巴马成本分析招聘

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筛选工作

资产经理

8000-10000元

河池-巴马县 1人 投资
广西巴马融合振兴投资集团有限公司
2025-05-16
(1)根据集团发展战略及年度经营计划,分解资产管理运营目标,制定资产管理部年度工作计划;
(2)收集、整理、汇总、通报(土地、拆迁、市政工程)有关市场、法律、法规、政策方面的信息,并根据相关政策指导资产管理工作开展;
(3)调查全县动产、不动产、无形资产、行政机关罚没物品、人民法院(公安、检察机关)强制执行物品、冲抵税款及罚款物品等各类国有资产信息,建立资产管理数据信息库,为集团资产管理提供信息支持;
(4)配合政府主管职能部门导入县政府拟授权经营的国有资产,对于资产导入方式提出合理建议,及时报送有关材料,跟进各项工作进度;
(5)负责对县政府授权集团经营的国有资产进行分析,针对经营性资产做好投资成本及收益分析,策划与拟定经营方案;
(6)对于导入资产进行价值评估,实行分类分策的处置方式,根据实际情况对资产进行出租或出售等方式进行盘活,实现资产的保值增值;
(7)组织部门员工做好全集团资产的登记、清查盘点、检查评估等工作,针对出租或合营资产进行经营监管,对合作方做好服务支持工作,对于资产盈亏情况进行原因分析,并提出提升改进的方法;
(8)负责搭建集团资产管理运营体系,拟定集团资产经营方案和管理办法,制定相关制度、流程、标准、激励机制等,并监督实施,确保资产管理工作运转正常;
应聘要求:
(1)经济学、管理管理等相关专业;
(2)4年(含)以上商业地产领域工作经验,2年(含)以上同等岗位工作经验,精通商业项目管理,有量化成果支撑;
(3)熟悉国有资产处置相关政策及流程,熟悉国家相关政策及法律法规;
(4)熟悉合同签订流程、商业项目经营管理流程,熟悉各种业态商业项目的招商、运营、管理流程及运作体系;
(5)具备敏锐的市场洞察力、较强投资分析能力和扎实的方案撰写能力;具有优秀的统筹管理、团队管理、商务谈判能力。

财务负责人

8000-12000元

河池-巴马县 1人 投资
广西巴马融合振兴投资集团有限公司
2025-05-16
1.参与编制与审定公司经营和发展战略方针与目标,确定公司的资财管理方针和目标;
2.依据国家有关法律、法规,结合公司发展战略方针和经营目标,组织建立公司财务、成本、费用、资产、合同管理体系和与之相适应的管理制度,报总经理办公会批准后,负责实施督导;
3.督导采购、销售等业务合同履行,控管往来资金结算,努力提升公司的经营效益;
4.负责组织编制与完善《公司成本费用管理制度》,并督导实施,加强公司经营过程的成本分析与有效控制;
5.负责组织编制与完善《公司财务会计管理制度》,并督导实施,提高公司资金的利用率;
6.负责组织对公司的财务监督与协调,对会计凭证、帐簿、报表的真实、正确、合法进行财务检查、监督和评价 审核报出的财务报表、财务预算、财务决算、财务分析等会计资料,确保准确;
7、加强与工商、税务、财政等政府部门的沟通,为企业经营提供和谐的经营环境为保证公司正常的经营运作,搞好资金调配,严格有效地控制非生产性支出,提高资金的有效周转;
8、负责组织进行企业内部的经济核算管理;

人力资源主管

5000-8000元

河池-巴马县 1人 餐饮 房地产
巴马百岁人养生实业有限公司
2025-05-13
根据公司发展战略与经营目标,分析公司现有人力资源状况,预测人力资源需求与发展变化,审视公司的人员编制,控制公司人力资源成本。2. 制定招聘计划,根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划,负责招聘工作的实施和选拔合适的人才。3. 建立并完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程,确保公司人力资源管理的合规性。4. 负责员工培训体系的建立和完善,根据企业规划和员工发展需要,组织制定培训计划,提高员工素质和技能。5. 做好员工人事档案管理工作,定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表。6. 及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。7. 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。8. 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更。9. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度,确保公司人事管理的规范性和有效性。10. 编制劳动工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案。11. 制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制。12. 负责劳动合同的签订和管理工作,解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。13. 制订员工的招聘、考核、培训制度,确保公司人才队伍的建设和储备。14. 办理公司员工人事变动事宜,负责公司全员考勤的汇总及整理工作。15. 组织制订生产工人的定额工时制并监督实施,对各部门员工进行绩效考核。16. 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审。17. 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保公司人力资源的稳定和健康发展。18.员工考勤管理:负责员工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、请假等管理。
约 3 个岗位

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