现在国企的稳定性在资源允许干到退休吗?

本人亲身经历，武汉央企二级单位，化工设计院，合同都是3年一签，比我晚来一年的一个小伙子，连续两年绩效考核为E，公司拒绝续签！直接失业！

当然是个例，但是每年公司淘汰2%的员工是板上钉钉，一来是领导的威慑力，二，国家要求企业任何岗位都得有退出机制！

我们单位一般把孕妇，个人不可抗力造成全勤不够的，绩效考核评为E，这样都不用开除，如果实在没有，那吊儿郎当的员工必然得开掉，否则大家有样学样，谁来干活，本来就机构臃肿十个里面有三四个一线干活！

因为央企设计院分工非常细，工作节奏又自由散漫，真正撵出来，很难找工作！

1、政治意义大是否大过经济意义
有些行业，只要我党在一天，就一天不敢交给私人运营，比如电力、通信、军工、铁路这种关乎国计民生的。

电网、运营商等企业因为参与竞争的程度明显更低，对抗同行的压力就没有那么大。而且即使不能保证盈利，也能受到扶持。

2、岗位是否是刚需
行业好也要岗位好，一家垄断型国企随时可以从「重视技术」转型为「重视运营」，技术人员会因为一些人才政策被迫出走，但是党建、纪检、人力、法务、文秘、财务这种纯粹的职能岗，除非裁到了最后一批，绝对稳如泰山。

我现在就在一家垄断型国企的二级单位，听说我们公司今年要加大人才流动唉。也不知道哪些倒霉蛋会撞枪口上。

3、运气
1802年嘉庆帝恢复蒙古会盟制度，1840年英国舰队攻占定海，间隔38年；

1900年八国联军进犯北京城，1949年中华人民共和国成立，间隔49年；

1969年刘少奇含冤逝世，2010年上海世界博览会成功举办，间隔41年。

很难说。

个人建议，如果你在文旅、地产这种竞争性国企，就别指望太多了；如果你在烟草、水电、铁路这种垄断性国企，那干到退休还是蛮轻松的。

前者，务必去技术部门或者审计、法务、财务这种需要考证的职能部门，这样离开前东家还能攒点工作经验好找下家；后者，务必去党建、纪检、工会、办公室这种职能部门，舒坦。



我现在很难受，是因为我在一家竞争性国企的万金油部门工作，工作了一两年但是感觉自己工作经验基本为零，如果企业破产、裁员，自己出去找下家是毫无竞争力的。