事业单位面试实在太差了，在资源看到问题总是没话说，应该怎么办？

各位考官，疫情期间裁员是无奈的举措，会对未来产生一系列影响。一是对个人员工来说，随着成本的提升，收入的减少，裁员成为压缩成本的途径，以至于一些可以被替代的工种，特别是流水线的简单工种被减员。容易引发不稳定因素。二是对于企业来说，这是压缩成本的必然举措，但是要认识到困难是暂时的，如果失去了大量员工，可能未来会面临着招工难，特别是熟练工难的境地，所以要用长远思维来对待。三是对政府来说，要稳妥做好「六保」「六稳」工作，加大对失业再就业员工的引导，在高校生毕业就业方面，进行公考拓招等措施，全面提升社会就业难题，共同克服疫情损失。 这是网上搜到的答案，大家觉得这样开头能得高分吗？ 很明显，语言太模式化了。我给大家提供一个别具一格的开头方式，以故事开头。讲道理苍白无力，讲故事却可以津津有味。让听了一天大道理的考官眼前一亮。

大家有没有遇到类似情形，花了几万块钱报了面试机构，花了很大的精力备考，学会了数不胜数的答题模板，内容充实，没有中断，答题一气呵成，但最后成绩始终不理想。什么原因导致面试没法得高分？表面来看，是因为面试是多人竞争，不答出彩很难脱颖而出，但深层次原因其实是答案不接地气，像一个没有感情的机器人。 现在，很多考生参加事业单位面试辅导班，特别是参加流水线式培训班的考生，从进门敲门的动作，到鞠躬问候的姿态，再到开头结尾，眼神，坐姿等等都是一个模样。 虽然答题很充实，但全程听下来，考官没有产生共鸣，你说的和大部分人一样，你的例子都是居里夫人、爱因斯坦等土掉牙的人物，考官只能给你一个平庸的分数。 当考官听不到任何感情，考生像一个专门为了考试而出来的机器，考官像和一个机器人一样对话，而不是和一个接地气、来自生活真实的你，他又如何被你吸引打出高分？ 分享给大家一个方法，就是故事引用法。通过讲述接地气的故事，或者发生在自己身边的人和事，作为答题的切入。我给大家示范下。

经过了多次参与面试工作后，我归纳出让面试考官眼前一亮的有两个方面：一方面是外貌，整体形象，嗓音，气场和语速等；另一方面是内容，答题的逻辑、分析的深度、例证的使用和与考官情感的共鸣等。

先说外貌。这个有就有，没有就没有。如果你有外貌优势，先恭喜你，自带加分光环。

再说内容。什么样的答题内容可以让考官眼前一亮？答：新颖的答题内容。考场上其他人都没有答出的内容，你答出来了，可以让人耳目一新。

再说二者之间关系，兼具外貌和内容的能让考官眼前一亮；内容过硬的也能让考官眼前一亮；但只有外貌，没有内容的，犹如花瓶，只能欣赏却没有价值。

考上面试，内容为王。内容是高分的充分必要条件，任何妄图用形式来掩盖内容的考生，大概率会被淘汰。

公务员事业单位面试怎么答题才能打动考官取得高分？我想和大家分享 5 条让考官眼前一亮的答题思维，希望大家仔细品味，多多练习，答出与普通考生不同的内容，从而让人记得住，打高分。