百色监督招聘

岗位职责：
一、接受当班班长的领导和指挥、及时汇报本岗位异常情况，如遇紧急情况，可先处理后汇报，对班长下达的指令，如明显违反操作规程，有权拒绝执行，但必须迅速提出异议，如班长不理可越级汇报，未经班长允许不得投运或停运设备，未经批准不得搞实验性操作；
二、执行DCS 指令，每步操作须向DCS反馈，如DCS指挥操作违反标准化操作步骤，有权拒绝操作，但应及时向班长汇报；
三、严格执行操作岗位八大责任制和安全工作六原则，掌握知识，重点懂安全环保消防和化工基础知识、懂安全急救、懂装置安全操作规程和技术规程、会默画PID图、DCS掌握操作工艺指标、懂十交五不交、会一掌握、二熟悉、三会、四懂、五过硬；
四、会开停动设备，会巡回检查、会发现问题、会及时汇报问题、会记录统计缺陷、会处理已标准化的异常情况、会常规联锁停车和三防操作，掌握安全基础知识、安全急救、熟悉本车间事故案例；
五、根据公司管理活动要求，做好“三创、3S”工作；
六、监督检查外协工按计划指令装卸原料、产品，检查车辆各种证件，确保原料、产品质量（202车间）；
七、完成上级领导交办的其他工作。
专业要求及晋升通道：
一、化学工程与工艺、应用化工技术、制药工程等化工相关专业，本科以上学历（学历、专业硬性要求）。
巡检/DCS→副班长→班长（主管级别）/工艺员（主管级别）→车间副主任（中管级别）→车间主任（中管级别）→生产副总（高管）
二、要求有扎实的专业知识基础，具备良好的沟通表达能力，思维清晰，具备较好的学习能力和抗压能力，有社团经验优先，有理想有目标优先；
三、能适应倒班，四班两倒，上2天休2天。
四、上班地点：广西百色市田东县（介意者勿投）
薪酬福利
按劳分配、多劳多得、优劳优得，转正后一线岗位年收入8-15万以上，班长或主管年收入15-25万，中管25-40万。

以下是一份简单的客房部领班工作职责，供您参考：
客房部领班工作职责
一、日常管理与监督
1. 负责安排和分配客房服务员的日常工作任务，确保客房清洁和服务工作的高效进行。
2. 监督客房服务员的工作流程和服务标准，定期进行检查，确保员工按照酒店的规定和程序操作。
二、客房清洁与维护
1. 检查客房的清洁状况，包括床铺整理、卫生间清洁、物品摆放等，确保客房达到酒店规定的清洁标准。
2. 对客房内的设施设备进行检查和维护，及时发现并报告损坏或故障的设备，安排维修工作，确保客房设施设备的正常运行。
三、客人服务与沟通
1. 处理客人的投诉和需求，及时响应并采取有效措施解决问题，确保客人满意度的提升。
2. 与其他部门（如前台、餐饮部等）保持良好的沟通和协作，及时了解客人的需求和反馈，共同为客人提供优质的服务体验。
四、物资管理
1. 负责客房部清洁用品、客用品等物资的管理和控制，合理安排物资的领用和使用，确保物资的充足供应且不浪费。
2. 定期盘点客房物资，做好物资的申购、领取、保管和发放工作。
五、员工培训与指导
1. 对新入职的客房服务员进行岗位培训，使其熟悉工作流程和服务标准。
2. 定期组织员工进行技能培训和业务学习，提高员工的服务水平和工作效率。
3. 关注员工的工作表现和职业发展，提供必要的指导和支持，激励员工的工作积极性。
六、报表与文档工作
1. 填写客房部的工作报表，记录客房清洁、客人入住、物资使用等相关数据和信息。
2. 整理和保存客房部的工作文档和资料，如培训记录、客人投诉记录、物资盘点记录等。
七、其他工作
1. 完成上级领导交办的其他工作任务。
2. 协助酒店进行安全管理和应急处理工作，确保客人和员工的人身财产安全。

