人事经理

6000-8000元

2025-11-17

岗位描述:

人力资源总监

1、根据公司发展战略及运营需求，制定企业人力资源发展规划和目标，完善人力资源管理体系（招聘、薪酬、绩效、培训、人事档案、员工手册等人力资源制度），组织制定、实施细则以及落地执行；

2、根据运营情况及岗位需求，制订各岗位的职位说明书，制定中高层人员绩效考核方案推行与落地；

3、负责公司各中高级人才的甄别与选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

4、负责设计优化绩效管理体系，制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；

5、建立完善公司薪酬绩效管理制度和标准，推动并不断优化，

6、负责公司人力成本分析、诊断、控制与跟进，评估和跟进薪酬模块功能的实现，

7、负责统筹公司人力资源日常管理工作，

8、完成上级领导交付的其他工作。

相关要求

1、人力资源、工商管理、法学等相关专业；

2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通表达能力，有较强的服务意识和亲和力；

4. 具备丰富的招聘人才发展和主动深入业务的意识，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络；

5. 具备严谨的逻辑性思维能力、出色的协调能力和良好亲和力，善于人际洞察，工作勤勉真挚，富有责任心，公平公正，认同企业文化

公司信息

北海市古郡丝路旅游开发有限公司

10-30人

餐饮/旅游

温馨提醒

以担保或任何理由索取财物，抵押证件，均涉嫌违法，请提高警惕！如有不实请立即举报。

可能感兴趣的职位

1:工作总结表。会议安排。人员招聘。数据统计。

1、负责公司招聘板块的工作，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试、候选人沟通及录用通知等； 2、前置招聘计划，对接部门负责人，根据岗位需求制定招聘方案，实现人力资源持续补充和更新； 3、了解并掌握人才市场动态，建立人才库，建立招聘渠道，积极寻找优秀的人才资源。 4、负责人事管理工作，如员工合同签订、入职培训、员工档案管理、考勤管理等； 5、负责社保管理工作，包括社保基数申报、社保缴纳、社保待遇申请等； 6、协助完成公司其他人力资源相关工作。任职要求： 1、性别不限，人力资源管理等相关专业。 2、2年以上人事管理工作经验，熟悉劳动法规政策，熟悉招聘、人事管理、社保管理等流程，擅长招聘，熟悉社招、校招的招聘流程和标准，熟练掌握招聘平台等招聘渠道的使用技巧。 3、熟练使用办公软件，具备良好的数据分析和统计能力； 4、具备较强的沟通协调能力，善于与人沟通，具备团队合作精神，应对问题，有创意和创新精神； 5、具备较强的责任心和敬业精神，能承受工作压力。

负责本部门人力招聘任职要求：大专以上学历，人力资源一年经验。25-40周岁会网络所有招聘

福利待遇： 1.每年都拥有超过国家法定的年假 2.丰富多彩的团建活动 3.漂亮的小姐姐超姐多的哦 4.跟着国家法定假期走的带薪假工作职责： 1、协助招聘经理与用人部门进行沟通并制定招聘计划，定期更新维护公司架构； 2、负责招聘信息的撰写和维护招聘渠道； 3、负责简历筛选与收集，维护企业简历库； 4、负责进行面试邀约，并为应聘者提供到访服务； 5、负责业务岗位和职能岗位的初步面试与评估反馈； 6、协助其他人力资源模块的工作进行；应聘资格： 1、全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理专业优先； 2、有良好表达能力，整体形象气质成熟稳重； 3、亲和力强、学习能力强、有强烈目标感，善于与人打交道； 4、职业规划清晰，愿意在人力资源角度长期发展；发展空间：专业通道：招聘专员 HRBP 资深HRBP HRBP 主管人力资源总监管理通道：招聘专员人事专员人事主管人事经理人力资源总监你是否愿意加入我们，想不一样的点子，做一份有境界的事业？百年事业，接下来的90年，你是否愿意和我们一起努力成为别人口中羡慕的人？每个时代，都在悄悄犒赏有发展眼光的人

1、负责员工考勤数据整理核对； 2、协助招聘，筛选简历，邀约面试； 3、办理入、离、调、转等手续； 4、协助配合人力各模板的基础人事工作； 5、完成领导交办的其他工作。岗位职责： 1、人力资源或商管相关专业大专以上学历； 2、有人力资源工作经验优先； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件等。

人事经理/主管

4000-6000元

北海-海城区-北海高新技术创业园B区 1人 2025-11-12

北海慧业通共享经济信息咨询有限责任公司

1、根据公司业务需要，完成招聘任务； 2、薪酬管理、员工福利、人工成本管理、社保及补充医保年金的事务处理； 3、劳动关系处理、劳资风险把控、劳务派遣管理等方面能独当一面并给企业提出建议； 4、实时更新人力资源状况，对离职率、人员信息等进行分析，并出具相应分析报告； 5、负责新员工入职培训，实施相关培训工作；任职要求： 1、要具有人力资源咨询服务、猎头、劳务派遣等1年工作经验以上； 2、熟悉国家人事法律法规，了解国内人力资源管理的动向及地方政策； 3、最好处理过劳动纠纷、了解熟悉处理流程； 4、参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训； 5、熟练的办公软件操作技能，如Office软件（word\\PowerPoint\\Excel等）； 6、相关工作经验5年以上，有涉及培训组织经验，本科以上学历； 7、具有人力资源证书者优先。

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与实施，优化人力资源管理体系； 2、主导招聘流程，构建高效的人才选拔与培养机制； 3、设计并实施绩效考核体系，提升员工工作绩效； 4、推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工满意度； 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护公司合法权益。任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 2、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队达成目标； 3、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力； 4、热爱人力资源工作，具有高度的责任心和敬业精神； 5、能够适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力。

负责公司招聘工作，员工的入职、离职、升降职的管理通知。负责面试、入职分配等工作。处理员工关系、留存问题月休4天早8:30-12:00 下午14:30-18:30

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