巴马薪酬绩效主管招聘

桂聘提供2025年5月巴马薪酬绩效主管最新招聘,平均工资约为4375元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多薪酬绩效主管薪酬绩效主管主管招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

人力资源主管

5000-6000元

河池-巴马县 1人 文化传播
巴马时光文化传播有限公司
2025-05-16
1.公司现有人力资源管理和规划
2.招聘实施:筛选简历确定面试人选
3.入职人员手续办理和培训
4.离职人员手续办理和交接监督确认
5.落实公司绩效考评和奖惩
6.完善公司管理制度和员工手册
7.共建塑造、维护发展和传播企业文化

人力资源主管

5000-8000元

河池-巴马县 1人 餐饮 房地产
巴马百岁人养生实业有限公司
2025-05-13
根据公司发展战略与经营目标,分析公司现有人力资源状况,预测人力资源需求与发展变化,审视公司的人员编制,控制公司人力资源成本。2. 制定招聘计划,根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划,负责招聘工作的实施和选拔合适的人才。3. 建立并完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程,确保公司人力资源管理的合规性。4. 负责员工培训体系的建立和完善,根据企业规划和员工发展需要,组织制定培训计划,提高员工素质和技能。5. 做好员工人事档案管理工作,定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表。6. 及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。7. 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。8. 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更。9. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度,确保公司人事管理的规范性和有效性。10. 编制劳动工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案。11. 制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制。12. 负责劳动合同的签订和管理工作,解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。13. 制订员工的招聘、考核、培训制度,确保公司人才队伍的建设和储备。14. 办理公司员工人事变动事宜,负责公司全员考勤的汇总及整理工作。15. 组织制订生产工人的定额工时制并监督实施,对各部门员工进行绩效考核。16. 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审。17. 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保公司人力资源的稳定和健康发展。18.员工考勤管理:负责员工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、请假等管理。
约 2 个岗位

巴马薪酬绩效主管招聘工资

¥ 4375 月均工资
薪资区间: 2000 - 8000元/月
32
个岗位
薪酬区间: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 12.5%
    2K
  • 18.8%
    3K
  • 28.1%
    4K
  • 12.5%
    5K
  • 25%
    6K-8K
  • 3.1%
    8K-1W

学历要求分析

  • 不限学历 100%
河池薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验 100%
河池薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占100%。

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