在资源的政府机关工作的你有什么要告诫新人的?

这里并非教你偷懒推活，而是要把握好自己的工作节奏。 工作是永远干不完的，摒弃“干完这个工作我就能歇一阵子”的思维，学会自我调节、劳逸结合、收放自如。 对于重要、紧迫或者重新开启需要大量时间精力的工作该加班一鼓作气完成的工作要自行加班抓紧了结，不然免不了挨训或者效率低下工作积压严重；对于在较长周期内需要完成的工作要排好时间表，按照时间节点有序推进，不要冒进、试图一劳永逸，否则会把自己整的很累且招人烦，难以持久，有些工作过早完成只会带来无穷无尽新的工作。 身边有些新人一开始来了热情很高，仿佛自己水平很高、能力很强、无所不能，对所有对工作和同事的求助都照单全收，过段时间后被源源不断的工作压垮，走向另一个极端：接连出错、疲惫不堪，然后灰心丧气、消极躺平。 “刚不能久”就是这个道理。

主要说一件事，就是你要不要走仕途。走有走的路，不走有不走的路，前者肯定更辛苦，但对于某些有野心有“官瘾”有抱负的人来说，也不失为人生目标，不走相对要轻松很多，体制内“躺平”派毕竟是大多数，最怕就是你犹豫不决，一边辛苦付出，一边犹豫要不要放弃XX、YY、ZZ等等去谋一个领导职务，犹豫是最大的精神内耗，短期内观察情况，确定自身目标是必要的，有了目标就勇敢前进，路上可能会付出各种代价、吃各种亏，但同时也在成长，如果顺利达到预期，那会非常有成就感，如果没有达成也用不着气馁，再努力就是了。当然前提是你要搞清楚竞争领导职务的本质，接受他们的游戏规则。如果你接受不了那一套那还是按部就班规矩完成本职工作，跟顶头上司、周围同事处好关系，主动学习跟“小人”斗争的经验，让工作环境和谐一些，你自己也舒心一些。以下特别追加，给性格严谨、待人真诚于仕途并无特殊感觉的年轻人：职场里可能会有一些老前辈，从你进去那天就鼓动你参与领导竞争，说些往上走才是唯一选择、年纪轻轻不能失了斗志之类的话，这里不分析老前辈意图，就劝你一句，职场目标没有高下之分，每个人都有自己的人生追求，你要充分了解你自己，然后慎重做决定，其他人的建议仅供参考。

血泪教训经验之谈，从工作节奏、人际关系、奋斗目标、婚姻家庭方方面面进行汇总，希望年轻人少走弯路。首先，建立自己的工作节奏，不要让人牵着鼻子走。“一杯茶一张报纸一下午”的老黄历早已不复存在，政府机关，尤其题主所在的党政办公室简直不要太忙，轻则一月两次、重则每个星期——我说的是加班频率。工作千头万绪，编制充足还行，不充足的话就得借调人，借调人也未必能达到“一人负责一摊”的理想状态，所以我第一个忠告就是要有自己节奏。具体两方面：一是不要贪快，一天8件活，正常速度能干完5件，剩下3件要么明天要么加班。你怎么选，看单位氛围，要大多数人在加班，那你也加把活干完，如果大部分人都准点下班，那你就往后拖一拖，把能干完的5件认真干完，记住不要贪快，贪快的结果可能就是你8件全干完了，但质量不行，万一没有一件行的，那你这8件活算是白干了。二是不要被人牵着鼻子走。你可能有好几个上司，要以直属上司为主，他分配的工作具有最高优先级，其他都可以放一放，如果你个人衡量别的领导给你的活重要又紧急，一定要跟你的直属上司说，问他意见。可能还有别个老大哥老大姐临时给你派活请你帮忙，虽说年轻人刚进单位应该给人留个好印象，但那是在你有余力你工作不忙的情况，一旦已经满负荷运转，我建议你不要帮，当然不是直接拒绝，要有技巧，让他不好意思再找你。