2025在资源带实习生是一种怎样的体验？

带过实习生，不过带了几天就丢回给主管了，人又不是我招的，不聪明，带不动，基础差，基本的函数都不会，小可爱人是挺可爱嘴挺甜。不过真的带不动，基础差自己不愿用课余时间去补充知识，很基本的问题还要来问我。有时不叫做事儿基本也不来找我。教了两遍还要继续问第三遍。果断甩手。

以上说的这类人绝对绝对是极少数。我只是来吐槽下哈哈哈，没有嫌弃实习生的意思。毕竟我也是从实习生过来的。而且我基础算是很烂的那种，大学都是垫底的分数。但是工作会很认真对待，知道自己的不足也会及时补充上来。

好啦，吐嘈完毕，回归正题。
下面是写给实习生的话。
实习，对于师父，最好把师父当做脾气很差的师傅，就算，脾气很好，那也是你赚到了好吗。

一件事情不要问第三遍，第二遍是底线。问第三遍你师父估计不会想带你了。
笔记一定要做好做快，如果手速跟不上可以让师父讲慢些，一般不会介意的。
师父不可能总有时间教你东西，一定要主动的问他，还有帮他分担自己力所能及的事儿。那么他会更愿意教你你想学的知识。毕竟只有他忙完了才会教你不是吗？
一定要抱着你是去帮师父忙的心态去学知识。
当天迷糊的知识点最好当天就消化掉。实在解决不了第二天也一定再问清楚，不要隔久。

最重要的，百度能解决的事情不要去骚扰你的师父。一定要养成百度的习惯。

如果他肯学，那就教他；看他问的问题，能百度的让他自己百度，百度都不会？教一遍，还不会？上个毛的班啊，趁早滚蛋；问的问题有点深度的，耐心教他，并看他学习的效率如何，一个相同的问题能错几次，错一次就能改正并不再犯？好，小伙子不错的，有前途。一个简单的错误能反反复复出幺蛾子？问他你教过他的东西，支支吾吾说不出个所以然的，好，小伙子压根不用心的，以后有问题别找我。以后在外面，别说我是你师傅，从此以后，我也不再认你。

如果一个实习生，水平一般，态度也一般，闲着就刷手机，有问题也不解决，解决不了的也不主动找人问。那反正你不找我我也不会主动找你，这种一般就是来混个日子的，以混实习证明的大学生居多，基本呆不久，做好交接准备就行。

如果一个实习生，专业水平不行，就像题主说的那种，连for语句都搞不明白，控制台信息都看不懂的......就别想着给布置什么任务了，千万不要让他写需求！看他态度如何，态度好的，愿意学的，赶紧给他制定学习计划！每天严格盯着学习进度！让他把基础知识补起来再说，毕竟垃圾的代码比不写还要可怕，与其让我后头面对一堆屎山给他擦屁股，那还不如一开始就由我来写。

如果一个实习生，专业水平不行，干活不动脑子，人蠢情商低......不知道这种人你们留着干啥，又不能做腊肉。

如果一个实习生，专业能力很强，布置给他的任务很快就能完成，还完成的很好；独立解决问题的能力很强，能自己想办法解决的问题可以独立解决，不能解决的问问题能准确问到点子上；学习新知识能力很强，擅长总结规律，你教他东西，他一点就通，还能举一反三。那我不介意乐呵呵地抱他大腿叫他大哥并让他以后发达了不要忘了提携一下我。

如果一个实习生，专业水平一般，布置给他的任务能完成，但效率不高，做的东西也就勉强能用的程度......看他态度怎么样，肯不肯主动学习，看他空闲时候是刷手机还是学习专业知识；看他碰到问题是憋着忽视逃避还是主动寻找解决方法；看他会不会主动找你了解公司的开发工具、开发流程、业务逻辑等知识。