往届生在资源可以参加春招吗？

1、S：阐述任务背景

就是说你在什么情况下加入到这个公司的，你在什么情况下做的这个项目。当你把你的项目背景交代了，HR才能发现你的厉害之处，才知道你的项目含金量有多高、筛选难度有多高。

2、T：描述你的工作内容

描述你的工作职责是什么，内容是什么，日常流程有哪些等等，以及你要实现哪些目标。简单来说，就是把你的工作内容精简成 一句话。

3、A：所采取的行动

这个部分很重要，就是把上述T的内容，详细地写出来。比如，在这段实习经历里你发现了什么问题，你通过何种方式去解决这个问题，是否采用了新方法或者新流程。能够用数据表述，就尽量用数据，比如实习期间写了8篇文章、设计10个维度对项目进行评级等等。

4、R：最终的结果

描述你的行动所实现的结果。这里需要重点突出你与众不同的地方，最好多使用对比。比如，你上述的A最终有没有帮助团队提高工作效率，提高了xx%？你给公司带来了xx%的营业收入增长？

如果你觉得用STAR法则来改写自己的简历很难的话，没关系，我已经给你准备好了现成的个人简历模板。

如果你想找人帮你看简历，这时候你不要害怕没面子，如果你真的想得到一份工作，那就要做好准备，发动90%的力量和人脉，真诚地拜托他们帮你留意。

然后，如果他们真的给你介绍了好机会，一定要好好感激回报，至少请别人吃顿饭也是OK的，不要让别人觉得你是个白眼狼、只是个善于运用人脉工具的势利眼。

求人的时候，切忌装逼，没有人愿意帮助喜欢装逼的人。你现在是在求别人，而不是别人来求你，想找工作没啥丢人的。

但是你说到自己没有实习经历，也没有什么校园经历……

如果想找到特别好的工作，确实有点难。实话实说，现在的求职市场是很内卷的。你拿不出什么好看的经历，基本没有太大的竞争力。

实在没有经历的话，可以尝试从过往自己干过的所有活里面挑出来，重新包装一下。

如果要重新包装一下自己，你首先就要有个简历模板，这样你可以对着直接修改。

这里给你几个建议：

1、试试能否找和原专业相关的工作。不要怕没经验找不到，先投递了简历再说，主动联系公司hr，可以的话可以问问他们对自己面试表现的反馈。
2、盘点自己的大学经历，思考自己有哪些技能点
3、盘点自己的个人兴趣爱好，思考自己的技能水平能否符合一些公司的用人要求
而且，看到你提问的这个问题，说明你现在还没开始找工作，说不定简历都没有准备好。这里说一点：简历什么时候投递都不晚。你早点投就能比别人早点找到工作。

更何况今年就业情况很不好，你面临的竞争者，除了和你一样跳槽出来找工作的，还有去年互联网、地产、被“双减”被裁员的教培人、考研二战三战没考上的、考公失败的、出国回来的……等等一系列的潜在的竞争者和你一起竞争。

这样看的话，你的时间是不是紧张很多？

好机会的窗口期是很短的。从去年开始互联网大厂纷纷把校招时间提前就可见一般，不但求职者在内卷，应聘者也在内卷。

主要看公司的招聘要求，如果是大厂，他们在举行校招的时候通常会挂出应聘学生的要求，比如要求哪一年毕业的才能参加春招/秋招。

这也是为什么很多留学生小伙伴，明明第二年的6月份才毕业，还没入学就得忙着参加秋招的原因。因为按照企业的要求来讲，他们就是属于当年的应届毕业生人群，现在不找工作的话下一年他们就很难找了。

如果是往届生，看到只有应届生岗位也不要气馁，有的公司会有社招的岗位，这就需要你自己多多留意。但往届生如果想换工作的话，最好在原来的公司呆两年以上，这样更容易选新的公司。

但多半你可能是考研二战、考公n战都还没上岸的同学，你面临的问题多半就是：现在没有任何工作经验，之前都是all in 考试，现在在担心找工作的问题。