人事经理

岗位类型:全职
薪水范围:3000-5000元
行业:计算机软件
适用区域:桂林
职位描述
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、协助总经理做好组织再造;
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
4、负责工作分析表及岗位说明书、任职资格依据的编制工作,每年三月定期进行审查、修改。
5、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
6、组织做好各种职系人员发展系统、晋升体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
7、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价系统能够落到实处,并不断完善绩效管理系统;
8、根据公司经营情况,制定本部门年度、季度、周工作计划,并协调安排实施,保证计划顺利完成,每年12月下旬提交本年度人力资源分析报告;
9、组织员工激励培训学习,激发活力,营造良好的公司氛围。
职位要求
1、熟悉桂林市招聘渠道使用,精通国家规定及企业薪资、福利政策;熟悉劳动法及桂林市地方劳动法律法规,用工规定及用工备案、社保办理流程; 熟悉使用office办公软件;
2、擅长数据分析;具备独立组织策划培训的能力; 优秀的执行及沟通协调能力;
3、3年工作经验,1年以上专业人力资源经理工作经验。
4、本科及以上学历;
5、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力 。

桂林人力资源经理/主管招聘工资

4486
月平均工资
200
个岗位
薪酬区间
2000 - 20000元/月
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 5%
    2K
  • 25%
    3K
  • 25%
    4K
  • 12.5%
    5K
  • 11%
    6K-8K
  • 3%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上
工资统计来自于近一年200条工资数据

南宁人力资源经理/主管招聘工资

4843
月平均工资
623
个岗位
薪酬区间
2000 - 20000元/月
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 4.7%
    2K
  • 22.3%
    3K
  • 28.7%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 14.9%
    6K-8K
  • 7.4%
    8K-1W
  • 4.5%
    1W以上
工资统计来自于近一年623条工资数据