汽车销售视频主播

1、学历大专以上，有驾驶证并驾驶熟练,形象好，气质佳。 2、主动性强,工作态度积极热爱汽车销售工作。 3、有较强的事业心，勇于面对挑战。 4、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力,心理素质佳。 5、有良好的团队协作精神和客户服务意识。 6、有销售经验或市场营销专业优先。

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介绍汽车 维护客户 积极主动 任职要求：积极向上，热情

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1、制定和完成本品牌销售任务 2、领导销售团队开展日常工作 3、管理销售团队

常驻河池金城江微卡/小卡/轻卡/皮卡销售 【职位问答】 · 此岗位负责哪类产品的销售？ 二手车销售、新车销售 · 此岗位提供哪些福利？ 一对一培训 · 此岗位希望候选人具备哪些经验？ C1以上驾驶证 · 该职位主要运用哪种销售方式？ 电话销售、线下销售、网络销售 · 此岗位销售的汽车类型为 燃油车、新能源车

工作内容 1、负责汽车产品的销售与推广 2、为客户提供专业的汽车咨询与服务 3、维护客户关系，确保客户满意度 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和客户服务意识 2、能够快速理解客户需求，提供个性化解决方案 3、积极主动，具有团队合作精神 4、勤快能吃苦，想挣钱

工作内容： 1、负责落实厂家及集团对展厅 5S、展厅人员管理和销售流程标准的执行。 2、负责展厅的日常管理工作、跟踪和控制销售计划完成进度，进行现场管理。 3、借助厂家和集团的管理系统，对潜客、邀约、订单进行过程管控，负责销售顾问的日常考评及协助销售顾问进行客户谈判。 4、熟练掌握商务政策，收集市场行情，给销售总监提出销售价格调整建议。 5、参与市场活动的策划，并协助活动开展、执行及效果评估。 6、开展产品知识与业务技能、管理流程培训。 7协助销售总监进行突发事件的处理，完成销售总监委派的其他临时性工作。 任职要求： 1、大专以上学历，2-3年汽车行业销售工作经验，1-2年汽车销售管理经验。 2、具备较好的沟通、组织、协调能力，有全局观。 3、具备较强的销售技巧，优秀的团队建设能力。 4、态度端正，思维活跃，抗压能力强。

岗位职责: 1.负责长城汽车产品的销售工作 2.为客户提供专业的汽车咨询和销售服务 3.维护客户关系，确保客户满意度 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和销售技巧 2.能够独立完成销售任务，具有较强的市场分析能力 3.对汽车行业有一定的了解和热情 上班时间：8：30-17：30，提供中餐，月休四天。

岗位介绍 作为本店整车销售业务的第一责任人，您将全面负责展厅零售、大客户/政企团购、金融保险、二手车置换、精品附件及衍生业务的战略落地与指标达成。您直接向总经理汇报，统筹销售、金融、市场、交付等多部门协同，打造区域销量与利润“双第一”的销售团队，并持续扩大本店在本地市占率与品牌影响力。 一、核心岗位职责 1. 目标与策略 • 依据厂家商务政策与店内战略，制定年度/季度销量、毛利、市占率、衍生业务渗透率、客户满意度（SSI）等关键指标，并拆解到车型、到团队、到周。 • 建立销售数据驾驶舱（DMS、CRM、BI），实时跟踪线索转化率、试驾成交率、金融&保险渗透率，形成“日清、周会、月复盘”闭环。 2. 业务运营管理 • 打造“线上集客+线下体验+交付中心”一体化销售漏斗，线索转化率提升≥20%。 • 建立大客户/政企/网约车/租赁公司销售渠道，团购销量占比≥10%。 • 统筹金融、保险、延保、精品、上牌、装潢、置换等衍生业务，单车综合毛利提升≥2000元。 • 策划月度主题团购、直播团购、商超定展、车主转介绍等活动，实现线索增量≥30%。 3. 客户体验与口碑 • 优化设计交车流程，确保交车满意度≥98%，交车仪式照片/视频二次传播率≥80%。 • 建立战败客户“72小时复盘”机制，战败率降低≥10%。 • 维护本地汽车论坛、抖音、小红书口碑，新增五星好评≥300条/年，零重大负面舆情。 4. 团队与人才培养 • 搭建“销售顾问→金牌顾问→销售主管→展厅经理”梯队，人员流失率≤10%/年。 • 制定“1+1老带新”培训体系，新人首月成交率≥30%，3个月达标率100%。 • 制定销售顾问星级评定与佣金方案，TOP销售月收入≥1万，团队人均收入高于同城竞品20%。 5. 厂家及外部关系 • 作为厂家首席联络人，确保提车计划、返利、星级经销商评定达标并争取额外奖励。 • 维系银行、金融公司、保险公司、二手车平台、政企大客户等外部资源，获取独家政策与车源。 二、任职要求 1. 经验与学历 • 35周岁以下，大专及以上学历，市场营销、汽车工程、工商管理类优先； • 5年以上中高端品牌4S店销售管理经验，其中至少2年销售经理/展厅经理岗位经历； • 熟悉主流品牌商务政策、价格体系、返利测算及厂家DMS、CRM系统； • 具备新能源汽车或高端品牌经验者优先。 2. 核心能力 • 经营思维：能独立编制年度销售预算、P&L，掌握盈亏平衡点测算； • 数据驱动：熟练使用Excel、BI工具做销售漏斗分析，擅长A/B测试提升转化； • 市场洞察：对区域竞品动态、价格行情、政策补贴具备敏锐嗅觉，能快速调整策略； • 谈判与公关：具备政企团购、网约车集采、金融保险总对总谈判成功案例； • 新媒体运营：熟悉抖音直播、小红书种草、私域社群裂变打法，有个人IP或成功案例优先； • 团队领导：曾带领≥20人销售团队，培养出3名以上金牌销售/主管。 3. 关键指标（入职首年） • 整车销量同比增长≥20%，市占率提升至区域前2名； • 单车综合毛利提升≥2000元，金融渗透率≥70%，保险渗透率≥95%； • 客户SSI满意度≥全国前20%，零媒体负面曝光； • 团队人均收入高于同城竞品20%，人员流失率≤10%。 4. 软性素质 • 目标感、抗压能力强，可接受旺季高强度加班及外拓； • 具备创业心态，愿与公司共同分享超额利润分红； • 形象气质佳，沟通表达力强，持有C1及以上驾照，熟练驾驶各类乘用车。