有没有35岁后职场还在走上坡路的女士，想请教你们在资源做对了什么？

42岁，刚升职到总监，不算成功。还拒绝了外面一个加薪25%的工作。正有一搭没一搭谈着另一个公司的机会，据说上一轮面试第一人选拒绝了，我做为第二人选又有机会了。 我职场做得不比别人好，但确实还没升到头。 1，第一我做事是为了涨经验的，所以每一个职位我都做很多其它的流程优化，经验总结之类的项目。 2，我做过的很多事都都是自己觉得好玩，所以别人做多做少对我来讲没大所谓。我只想把东西做出来。我也常常给别人功劳。讨厌我的人也要经常用到我。 3，我爱学新东西，去年读了一个研究生，明年想再读一个。 4，我特地磨练自己的钝性，别人冷嘲热讽，挑刺，阴阳怪气，挖坑，看破不说破，不给反应，只当听不懂。 5，我在工作里很少生气，对自己手下根本不生气。因为我觉得做为负责人对团队的气压有绝对影响。我们组的人都是被哄大的。

工作不忙，就自己看书，每天保持一个小时的阅读时间，读有营养的书，看历史、看时事、看政治、看国际形势，让自己不断去理解这个世界和人类社会的复杂性，逐步培养自己对复杂事务的判断力和面对变化及不确定性时的平和心态。 继续投简历、被忽略；面试，被拒。 直到遇到现在这家公司，一面二面都异乎寻常的顺利，跟老板有相见恨晚的感觉，很多在管理方面的理念趋同，一周的时间基本确定了offer。尽管新的工作也有各种各样的不确定性，但我自认为这是我能力所及范围内能找到的相对比较满意的工作了。 所以说找工作就像找对象，孜孜追求的，有可能终其一生爱而不得，也有可能“转角遇到爱”。但至少，如果我在连续碰壁后，就自怨自艾、自我放弃，那肯定不会有而今再出发的机会，我的职业发展可以预见的必然走在下坡的趋势上了。

41岁，大龄IT女，晚婚晚育，孩子5岁。目前在上市公司做到了技术序列总监级别。今年6月拒绝了一家医疗技术公司的总监offer，没继续看机会。 在it行业其实还是有一定的性别歧视的，我在工作2年之后就开始思考怎么能够干到退休，it行业或者转行业，在发现自己的爱好都不能当作职业之后（挣得不够花的），考虑it行业中对年龄、性别相对友好，并且招聘单位都比较有实力的职位，在工作4年后终于确定了方向，然后花了10年成功且彻底转行（能力、口碑、工作背景均有一定沉淀），给各位妹妹点建议： 1，学习背景好，尽量好大学或研究生，本人大学还成，但是只是本科，减少了很多尤其是体制内机会。 2，尽量多的学习与职位相关的课程，拿证书。虽然本人大本毕业，但是双语（均达到本科水平）；拿了行业相关的几乎所有证书，也算是稍稍弥补。 3，找工作一定要爱惜羽毛，不要只看工资！！！我的工作背景很好，每段工作经历都时间不短，不是世界500强就是行业top3，同时职位发展清晰连贯，一看就是深耕本领域的，hr比较喜欢。另外，刚毕业一定要去能去的最好单位，看到好的才能做到好。