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  • 19*******75
    2023-02-17
    4个回答
    131人关注

    为什么国企现在也是合同制，在资源还有那么多人想进去？

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全部回答 （4）
  • 13*******31
    2023-02-17
    我觉得在国企锻炼过的人，工作能力相对要强一点，跳槽到私企会升职很快，但是不稳定，划重点，不稳定是最大的弊端，私企企业的竞争力比国企真的差太多，我们单位的股东方政府方面的关系已经算很牛的了，但是到手的项目常常还是国企央企挑剩下不愿意干的项目。前途未卜，你不知道人到中年，哪一天你就失业了，又要重新进入再就业市场，即便你能进入私企的中高层，到失业那一天，你找工作的难度更大，因为就业市场上管理岗位很少，而你那个时候想进入国企，你不甘心从小角色做起，但管理层，大部分国企不会考虑招个空降的领导，更有甚者，好的单位很多不考虑社招，都是校招。国企难进，但意味着和你在一个平台的人素质都不差，圈子决定了你的人际关系各方面。我跳来跳去，是因为我除了最后一家公司，一直都在的国企，运气比较好，第二家在的远，第三家属于刚成立的分公司，单位领导在招聘的时候，其实还是比较认同国企文化，觉得都是经过统一规范的管理走出来的，相互差不了多少，如果你刚刚毕业，就不要一开始就选择进私企，后期再想进国企难度就加大了。
  • 19*******81
    2023-02-17
    工作忙到奔溃，经常都在加班，季报半年报年报搞死你，年报有100多张表要报，国资委财政部无数表等着你，工作压力很大，领导很变态是个完美主义，任何纰漏都不能出，集团要考评排名，单我们这个模块全国三四十家单位分子公司，我们的核算质量和准确度排名前五。。就是这种，一想起上班就不开心，心理承受力不行，实在是心累，辞职走人。上面两家国企在国内都是排的上名的，这意味着不是传统意义上混吃等死的企业，领导都有年度KPI考核，讲业绩拼实力，工作压力不小，管理也非常规范，只要你不走，根本不会有失业那一天，分公司才成立第二年就营业收入上亿，还有净利润，想混吃等死是不可能的，非常锻炼人，你去这样的单位在一年可以秒杀很多在私企工作很多年的了。
  • 13*******69
    2023-02-17
    连续跳槽又要回国企的我来答一下，没经历过的不足以聊人生，我的经历应该比较经典了，可以好好回答一下。 2012年毕业第一份工作，几十年的制造业老国企，进去做财务，刚刚毕业什么都不懂，战战兢兢地参加工作，进去以后发现单位的大姐大妈相当友好，手把手带你，培养你，室主任的水平都是高级会计师以上，出纳都是中级职称。单位从来都是校招，也就是毕业进不去，你以后都没有机会进去了，工作非常轻松，一个月的工作一个星期就做完了，一起进去的年轻小伙伴，从来没有勾心斗角，整天约着吃吃喝喝。管理不严，有事就先走不打卡，去忘记打卡那里登记一下就可以了。单位一到节日就组织各种活动，跳舞比赛不亦乐乎，福利比较齐全，假期很多，别的不说，高温假7天，探亲假22天，过年放15天，但是，单位养了一大堆内退职工，那几年制造业下滑，效益很差，工资低，拿到手就三千多块钱，混吃等死的我觉得非常适合，这种单位有适合的人群，比如家庭条件好，找份工作随便上上，解决社保公积金一系列问题，但是我耐不住啊，我还年轻不能只图在那里养老，毕业三年趁工作清闲，拿下中级，该学的学的差不多，辞职走了。
  • 13*******64
    2023-02-17
    连续跳槽又要回国企的我来答一下，没经历过的不足以聊人生，我的经历应该比较经典了，可以好好回答一下。

    2012年毕业第一份工作，几十年的制造业老国企，进去做财务，刚刚毕业什么都不懂，战战兢兢地参加工作，进去以后发现单位的大姐大妈相当友好，手把手带你，培养你，室主任的水平都是高级会计师以上，出纳都是中级职称。单位从来都是校招，也就是毕业进不去，你以后都没有机会进去了，工作非常轻松，一个月的工作一个星期就做完了，一起进去的年轻小伙伴，从来没有勾心斗角，整天约着吃吃喝喝。管理不严，有事就先走不打卡，去忘记打卡那里登记一下就可以了。单位一到节日就组织各种活动，跳舞比赛不亦乐乎，福利比较齐全，假期很多，别的不说，高温假7天，探亲假22天，过年放15天，但是，单位养了一大堆内退职工，那几年制造业下滑，效益很差，工资低，拿到手就三千多块钱，混吃等死的我觉得非常适合，这种单位有适合的人群，比如家庭条件好，找份工作随便上上，解决社保公积金一系列问题，但是我耐不住啊，我还年轻不能只图在那里养老，毕业三年趁工作清闲，拿下中级，该学的学的差不多，辞职走了。

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