工作职责:
一、 人力资源：1.招聘2.培训3.绩效考核4.员工关系5.外部关系维系。
1. 根据公司发展规划，定期收集负责地区的人力资源政策，拟定公司人力资源制度及年度人力资源工作目标和计划，并负责组织落实。
2. 负责公司激励约束机制，组织工作分析，拟定部门职责和岗位说明书，定岗编制工作。
3. 协助完成公司组织基础信息的收集及制定，包含不限于各部门岗位职责的收集梳理及制定，配合完成职位说明书、员工手册的制定及更新；协调各部门人事员工关系。
4. 考核管理工作，协助负责员工试用期、调岗、轮岗、晋级以及离职等人事调整工作的手续办理，合同的续签等。
5. 负责公司员工社保及公积金的缴纳及有关业务的咨询办理。
6. 负责公司培训管理工作简历健全公司培训体系，制定培训课程，管理实施考察学习，评估培训效果。
7. 配合政企有关政府职能部门的沟通，建议好的信任关系，负责对外公函，新闻通稿，包括不限于政府汇报材料编写，协助政企关系处交办的工作事项。
8. 新员工及人员培训，考核，奖惩工作，岗位分析，工作责任权利，义务，协助任免调配工作。
9. 负责企业文化策划、新闻通稿和组织实施工作。
10. 协助公司高层对公司的整体安全管理、内部事务计划与督办、外部单位对接等事务进行协调。
11. 协助场馆副总、政企处对接新区外联业务事宜，配合活动方案撰写。
12. 协助政企关系主任，处理工商，消防，公安，执法大队，安监等部门外联工作。
13. 负责重大外事活动的安排，必要时和政企关系主任配合，来宾接待，重要领导来公司活动安排和对接工作。
14. 策划组织公司团建活动，精神面貌提升，增强团队凝聚力。
15. 上情下达，下情上传。完成上级交办的其它相关工作。
二、行政：1.基础环境保障2.业务流程保障3.行为制度建设4.综合事务管理
1. 负责管理及落实公司日常行政事务，建立并完善行政管理制度以及行政体系。监督并执行奖惩办法，招聘信息的发布和执行，负责制订并组织实施公司年度行政办公目标计划和预算。
2. 企业形象，员工形象，出勤在岗情况，仪容仪表规范。
3. 公司文件、会议文件、档案、资料整理，分类，归档，记录，快递收发。
4. 协调配合各部门工作，阶段性提出整改意见，会议通知、纪要发布，搜集各部门反馈信息汇总资料汇报上级领导。
5. 协助常务副总工作，起草信息，邮件，渠道信息，行程机票酒店预定，发票统计报销。
6. 保密工作（公司内部信息，资料，文件，认识，档案，会议，计算机等）。
7. 负责办公用品，饮用水，员工工服，节日福利，礼品，计划、采购、发放与日常管理，名片采购与管理成本控制。
8. 负责公司日常证件的管理及活动证件的分配及分发，以及公司印章（公章、合同章）、证照的保管及使用管理，责公司文书，图书角，资料、合同档案管理。
9. 负责入职人员工位办公用品安排，钉钉信息录入，流程管理等。
10. 办公用品及设备的采购与管理、固定资产管理、印鉴及合同文档管理、车辆管理等。
11. 及时、公正、诚实地提供考勤数据：负责各部门的考勤统计并每月5号前准确及时汇总统计考勤数据，经员工确认,领导审批后提交至财务部。
12. 合理组织会议工作安排并统筹执行，项目复盘，为公司层面会议的召开提供及时、全面的保障。
13. 完成上级领导交办的文件起草，制文，发文以及临时安排工作。
14. 保障办公室的安全，舒适，整洁，美观，检查电器电源，门窗关闭情况，全天维护。
任职资格：
1. 本科及以上学历，企业管理、行政管理、人力资源、心理学等相关专业优先。
2. 5年以上的企业行政、人力资源管理工作经验。
3. 精通企业人力资源、行政管理知识等。
4. 善于沟通；有责任心。
5. 具有较强的抗压能力；团队协作能力。
6. 工作规划能力较强，善于时间管理。
7. 为人有耐心，亲和力较强。
8. 做事结果导向，分析力和执行力较强。
9. 性格乐观、积极。
10. 具有成本预算控制能力。

工作内容 - 负责酒店日常运营管理，确保服务质量 - 监督客房清洁与维护，保障住宿环境舒适安全 - 处理客户需求，提升客户满意度 - 全面负责酒店的经营管理，优化客户体验，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标

负责前台接待和文印工作；电话接听，传真、邮件接收等，并做好记录及传达工作； 3、负责做好客人来访接待、登记、引导工作，并及时通知被访人； 4、保持公司前台清洁卫生，展示公司良好形象； 5、提醒并监督员工每日考勤情况

3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等。

协助销售组织展开市场运作:与销售紧密配合，执行 相关产品的市场营销活动计划，并做出相应的分析与反 馈; 2.了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责 产品的突发事件; 3.配合厂家开展市场营销活动，监督活动执行并对活动

1、维持办公场所内外区域的正常工作秩序； 2、维护商业广场内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然； 3、加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及进发现可疑人和事，并逐出； 4、监督员工遵守安全守则

2、依据公司年度工作计划，编制部门年度工作计划，跟踪计划执行情况，保证所本部门工作的有效运转组织、保证小区客户服务，协调、监督政策的执行，保障公司利益。 …… 8、负责监督检查小区治安、消防、交通等秩序维护工作的实施状况，协调相关工作，提出合理化建议。 9、负责定期组织召开顾客恳谈会，加强与业主、租户的沟通，了解客户的需要，完善各项工作内容。

岗位职责： 1、负责来店客户维修车辆的接待工作；维修服务流程的监督、指导；   3、负责前台车辆接待工作的安排；   4、提升维修客户的满意度（CSI）；   5、完成上级交办的其他事务；  

7、 负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。

4、员工月度考勤统计以及部门费用报销，办公环境、消防安全及后勤保障服务； 5、公司重要资料建档及保管、公司各类证照办理与年审； 6、办公资产（设备、办公用品）的采购与日常使用维护管理； 7、监督公务车辆管理

7、 负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。

血透中心护理团队的核心管理者，负责护理工作的组织、协调和监督，确保血透患者的安全和治疗质量。

1.负责制订年度、月度营销目标计划，并呈报领导； 2.负责跟进目标计划的实施； 3.负责营销实绩的管理，并督导所属文员进行统计、归类并存档； 4.负责监督所属部门对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告