营运管培生-广西区域包住（25.23.24届）

较好的完成销售任务，辅助伙伴一起成长，处理好店面事宜

岗位职责： 1 .负责各种产品配方表的制定； 2 .负责制定各种物料品质的标准； 3 .协助采购选择供应商； 4 .负责研发新产品； 5 .负责生产标准作业、操作规程的指导。 任职要求： 1 .高分子材料与工程、粉体材料科学与工程、应用化学等相关专业，大专及以上学历。 2 .具有良好的语言表达能力、沟通能力、责任意识及团队协作精神。 能吃苦耐劳、抗压能力强

市场运营部、项目运营、设计策划、项目运营等前端运营管理岗位等方向；根据个人及公司需求定向培养，熟悉市场运作各流程，并掌握中基层管理干部应具备的管理技能，并能独立带领团队

储备干部岗位职责 　　1、培养方向：全友家居市场运营部、项目运营、设计策划、项目运营等前端运营管理岗位等方向; 　　2、培养地点：全友家居(贺州); 　　3、培养方案： 　　入职集训(高管面对面-拓展训练-课程集训); 　　区域轮岗(现场部门轮岗学习，包含运营、设计、销售、管理等部门); 　　专项训练(业务课程分享、专题课程分享); 　　定向培养(根据个人及公司需求定向培养，熟悉市场运作各流程，并掌握中基层管理干部应具备的管理技能，并能独立带领团队)。

储备店长职责：全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施 职位招聘1人

1.男女不限，熟悉电脑操作，熟悉表格制作， 2.数据整理；应变能力强，善于沟通，踏实肯干，执行力强，服从公司岗位安排； 2.有生产型企业管理工作经验优先； 3.在院校担任过管理职务，有大型活动组织经验的优秀应届毕业生优先。 4.能接受加班

岗位职责： 1、该岗位需要到公司旗下的运营公司：物业、酒店、餐厅、度假区、健身房等进行轮岗工作学习，了解公司的各项业务 2、期间逐步了解公司旗下运营公司的业务，各部门的工作内容、工作流程、规章制度等 3、根据轮岗期间个人能力表现、培训考核以及个人意愿选取适合的岗位定岗，并根据综合能力往集团总部运营部门干部培养晋升 基本要求 1、应届毕业生、毕业1-2年的中专、大专、本科毕业生 2、有上进心，愿意并且能接受从基层开始做起，学习能力强 3、具有较强的抗压能力和执行力，工作上积极主动，吃苦耐劳 4、具有良好的沟通能力和团队协作能力 福利： 1、新人入职后可免费提供住宿、工作餐 2、节假日福利、部门聚餐、日常团建等 3、确定为定向培养储备干部可享有学历补贴 岗位优势 1、工作环境干净整洁，同事热情容易相处 2、定期提供培训（运营知识培训、专业技能培训、管理能力等综合培训），提升工作技能和管理能力 3、晋升空间大，晋升路径：基层岗/助理—专员—主管—经理—总监—总经理

岗位职责: 1、参与为期三个月到半年的学习（包括销售管理、货品管理、人事管理、陈列管理、值班管理），掌握业务流程、零售服务知识及门店经营管理。 2、了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。 3、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。 4、负责协助管理门店的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。 5、负责盘点、收银对账、商品交接的准确无误。 6、负责店铺内卫生清洁、理货补货及商品陈列。 7、了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料。 8、激发导购工作热情，调节货场购物气氛。 9、负责市场开拓，负责开拓区域门店管理 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，2023年、2024年及2025年毕业生，专业不限 2、为人诚信，热爱零售行业和饰品行业； 3、具有一定的社会实践经验，有零售服务行业工作经验者； 4、学习能力优秀，沟通表达清晰，思维严谨富有逻辑，有创新意识和能力； 5、善于团队合作，具备领导潜质，适应能力强。 6、社交能力强，具备很强的观察力，情商较高，有自信且心理承受强具备韧性和韧劲； 职业发展规划： 营运管理方向：营运管培生，月薪4000+500绩效考核，3个月晋升店长，年薪6万-11万，9-12个月晋升区域店长，年薪7.5万-12.5万，18个月晋升区域主管，年薪9.5万-15万，24个月晋升大区主管，年薪11万-17万，36个月，晋升区域经理，年薪14万-20万。 岗位包住（包水电+提供被子+三件套）2人间，25届实习期内提供晋升机会，3个月可晋升门店店长岗位

岗位职责: 1、通过带训学习门店日常营运工作（包括销售管理、货品管理、人事管理、陈列管理、值班管理），掌握业务流程、零售服务知识及门店经营管理。 2、了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。 3、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。 4、负责协助管理门店的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。 5、负责盘点、收银对账、商品交接的准确无误。 6、负责店铺内卫生清洁、理货补货及商品陈列。 7、了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料。 8、激发导购工作热情，调节货场购物气氛。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，2024年及2025年毕业生，专业不限 2、为人诚信，热爱零售行业和饰品行业； 3、具有一定的社会实践经验，有零售服务行业工作经验者优先； 4、学习能力优秀，沟通表达清晰，思维严谨富有逻辑，有创新意识和能力； 5、善于团队合作，具备领导潜质，适应能力强。 6、具备主动沟通交流能力，有一定的社交活跃度 职业发展规划： 营运管培生，月薪4500，3个月晋升店长，年薪6万+，9-12个月晋升区域店长，年薪7.5万+，18个月晋升区域主管，年薪9.5万+，24个月晋升大区主管，年薪11万+，36个月，晋升区域经理，年薪14万+ 福利待遇：包住、五险一金、员工意外险、年终绩效、带薪年假、婚假、节日福利、员工购物折扣、明确晋升发展空间

岗位职责: 1、参与为期三个月到半年的学习（包括销售管理、货品管理、人事管理、陈列管理、值班管理），掌握业务流程、零售服务知识及门店经营管理。 2、了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。 3、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。 4、负责协助管理门店的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。 5、负责盘点、收银对账、商品交接的准确无误。 6、负责店铺内卫生清洁、理货补货及商品陈列。 7、了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料。 8、激发导购工作热情，调节货场购物气氛。 9、负责市场开拓，负责开拓区域门店管理 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，2023年、2024年及2025年毕业生，专业不限 2、为人诚信，热爱零售行业和饰品行业； 3、具有一定的社会实践经验，有零售服务行业工作经验者； 4、学习能力优秀，沟通表达清晰，思维严谨富有逻辑，有创新意识和能力； 5、善于团队合作，具备领导潜质，适应能力强。 6、社交能力强，具备很强的观察力，情商较高，有自信且心理承受强具备韧性和韧劲； 职业发展规划： 营运管理方向：营运营销管培生，月薪4000+500绩效考核，3个月晋升店长，年薪6万-11万，9-12个月晋升区域店长，年薪7.5万-12.5万，18个月晋升区域主管，年薪9.5万-15万，24个月晋升大区主管，年薪11万-17万，36个月，晋升区域经理，年薪14万-20万。 岗位提供宿舍，23-25届实习期内提供晋升机会，3个月可晋升门店店长岗位