自来水公司的行政岗位在资源是干什么的？

比上不足比下有余，去年专业技术人员一整年税前收入有14-16W左右（21年比20年增加1-2万，22年成本压力大又被打回原形了）但另外两个匿名人士说的一点儿没错，很多啃白食的，很多中层领导。去年一整年喊着降本增效，拜托先让领导工资少一点吧，或者每年少招一点领导吧。所谓的工资改革，无非是进一步压榨年轻人。有个笑话：“工资改革前，年轻同事喊：不公平，为啥我干的活多，工资才和那些不干活的人一样多？工资改革后，年轻同事得改喊：不公平，为啥干的多，工资还比不干活的每月少几百？”真的是现状，和同部室40多岁养老人士的工资对比，改革后比对方少了6-7千一年，因为这次改革的计算方法的收益更倾向于年龄大的。所谓评ABC等级，小领导（组长主任部长）自己评自己，剩下名额再评给下一级的。每个部门的小领导不是和其他部门小领导竞争名额，而是和自己管着的手下竞争每月加钱名额，这是多优秀的人领导才能想出来的评比规则？不应该是同级竞争才是符合逻辑的吗？在水公司我已经不太敢说公平这字眼了，有时候公司一些骚操作我只想问这逻辑上说得通吗？还有小领导为了这饭分的均匀，避免人员吵闹，再来个轮流给名额。好了，这些人人都有拿过AB了。说实话，作为年轻人，我更想念之前大锅饭时代，干的活反正没变，但钱却少了就有点过分了。

水务集团涵盖的范围比自来水公司大 水务集团实行的是集团化办公，它旗下可能有数个自来水公司和污水处理厂等与水处理有关的企业，而自来水公司一般只是单纯的自来水供应企业 自来水公司是主管城市供水的行政事业单位，现在也有改制为有限公司的，水务公司是企业，不光管城市供水，也管生活污水处理。自来水公司有政府的财政补贴，水务公司没有，自负盈亏

自来水公司一般由四部分构成：机关、（售水售后）分公司、（管网工程）分公司、水厂。都有相关的行政岗位

分别说

机关以行政岗为主，工勤岗理论上只有水电维修工和司机，行政岗基本就是你在正常的企业里都能见到的部分，人事劳资、财务、技术、设备、水质、安全、后勤、稽查、经理办等等常规行政科室以及党群部门，党办纪检组织宣传工青团妇

售水售后分公司和管网分工程公司一般的行政岗位比总公司机关要少一些，因为有一部分职能是由综合办负责，但干的活差不太多。售水分公司还多几个下属的的工作站，负责包片优先处理小的故障。管网工程分公司会多一个项目科。

水厂以工勤岗为主，电检泵房滤站加药，行政职能一般集中在综合办，偶尔为了职权清晰会拆出具体的技术科、化验室、劳资科等等