在资源加班和超额工作是否正在毁掉中国大部分的劳动者？

我以前非常讨厌日本的年功序列制，不看成绩看年龄涨工资，一群屁事不干的中年大叔插科打诨定点下班一个月拿我两倍工资，每每想到这事气就不打一处来。

但是待久了就发现，这事跟养老保险一样，讲究的是画大饼。身边的老人如果拿不到退休金，那么年轻人自然也不乐意交。过了中年就被公司扔墙角甚至劝退，那么年轻人自然也就天天刷猎头网站给自己留条后路。

996其实是种变相裁员的方式，简单粗暴的能干干不能干滚蛋。然而只有极少数的人能够保证自己过了中年还有跟年轻人一样的竞争力。到底还是一部分企业募集和培养人才所需要投入的成本过低，导致这种即插即用的用人方式成为可能。

说白了，对于996的企业来说，人跟打印机里的A4纸一样，就是一种耗材罢了。甚至连饼都不愿意画，直接灌输“只有…才…”的价值观。

这算不算毁呢，也许不算。毕竟淘汰掉那些容易加班后猝死的基因，996过后还能保留机能找着对象正常生育的人的，留下的后代一定也是精壮扛艹的新人种。大概社会达尔文才是企业发展的长久之道。吧。

说说一个很常见的现象吧。

做产品狗两年，每天都有操不完的心，做不完的事儿。现在的状态就是四个字：油尽灯枯。

以至于现在有一个奇怪的情况：人到了周末会拒绝和任何人沟通，也拒绝做任何事情，不洗漱，也不吃饭，只是躺着，饿极了就煮方便面。然后等周一再去上班，周而复始。

一方面，是我性格就内向，不喜欢和人打交道，不喜欢琐事缠身。

另一方面，整个人被高度异化成了一个工作的机器，人做事的精力和意愿是有限的，用光了就确确实实拿不出来了。

并且，确实不只是我这样，我和同事聊天，发现绝大多数人都是如此，或者说这根本就不能说是生活，人生的状态都被毁了。

但是即便如此，我把自己完全异化成工具，不留一点人性，请问我在35岁可以保证自己不失业么？很难，公司里35岁以上的人少得很，感觉也就是5%，其他人呢？当然是油尽灯枯之后离开了这个行业。

我现在甲状腺多发性结节，还有肝囊肿，医生说全都是劳累和压力大搞出来的病。

我对象在企业里996太累了，找了个大专当老师，合同编。

本以为大专老师会轻松，毕竟就上上课么。虽然工资腰斩了，但是，性价比高啊。

结果，工作后发现，现实和想象的完全不一样。

在大专里，老师上课是最小的事了。

大头是科研，是无休止的杂事，是当班主任，是带比赛，是参加各种教学能力大赛，是管理实训室，是天天大会小会……

我就不理解了，大专，搞NM科研？能搞出来什么科研？

然后，我对象的状态就是，时间很自由，但是，相比在公司的时候，工作时间反而变长了。

以前在公司里，下班就是下班，下班了可以不用想跟工作相关的任何事。

但是，现在是，上班和下班一个状态，满脑子都是工作。

很多时候，晚上十一点洗澡完了，本来都打算睡觉了，人家又把笔记本电脑拿出来，在写东西，在备课，在憋论文。

有时候，好不容易来了兴致，进行到一半，可能刺激到某个神经了，人家突然把手机拿过来，说要记下来一个论文创新点。

NM……

有一次，碰到学校一个老教师，问我们什么时候结婚，什么时候生娃。

哪有时间？哪有兴致？

后来，发现了一个特别有意思的现象，这个学校里的老教师（45岁以上），孩子90%都在国外。