不健全，甚至会出现流失，为了尽快补充人员，往往给出较高的薪资待遇。对于有能力的人而言，这是个施展才华的机会，而对于初级员工而言，会造成诸多问题。所以，晋升空间建立在企业收益稳定的基础上，一个没有稳定业务的公司，晋升空间富含着巨大的变数。