柳州百果园储备店长

3000-8000元

2025-11-25

岗位描述:

本岗位不接受无相关经验

岗位职责：

储干岗位入职，3个月后考核，通过接店，未通过继续考核。

1、负责门店商圈分析、商品组合、订货管理、陈列管理、鲜度管理、损耗控制、营销互动、会员管理、服务标准执行；

2、负责门店人员管理，包括但不限于团队组建、员工培养；

3、负责公司各项标准在门店执行落地工作，包括但不限于整洁标准、打包陈列标准、三无退货、服务标准。

任职要求：

1、喜欢与人沟通交流，有热情，积极，热爱运营管理工作；

2、大专及以上学历，品行端正，脚踏实地，有责任心；

3、生鲜水果行业店长以上经验

无经验需要从门店营业员做起，晋升渠道营业员-班长-店助-店长，9-12个月即可成为店长

工作地点：门店就近选择

工作时间：月休4天

早晚班轮流，早班7：308-16：30；晚班15：00-24：00

薪资：储备店长底薪3000+绩效；晋升店长底薪4000+绩效（平均7-8K)

如无店长经验，则按照实习储干入职，晋升渠道就是实习储干/管培生-储干/管培生-店助-店长

公司信息

广西百果园科技有限公司

零售

温馨提醒

以担保或任何理由索取财物，抵押证件，均涉嫌违法，请提高警惕！如有不实请立即举报。

可能感兴趣的职位

1. 市场调研与分析研究目标区域的市场需求、竞争态势和投资潜力，为公司提供战略建议。收集目标区域生鲜需求等经营数据，评估人流量，交通便利情况 2. 物业与加盟商拓展寻找符合品牌定位的物业资源，筛选优质加盟商或投资者。对接业主需求，介绍加盟政策和品牌优势，促成合作意向。 3. 商务谈判与签约主导加盟合同条款的谈判，明确双方权利义务，确保合同条款清晰、合法。完成签约流程，协调公司内部资源推动项目落地。 4. 项目支持与管理协助筹建和运营团队开展前期筹备工作，确保加盟店顺利开业。维护与加盟商的长期合作关系，提供持续支持和服务。 5. 团队协作与能力提升参与开发团队的组建和培训，提升团队整体业务能力。跟踪行业动态和竞争对手信息，优化开发策略。连锁店开发经理需要具备市场洞察力、谈判能力和资源整合能力，同时能够适应高频出差和高强度工作节奏。

1、负责餐厅的日常管理工作，确保餐厅的服务质量； 2、检查设备、餐具及其完好情况； 3、检查服务用品及清洁卫生，检查库存物资； 4、检查员工仪容仪表； 5、主持每日餐前会，安排当天的服务工作； 6、从厨房了解当天出菜的情况，布置重点菜式； 7、妥善处理客人投诉和质询； 8、做好餐厅的财产管理工作； 9、负责员工的培训工作。

岗位职责： 1、标准执行：负责指导管辖片区内的门店执行、落实公司各项运营标准（包括但不限于陈列、导购、卫营销、卫生、服务等），确保管辖片区内门店有序发展 2、经营诊断：定期巡店、蹲店、深度了解片区内各门店的实际经营情况，总结并分享各门店优点及成功经营案例，分析各门店所遇到的问题，制定相应改善方案并指导门店调整； 3、文化传递：负责在所管辖片区内宣导传递公司的企业文化和经营理念； 4、协调统筹：负责与管辖区域加盟商沟通，协助处理加盟商与公司之间的各项问题任职要求： 1、有生鲜水果连锁行业督导经理或运营经理经验1年以上，不接受无经验 2、具备良好的沟通能力、门店经营管理及团队管理能力，责任心强，抗压能力强 3、认同公司企业文化薪资结构：储备期4500+500，晋升片区经理6000+2500，入职即购买五险一金工作时间：周一固定休，节假日正常放假

百果园南宁区片区经理招募令片区经理岗位职责： 1、标准执行：负责指导管辖片区内的门店执行、落实公司各项运营标准（包括但不限于陈列、导购、卫营销、卫生、服务等），确保管辖片区内门店有序发展 2、经营诊断：定期巡店、蹲店、深度了解片区内各门店的实际经营情况，总结并分享各门店优点及成功经营案例，分析各门店所遇到的问题，制定相应改善方案并指导门店调整； 3、文化传递：负责在所管辖片区内宣导传递公司的企业文化和经营理念； 4、协调统筹：负责与管辖区域加盟商沟通，协助处理加盟商与公司之间的各项问题任职要求： 1、有零售生鲜行业督导经理或运营经理经验1年以上 2、具备良好的沟通能力、门店经营管理及团队管理能力，责任心强，抗压能力强 3、认同公司企业文化目前招聘储备片区经理，储备期4500+绩效，晋升片区经理6000+绩效

1、管理餐厅的日常营运，保证餐厅在稳定、有序的状态下运行。 2、做好餐厅物料及食材的采购，达到资源合理利用，控制餐厅成本。 3、负责餐厅人员的招聘与分配，做到人员合理配置。 4、制定餐厅的促销活动方案，增加客流量，提高餐厅营收。

门店导购管理，销售目标制定，有一定活动组织能力，能与公司共同发展。岗位职责：全面负责店面的经营与管理工作，牵头落实总部及各级公司对店面销售、管理工作的指导，通过店面精细化运营管理，全面提升连锁店销售、服务质量管理水平。任职要求：（1）28-35周岁，有经验优先；（2）熟悉商场管理工作重点和流程，有超市、家居、建材、家电、百货企业终端全面管理经验；（3）具备较强的组织、管理、沟通、协调能力、条理性强，有较强的团队合作精神，人品端正、务实、敬业。年薪8-15万元。有相关经验者破格录用。

岗位职责：店助岗位入职，3个月后考核，通过接店，未通过继续考核。 1、负责门店商圈分析、商品组合、订货管理、陈列管理、鲜度管理、损耗控制、营销互动、会员管理、服务标准执行； 2、负责门店人员管理，包括但不限于团队组建、员工培养； 3、负责公司各项标准在门店执行落地工作，包括但不限于整洁标准、打包陈列标准、三无退货、服务标准。任职要求： 1、喜欢与人沟通交流，有热情，积极，热爱运营管理工作； 2、大专及以上学历，品行端正，脚踏实地，有责任心； 3、生鲜水果行业店长以上经验无经验需要从门店营业员做起，晋升渠道营业员-班长-店助-店长，9-12个月即可成为店长工作地点：门店就近选择工作时间：月休4天早晚班轮流，早班7：308-16：30；晚班15：00-24：00 薪资：店助底薪3200+绩效；晋升店长底薪4000+绩效如无店长经验，则按照实习储干入职，晋升渠道就是实习储干/管培生-储干/管培生-店助-店长

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