人事专员

2000-3000元

2024-11-05

岗位描述:

1、1年以上人力资源管理工作经验，有2年以上大中型企业

同职岗位管理工作经验优先

2、对现代企业管理具有一定认识和见解，对人力资源六大

模块相关工作有一定的实操经验，

3、熟悉最新的劳动法相关政策法规;

4、有较好的抗压能力，能处理员工工伤、社保等基本工

作;

5、良好的个人形象，优秀的团队沟通和协作能力，能处理

好员工关系等相关工作。

公司信息

广西永辉超市有限公司北海市银海新城吾悦广场分公司

30-50人

包装/超市/烟草

温馨提醒

以担保或任何理由索取财物，抵押证件，均涉嫌违法，请提高警惕！如有不实请立即举报。

可能感兴趣的职位

岗位职责： 1、负责建立和完善员工培训体系，组织实施对员工进行的分类、分层次培训，提高员工素质； 2、负责了解公司内部人员培训需求，定期开展培训需求调查； 3、根据公司培训管理制度和新员工标准化培训课程，组织完成新员工培训工作，做好培训记录，并对培训效果进行跟踪，评估； 4、做好月度及年度培训计划的编订工作，并跟进课程实施效果； 5、根据公司招聘管理制度，协助人资主管完成新进人员的入职手续； 6、根据公司劳动合同管理制度，办理员工劳动合同新签、续订、变更、终止等手续，保证用工管理符合国家及各地区法律、法规要求； 7、根据公司员工离职管理制度，进行离职面谈、员工离职审核及手续办理，保证公司及离职员工利益不受损害； 8、领导交代的其他工作。任职要求： 1、本科，人力资源、工商管理、酒店管理、工商管理等相关专业； 2、1年以上工作经验，熟悉人力资源管理基础知识与技能。优秀毕业生亦可考虑； 3、具备培训授课能力、招聘面试能力、判断分析能力、计划能力； 4、个性开朗，作风严谨踏实，爱岗敬业，能够独立承担培训工作。

本科学历，人力资源或相关专业，熟悉劳动法及国家相关法律法规，有良好的沟通协调能力和文字编写功底，执行力强，有五年以上人力资源管理实践经验。工作地点：合浦。

一、岗位职责 1. 招聘与配置 - 制定并实施招聘计划，通过多种渠道吸引并筛选符合企业需求的优秀人才。 - 建立并维护人才库，为企业的长期发展储备优秀人才。 - 优化招聘流程，提升招聘效率与质量。 2. 培训与发展 - 设计并实施员工培训计划，提升员工的专业技能与综合素质。 - 推动建立学习型组织，营造积极向上的学习氛围。 - 关注员工职业发展规划，为员工提供成长机会与平台。 3. 绩效管理 - 设计并实施绩效管理体系，确保绩效考核的公平、公正与有效性。 - 定期组织绩效面谈，帮助员工明确工作方向，提升工作绩效。 - 根据绩效结果，制定奖惩措施，激励员工积极工作。 4. 薪酬福利管理 - 设计具有竞争力的薪酬福利体系，吸引并留住优秀人才。 - 定期进行薪酬福利市场调研，确保薪酬福利水平的竞争力。 - 处理薪酬福利相关的各类问题，保障员工权益。 5. 员工关系管理 - 建立并维护良好的员工关系，营造和谐的工作氛围。 - 及时处理员工投诉与纠纷，确保员工满意度。 - 组织各类员工活动，增强员工归属感与凝聚力。二、任职要求 1. 教育背景 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。 - 持有人力资源管理师、心理咨询师等相关职业资格证书者优先。 2. 工作经验 - 至少3年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上人力主管或相当职位工作经验。 - 有大型企业或知名人力资源服务机构工作经验者优先。 3. 专业知识与技能 - 精通人力资源管理六大模块的理论与实践，具备丰富的实战经验。 - 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够妥善处理劳资关系。 - 具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神与领导力。 - 熟练使用各类人力资源管理软件与办公软件。应聘方式 1. 简历投递：请将您的简历发送至[ 邮箱:***************** ]，邮件主题请注明“应聘民宿房间保洁员-姓名”。 2. 面试安排：我们将在收到简历后的一周内与合适的候选人联系，安排面试时间和地点。 3. 入职通知：面试通过后，我们将通过电话或微信方式向您发出入职通知，并安排入职培训。

人力资源经理（柳州）

8000-10000元

北海-海城区-北海高新技术创业园B区 1人 2024-11-01

北海银河生物产业投资股份有限公司

岗位职责： 1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行； 3.部门年度计划及重工作的落实，负责分解工作伤务，并进行组织实施，指导与监督； 4.负责公司人力资源战略规划的制定、组织与实施； 5.负责公司薪资与绩效考核的管理； 6.统筹管理公司招聘、培训、劳动关系管理工作; 7.负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行； 8.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。岗位要求： 1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历; 2.五年以上人力资源管理工作经验，三年以上制造业工作经验； 3.熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序；有较强的组织、协调和沟通能力； 4.有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力。

1、负责招聘渠道的拓展与沟通，招聘信息的发布，求职资料的收集、筛选、邀约； 2、负责员工入职、转正、调岗、晋升降职、离职等人事手续的办理； 3、负责人事档案的建立与维护，各类资料的呈转、保管； 4、负责员工考勤、工资的统计与汇总，负责部门各类报表的统计整理； 4、负责员工关系的维护，协助上级组织实施各项团建活动； 5、协助上级建立健全公司人力资源体系，完成领导交办的其他工作； 6、负责公司各项会议的通知、组织及筹备工作。任职要求： 1、工商管理、人力资源、行政管理等相关专业大专或以上学历； 2、具有1年或以上人力行政工作经验，有地产行业人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉人力资源管理、办公室行政管理工作流程，能独立运作1-2个人力资源模块优先； 3、熟练使用Office办公软件，具备良好的书面、口头表达能力； 4、具有良好的亲和力及服务意识、工作细致认真、原则性强，有较强的执行力、学习能力，领悟力。

工作内容：组织邀约、安排面试员工考勤、入职培训等负责公司行政类日常工作有足够的抗压能力和积极的心态完成领导交办的其他工作任职要求：优秀的沟通能力，勤快具备责任感，耐心细致以及严谨的逻辑思维能力能掌握和使用办公软件年龄要求（20-45之间）（实习生，暑假工勿扰）有意者联系：黄经理：***** 陈女士：*****

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