对于一个普通的大专生来讲，在资源如何找一份称职的工作？

小伙子当然就成了这家大户人家的管家，我们再想想一个情景，没准哪一天主人家发现这小伙子正在和自己的独生女儿在谈恋爱。主人晚上做了这个梦都要气醒，「到时我们家世代积累的家业都要落到他的手里」。

其实职场也是一样的，每天都在发生着这样的事情，我拿我自己举个例子吧，这个也是我个人亲身经历的。

初入职场第一年的时候，说实话我只是一个文案小白，没有什么特长，唯一能够拼的就是时间和精力。所以那时无论是文案还是媒介和客户的 AE，包括音频制作，客户的对接，都是我来。虽然自己辛苦，但知道这是一个自己成长的过程。

突然有一天发现，我的老大离职了，发现公司团队没有人带，那怎么办？这个时候有人就说「好像何流还不错，来公司这一两年也积累了不少的优质资源，包括工作能力也挺好的，就让他试试吧」，就是那么一试，就干起来了。

后来在企业的发展过程当中发现公司是不是需要转型，要不要从传统媒体企业转型成互联网媒体企业啊，这就需要自己提出各种各样的方案，到公司的各部门去做意见，然后有了好的意见就采纳，自己单独立项成为项目的负责人。最后项目独立出来，这就成了自己创业的一个起点，我们基本上就是这么一路一路过来的。

当一家公司看中了你，而你也看中他的时候，这个时候其他所有的条件都往后放，先上去再说。有的人会说那我不就吃亏了吗？吃不了多大的亏，所有给你的位置都有它独特的优势，你信还是不信啊。

我再举个例子，是罗振宇老师的朋友说的，假如有一家公司给了他一个 offer，是进入一家大的公司，那么刚开始最好的职位是什么呢？这个朋友认为是客服，就是每天接电话的那种。

「每天接电话的客服」就是那种每天面对的都是负能量的岗位，这怎么会是一个好的职位呢？

你这么想，第一客服岗几乎是最便捷、最快速地了解这家公司所有业务线的岗位，第二因为你是客服，在一个公司里客户的意见没有小事，所以各个部门都会很重视，这时你就可以拿着鸡毛当令箭，拿着用户所有的反馈去敲开所有部门的门，跟大家去提意见。这就是一个很好的机会。

第三因为肯干客服的人很少，如果你相信自己是一个优秀的人，那么你脱颖而出的机会就大很多了。这也是罗振宇老师经常会说到的所谓的工作能力，就是把大目标能够拆解成小事情的能力。

再给大家说一个故事，这个故事是虚构的，说中国古代有一个大户人家，世代都积累了很多的良田。这田里需要雇佣很多的工人去帮忙，就有了很多的帮工。可是大户人家也有他自己的问题，毕竟个有个的难处。

其实，你所说的找到一份「称职」的工作就是指找到一份「合适」的工作，这也就需要你具备两方面的能力：一个是拆解任务的能力，一个是把自己产品化的能力。接下来我就通过几个小例子来分享一下这两个能力具体是什么，又是如何帮助我们找到一份「合适」的工作。 找到一份「合适」的工作，关键点就在于「合适」两个字。很多人觉得这个公司不错，现在给我发了一个入职通知，但是职位呢，却不是我喜欢的那个，请问这个时候你该怎么选？如果说腾讯和阿里这个时候让你去工作，但是，给你的第一个工作岗位是客服。你是否愿意去？这个问题呢，你可以先考虑一下，先给大家说一个真实的故事，这是一个创业案例的故事。 有一个叫做桑德伯格的人，就是我们熟知的 Facebook 的 COO，他当年不是在硅谷工作，他当年其实是在美国的东部，也就是在美国的华盛顿、纽约这一带过日子的人。 有一天他决定要去美国的西部发展，来到硅谷之后，当然要挑一家心仪的公司，最终就挑中了 Google，但请注意，Google 那个时候还不像今天这样如日中天，当时它其实是一家很普通很普通的，但是趋势还不错的公司。