百果园南宁区储备片区经理招募

岗位职责： 1、标准执行：负责指导管辖片区内的门店执行、落实公司各项运营标准（包括但不限于陈列、导购、卫营销、卫生、服务等），确保管辖片区内门店有序发展 2、经营诊断：定期巡店、蹲店、深度了解片区内各门店的实际经营情况，总结并分享各门店优点及成功经营案例，分析各门店所遇到的问题，制定相应改善方案并指导门店调整； 3、文化传递：负责在所管辖片区内宣导传递公司的企业文化和经营理念； 4、协调统筹：负责与管辖区域加盟商沟通，协助处理加盟商与公司之间的各项问题 任职要求： 1、有生鲜水果连锁行业督导经理或运营经理经验1年以上，不接受无经验 2、具备良好的沟通能力、门店经营管理及团队管理能力，责任心强，抗压能力强 3、认同公司企业文化 薪资结构：储备期4500+500，晋升片区经理6000+2500，入职即购买五险一金 工作时间：周一固定休，节假日正常放假

本岗位不接受无相关经验 岗位职责： 储干岗位入职，3个月后考核，通过接店，未通过继续考核。 1、负责门店商圈分析、商品组合、订货管理、陈列管理、鲜度管理、损耗控制、营销互动、会员管理、服务标准执行； 2、负责门店人员管理，包括但不限于团队组建、员工培养； 3、负责公司各项标准在门店执行落地工作，包括但不限于整洁标准、打包陈列标准、三无退货、服务标准。 任职要求： 1、喜欢与人沟通交流，有热情，积极，热爱运营管理工作； 2、大专及以上学历，品行端正，脚踏实地，有责任心； 3、生鲜水果行业店长以上经验 无经验需要从门店营业员做起，晋升渠道营业员-班长-店助-店长，9-12个月即可成为店长 工作地点：门店就近选择 工作时间：月休4天 早晚班轮流，早班7：308-16：30；晚班15：00-24：00 薪资：储备店长底薪3000+绩效；晋升店长底薪4000+绩效（平均7-8K) 如无店长经验，则按照实习储干入职，晋升渠道就是实习储干/管培生-储干/管培生-店助-店长

门店导购管理，销售目标制定，有一定活动组织能力，能与公司共同发展。岗位职责：全面负责店面的经营与管理工作，牵头落实总部及各级公司对店面销售、管理工作的指导，通过店面精细化运营管理，全面提升连锁店销售、服务质量管理水平。 任职要求：（1）28-35周岁，有经验优先； （2）熟悉商场管理工作重点和流程，有超市、家居、建材、家电、百货企业终端全面管理经验； （3）具备较强的组织、管理、沟通、协调能力、条理性强，有较强的团队合作精神，人品端正、务实、敬业。 年薪8-15万元。 有相关经验者破格录用。

1、管理餐厅的日常营运，保证餐厅在稳定、有序的状态下运行。 2、做好餐厅物料及食材的采购，达到资源合理利用，控制餐厅成本。 3、负责餐厅人员的招聘与分配，做到人员合理配置。 4、制定餐厅的促销活动方案，增加客流量，提高餐厅营收。

岗位职责： 店助岗位入职，3个月后考核，通过接店，未通过继续考核。 1、负责门店商圈分析、商品组合、订货管理、陈列管理、鲜度管理、损耗控制、营销互动、会员管理、服务标准执行； 2、负责门店人员管理，包括但不限于团队组建、员工培养； 3、负责公司各项标准在门店执行落地工作，包括但不限于整洁标准、打包陈列标准、三无退货、服务标准。 任职要求： 1、喜欢与人沟通交流，有热情，积极，热爱运营管理工作； 2、大专及以上学历，品行端正，脚踏实地，有责任心； 3、生鲜水果行业店长以上经验 无经验需要从门店营业员做起，晋升渠道营业员-班长-店助-店长，9-12个月即可成为店长 工作地点：门店就近选择 工作时间：月休4天 早晚班轮流，早班7：308-16：30；晚班15：00-24：00 薪资：店助底薪3200+绩效；晋升店长底薪4000+绩效 如无店长经验，则按照实习储干入职，晋升渠道就是实习储干/管培生-储干/管培生-店助-店长

1、 负责餐厅的日常管理工作，确保餐厅的服务质量； 2、检查设备、餐具及其完好情况； 3、检查服务用品及清洁卫生，检查库存物资； 4、检查员工仪容仪表； 5、主持每日餐前会，安排当天的服务工作； 6、从厨房了解当天出菜的情况，布置重点菜式； 7、妥善处理客人投诉和质询； 8、做好餐厅的财产管理工作； 9、负责员工的培训工作。