人力资源总监
岗位类型：全职
薪水范围：6000元
行业：计算机软件
适用区域：桂林
职位描述
1.全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度；
2.依据公司的经营目标及经营计划，拟定人力资源战略规划，并督促执行；
3.建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
5.负责内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；
6.员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；
7.有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜；
8.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9.各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。
2.依据公司的经营目标及经营计划，拟定人力资源战略规划，并督促执行；
3.建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
5.负责内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；
6.员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；
7.有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜；
8.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9.各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。
职位要求
1.人力资源管理专业大专以上学历；
2.六年以上人资管理经验；两年以上同等岗位经验；
3.熟悉人力资源各大模块及相关政策及法规；
4.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的经验；
5.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6.熟练使用办公软件，具备良好的沟通、组织、协调能力；
7.工作责任心强，具有同等行业相关工作经验者优先考虑。
2.六年以上人资管理经验；两年以上同等岗位经验；
3.熟悉人力资源各大模块及相关政策及法规；
4.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的经验；
5.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6.熟练使用办公软件，具备良好的沟通、组织、协调能力；
7.工作责任心强，具有同等行业相关工作经验者优先考虑。
