北海行政人力资源主管招聘

岗位职责：
1、负责人力资源事务（招聘、培训、绩效考核、劳动关系管理、完善人力资源管理制度等）；
2、负责员工社会保险的办理；
3、负责员工考勤核查统计，考勤异常管理；
4、负责员工人事档案管理；
5、协助完成日常的行政工作，安排及落实上级要求的各项任务。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、有一年以上相关工作经验，从事人力资源、行政管理工作经验优先；
3、熟悉劳动法、社会保障相关法律法规；
4、具有良好的沟通协调能力、组织能力；有较好的服务意识，亲和力强，为人忠诚踏实，积极肯干，责任心强；
5、熟练掌握Word、Excel、Offlce、PPt办公软件。
6、无犯罪记录及不良嗜好，身体健康。

办公室管理 5：
维护日常办公制度，管理办公室后勤保障工作3。
对全体办公人员进行日常考勤3。
处理公司对外接待工作9。
组织公司内部集体活动2。
文档与会议管理 10：
文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录6。
会议的组织、安排、服务2。
资源管理 5：
人力资源、财务资金、物资设备的规划、配置和监控1。
办公设备、办公用品的采购、登记、分发、保管2。
沟通协调 ：
协调企业内外部资源，确保工作有序进行1。
促进企业内外部的沟通和协调，确保信息流通畅通1。
环境与安全管理 5：
办公环境的整洁、干净，安全防火、防盗等安全保卫工作2。
公司固定资产的验收、盘点、维护10。
人事管理 ：
协助制定和执行人事管理制度10。
处理员工招聘、培训、绩效考核等4。
决策支持与监督 ：
收集、整理和分析信息，为高层决策提供数据支持1。
完善监督制度，强化监督与考核7。
处理公司各类行政通知、文件的拟写、下发及执行10。
处理工商年检、软件著作权申请等事务10。
协助处理合同管理、销售业绩管理等日常事务8。
应急处理 ：
遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决问题6。
完成领导交办的任务 2：
完成上级领导临时下达的各项任务10。
行政管理人员通常需要具备良好的组织、协调、沟通、领导能力，熟练使用办公软件，并拥有相关专业知识和经验10