IT运维专员

3000-5000元

2024-11-01

岗位描述:

岗位职责：

1、负责公司业务的网络、电话、安防等系统的售后运维服务；

2、负责公司业务的计算机、打印设备等日常办公设备售后维护、维修；

3、解决排除公司业务的软硬件故障；

4、对日常问题及突发事件及时响应反馈并解决跟进；

5、配合公司业务实施开展工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，计算机及网络专业；

2、熟悉了解PS、CAD、剪映等相关软件，有2年公司IT运维经验；

3、有责任心、良好沟通能力和执行力、较强的学习能力，能承受一定的工作压力。

公司信息

北海银河生物产业投资股份有限公司

30-50人

电子/电力/投资

温馨提醒

以担保或任何理由索取财物，抵押证件，均涉嫌违法，请提高警惕！如有不实请立即举报。

可能感兴趣的职位

1.负责乡镇现场活动的组织实施，包括但不限于视力检查、验光、眼病初筛、政策告知等现场工作。 2.每月对义诊工作进行总结，并拟定次月工作计划。 3.负责协助工作组物品的管理、资料的领用及登记、日常活动费用的报销。 4.负责协助残联、红会、村委等第三方活动的单位对接。 5.定期调查同城竞品的现状，分析市场需求，并向上级提供应对方案。 6.完成上级领导安排的其他任务。

年龄:20-30岁；负责社群团购卖货，有一定的文案、拍摄功底。

工作内容 1、在酒店大堂负责宾客的接待工作。 2、协助客人办理入住登记手续。 3、为客人递送迎宾茶水。 4、向宾客介绍酒店的服务设施以及其他咨询服务。 5、及时处理客诉，提升宾客入住体验。 6、听从上级领导的工作安排。岗位要求 1、男士身高170以上，女士身高160cm以上，形象好气质佳。 2、有一年以上酒店前台主管或管理工作经验。 3、普通话流利。工作时间早班：8：00--16：00，中班：16：00--24：00 岗位福利 1、月休四天，包吃住 2、绩效奖金、工龄奖、全勤奖 3、公司团建 4、优质的晋升平台

1、结合公司文旅项目产品的定位、商业运营模式，制定和执行整体品牌宣传策略。 2、统筹创意宣传和广告策划，包括线上和线下宣传活动。 3、社交媒体和数字营销的规划和执行，吸引受众和提高品牌曝光。 4、管理与媒体和合作伙伴的关系，推动合作项目的成功。 5、数据分析和绩效评估，调整和改进宣传策略。 6、危机管理和公共关系处理。 7、领导并协调团队工作，做好人才梯队建设。任职要求 1、本科及以上学历，市场营销、广告、传媒或相关领域专业背景。 2、丰富的市场营销和品牌管理经验，文旅行业经验优先。 3、出色的创意和广告策划能力，熟悉线上和线下宣传渠道。 4、精通社交媒体和数字营销策略。 5、出色的沟通和团队管理技能。 6、数据驱动的决策能力，能够分析宣传活动的数据和绩效。 7、对文旅、新媒体等行业的趋势和创新保持敏感性。 8、卓越的领导和团队合作能力。

岗位职责： 1、带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准; 2、正式开餐后,督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作; 3、及时跟踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正; 4、餐后组织服务员及时清台,整理好餐厅桌椅卫生,保持餐厅整洁和环境良好; 5、督导服务员认真落实店内与部门规章制度。 6、负责店内员工的考勤与考核; 7、负责实施公司制定的规章与制度; 8、负责处理客人日常投诉; 5、负责店内日常事务的处理; 6、负责制定店内周期工作计划并实施; 7、关心爱护职员,了解职员心理动态; 8、公平公正的.实施员工奖惩; 9、落实上级下达的其它工作指令。

1、负责业态经营部的日常工作的管理； 2、通过合理渠道搜集、筛选有效客户信息，并做好招商服务工作； 3、协助部分做好景区商户管理； 4、进行招商洽谈，跟踪招商进度； 5、执行上级布置的其他工作。 1、热爱销售，3-5年以上商业、地产招商经验，曾参与或主持过商业项目的具体招商工作，具有良好招商业绩，熟悉商户拓展、招商接待、招商租赁谈判等工作流程和基本要求； 2、具备商业相关知识，迅速挖掘项目卖点，有较强的搜寻和联络客户、商业资源的能力； 3、反应敏捷、表达能力强，具有亲和力，具有较强的沟通能力； 4、有责任心，能承受较大的工作压力，有团队协作精神，善于挑战。

工作细心，需要懂小红书、抖音、淘宝、发布链接，有工作经验者优先

职位描述： 1.协助建立和完善公司薪酬管理制度，完善公司薪酬管理体系，并进行制度宣贯。 2.编制公司工资总额管理方案、工资清算方案、人工成本手册等。 3.依据公司薪酬管理制度及其他补贴政策，进行年度奖励、月度工资的核算及造册，并按时提报各类薪酬统计报表。 4.负责乐园运营的薪酬核发、五险一金等业务办理。 5.进行人力资源信息系统薪酬模块各类流程、表单的涉及及优化。 6.依据公司奖励管理相关制度及方案审核各部门奖金、处罚并执行。 7.负责协助主管处理各类薪酬报告及文件、编制科室工作总结及计划。 8.完成上级领导交办的其他事项。任职要求： 1、本科学历及以上，人力资源管理或相关专业优先； 2、有2年以上薪酬绩效工作经验，掌握人力资源薪酬福利模块管理工作，对数字敏感，有良好excel应用能力； 3、认同企业文化； 4、有较好学习能力、一定抗压能力。

1.根据部门的培训计划、SOP流程、应急预案，组织员工开展业务技能的培训、应急事件处理培训，满足上岗要求，确保工作员符合运营要求； 2.根据营运管控程序及工作计划，对员工调配岗位，日常营运工作分配和监督管理，并对员工工作核检及出勤的管理。确保工作的进度和效率； 3.根据营运安全管理制度，追踪所辖区域业务范围内发生的问题，并对设施各类突发事故现场协调处理、应急事件协调处理，以及设施故障确认汇报，确保突发事件及时处理； 4.根据营运管控程序、营运安全管理制度，监督员工按要求学习、执行、落实各项设施安全管理规程和各项操作、服务标准作业流程，确保接待服务符合要求；任职要求 1.熟悉救生知识，水陆上游乐设施操作安全管理知识、游乐设施接待流程、游乐场所服务礼仪知识 2.能根据公司发展及下属的需要制定设备开展等

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