人事总监
岗位类型:全职
薪水范围:5000-8000元
行业:房地产开发
适用区域:桂林
职位描述
1、分管人事部、行政部、公共关系部三部门工作;
2、全面统筹规划公司的人力资源战略;
3、建立并完善人力资源管理体系和总务后勤管理体系,研究、设计人事和行政管理模式,制定和完善行政人事管理制度;
4、负责公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、后勤管理等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
5、领导并组织企业对外宣传工作,负责与政府、协会、相关业务单位、新闻媒体等的日常联系和关系维护;
6、领导并组织企业文化建设,编制企业文化建设发展纲要,指导企业形象设计,协同人力资源部组织实施企业文化建设的各项活动;
7、组织协调公司年会、员工活动、各类会议工作;
8、根据企业经营发展变化,组织公司组织机构优化设计,完善部门职责、岗位职责制度;
2、全面统筹规划公司的人力资源战略;
3、建立并完善人力资源管理体系和总务后勤管理体系,研究、设计人事和行政管理模式,制定和完善行政人事管理制度;
4、负责公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、后勤管理等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
5、领导并组织企业对外宣传工作,负责与政府、协会、相关业务单位、新闻媒体等的日常联系和关系维护;
6、领导并组织企业文化建设,编制企业文化建设发展纲要,指导企业形象设计,协同人力资源部组织实施企业文化建设的各项活动;
7、组织协调公司年会、员工活动、各类会议工作;
8、根据企业经营发展变化,组织公司组织机构优化设计,完善部门职责、岗位职责制度;
职位要求
1、管理类本科以上学历,人力资源、企业管理、行政管理等专业优先;
2、10年以上行政人事工作经验,5年以上同等职位或相似职位从业者优先;
3、具有优秀的语言表达能力和写作能力,较强的公关、应变能力,善于解决突发事件;
4、具有较强的计划、组织、外部协调能力和内部综合管理能力;
5、具有制度设计,实施及创新能力,善于团队建设、激励和管控;
6、精通现代企业人力、行政模块的规划和建设,具有丰富的实践经验,熟悉国家相关法律法规和政策;
7、具备良好的职业道德和个人修养,擅于沟通和协调人际关系,具有良好的亲和力、高度的责任心及敬业精神;
8、能适应较大压力下的工作。
2、10年以上行政人事工作经验,5年以上同等职位或相似职位从业者优先;
3、具有优秀的语言表达能力和写作能力,较强的公关、应变能力,善于解决突发事件;
4、具有较强的计划、组织、外部协调能力和内部综合管理能力;
5、具有制度设计,实施及创新能力,善于团队建设、激励和管控;
6、精通现代企业人力、行政模块的规划和建设,具有丰富的实践经验,熟悉国家相关法律法规和政策;
7、具备良好的职业道德和个人修养,擅于沟通和协调人际关系,具有良好的亲和力、高度的责任心及敬业精神;
8、能适应较大压力下的工作。