怎么看待在资源 HR 今天通知明天面试？

约第二天面试，这个很正常，都是在推进人员快速到岗，这无可厚非。 但有一些面试预约的情况，是不正常的： 不给求职者介绍公司，拒绝解答求职者的疑问； 不和求职者确认期望薪资，面试的时候才发现和期望薪资差距很大； 面试官面试前不审阅简历，面试时才告知完全不匹配； 面试完毕，面试官不懂装懂充当人生导师； 招聘发布的薪资里包含里绩效浮动部分，实际工资根本没那么多； 等面试后，面试官才告诉想要一个男性/女性员工，自己性别不符； 面试官没有时间说在线聊，结果是即时通讯工具上打字输入在聊。 。。。。。。

是隔了一周，我们安排了一群人周三上午来面试。 面试速度比预想中快，然后那个代班领导又出幺蛾子了。 领导：“我们还有另一批岗位的面试者不是安排的明天嘛，你现在打电话让他们下午来。” 我：“但已经约好了，临时改时间，又是让他们下午来，可能来不了几个人。” 领导：“他们不来是他们的损失。” 我：？？？我们公司也不是世界五百强吧？？？ 然后我象征性打了一个电话，回复领导：“面试者说下午有安排，没办法改时间。” 领导：“这种人心都不诚，你把他们名字记下来。” 我：你怕是有点毛病。

看到这个题目，我差点没哭出来！ 我不是那个面试者，我是那个hr！ 我一定要趁着这个机会吐槽下那些缺心眼的领导！！！！ 某天，周五下午，我出外勤，我的代班领导（原领导做手术去了）突然打电话给我。 领导：“之前在网上发布了招聘，我和其他领导商量了一下，让那些人明天来面试吧。”（ps，第二天是周六） 我：“第二天周六，而且时间比较急，可能有人提前安排了时间，来不了。” 领导：“不用管，你先去打电话邀约。” 我：“周六面试，给面试者的感觉会觉得我们公司工作时间不正规，印象可能不太好。” 领导：“能来我们公司，他们不会这么想的。” 我：？？？ 领导：“面试组把A也叫上。你也记得早点过来。” 我：？？？？我早就买了温泉票要出去玩，你赔我1200？ 面对领导，我只能说好。然后我转头就打给了A。A听到后当即炸毛，亲自打电话给了我们更高一级的领导，说明了第二天搞招聘有多不靠谱。 然后才据理力争，没有在周六搞招聘会。