工作能力强的人，在资源都有哪些特点?

首先他自己的能力强，这当然不用说，能把上级交下来的任务顺利完成，就能获得上级的信任，可以争取更多资源来更好完成后续的任务。 其次是他做人真的强。说白了就是给予人充分的尊重，不管你是整天无所事事的公子哥，还是躺平什么都不管的老干部，还是上访闹事的老百姓，他都能给予充分的尊重， 能给方便的只要开口了就都会同意，像值班请个假什么的，开口说了他就会痛快同意，说小年轻有自己的安排和活动当然可以，我也是这么过来的，你去吧，值班我自己在这里没事的。更不用说我要准备考试的时候去找他请假，他说你去就是，要相信自己，上面领导我会帮你说明情况的，你的实力早就够了，放松发挥出自己的水平就好。 能帮忙解决的事情一定尽心尽力帮忙解决，能争取的待遇一定争取，有些东西不太能说，相信待过乡镇的应该都知道一些经费的解决方式。所以大家愿意相信他，愿意在他手下做事，给他做事可以出十二分的力。

不止是对会给他做事的人，对于线上基本躺平等退休的老同事，他也是一样和蔼客气的。有一次上面马上要来检查食品安全工作，办公室需要挂一些工作制度和宣传标语，但是那个办公室平时是那个老同事A待的，而那天下午那个A出去打麻将了，门锁了，叫不到他回来开门，问就说现在有事走不开，但是明明手机里是能听到麻将声的。最后是他和A沟通了一下叫开锁师傅直接开锁进去的。我以为他肯定会生气下次给小鞋穿之类的，但是后面一次应急服装的定制和一些线上的待遇争取什么的，他一点都没少A的，而且年底叫线上的同事们吃饭，对A非常客气，主动敬酒，说A经验丰富，可以在闲暇的时候帮助一下年轻小同志之类的。从那之后，A虽然还是不怎么做事，因为已经没几年就退休了，但是只要他叫了，A还是会尽量完成自己的那份工作。对于这样的老同志，他的办法就是给予足够的尊重，能给方便就给方便，该给的一样不少，在需要的时候完成本职工作不拖后腿就可以。

我原来在街道办有一个常务副主任，真的是我这么多年来看过最让人佩服的领导了。 因为比较年轻。86年的，然后能力比较强，所以分管的工作比较多，每年的分工文件上他的那一块都是七八行的内容，但是他真的能够把能用的人都用起来，善于发现每一个人优点然后有能力让人心甘情愿为他做事，其实总结一下，主要是以下几点： 1、工作方法很好。我原先是在应急管理线的，也是他分管的，每次和他一起共事会觉得非常舒服，他交代的任何工作永远都是目标清晰明确的，基本都是这样的格式： 给一个标准，我需要你把工作完成至这个样子 给一个时限，我需要你在这个时间内把工作完成，因为还要修改和上报 给一些帮助，这个工作你可以向谁谁谁请教一下，他是这方面的老手，我已经和他打了招呼，你直接去找他就行了，如果过程中还有问题随时来向我报告。 给一些甜头，我向领导给这个任务争取了多少天的时间，你如果能提前完成，剩下的时间你自由安排，领导那里我帮你解释。