调解员

岗位职责： 1、负责对不同风险程度的逾期客户开展电话调解工作； 2、针对不同违约客户，不断提升调解质量和调解效果； 3、.负责追踪调解团队整体工作效果，总结、分析，并制定改进计划，保障业务的稳步推进。 二、岗位要求: 1、专科及以上学历，法学类专业、有律所、法院、调解管理工作经验优先； 2、具备法律、调解相关工作经验满2年， 3、为人正直，工作认真严谨、积极主动，能严格遵守各项规章制度； 4、具有良好的团队合作意识、沟通表达和谈判能力； 5、具有较强的逻辑分析能力、协调应变能力。 三、薪酬福利体系: 1、优厚合理的薪酬体系：基本工资5000元-6000元（优秀者待遇可谈）、买社保 2、公司化运作，具有积极向上的晋升和职业发展体系 3、假期：双休+法定节假日+带薪年假等福利体系 4、完善的法律、调解、清算等知识和实践的培训体系 5、周一至周五工作时间：7H 上班时间9：00-12：00、14：18：00

1.确保工厂安全管理组织与目标符合体系要求 2.确保EHS管理体系在工厂内有效运作 3.确保生产现场无重大安全事故 4.确保相关方审核EHS符合要求 任职要求： 1.大专以上学历，专业不限 2.具备3年以上工作经验，至少2年以上同岗位工作经验 3.具备冶金制造等钢结构行业相关EHS管理工作经验，具备独立处理问题和解决问题的能力 4.熟悉EHS体系推广运用 5.熟练使用office、PPT等办公软件 6.对外沟通协调能力及突发事件的处理能力 7.熟悉ISO14001和OHSAS18001体系推广运行 8.懂得设备设施电气安全操作规程和法律法规

1、确保公司年度经营指标中的交付量达标； 2、确保发运计划有效执行 3、确认现场收货条件 4、确保给予投标阶段运输报价支持，项目运输风险识别与费用合理管控； 5、确保项目运输交付安全、准时 6、确保外协加工厂付款和物流供应商付款合规、交接文件齐全 7、确保物流供应商索赔管理及时、绩效管理有效 8、服从分配，完成上级安排的其他工作，以实现公司总体目标。 任职要求： 1、大专以上、理工科、管理、商务类等相关专业优先； 2、3年以上同岗经验； 3、配载方案和运输计划能力，运输合同签订能力，运输过程管控能力，发运协调能力，运输问题处理能力，客户关系维护能力，项目交付风险辨别； 4、适应长时间出差；

1、确保公司月度回款目标达成 2、确保项目回款台帐数据准确 3、确保逾期账款催收方案落实 4、确保项目回款资料手续及时办理 5、服从分配，完成上级安排的其他工作，以实现公司总体目标。 任职要求： 1、大专以上、财会、法律、商务等相关专业优先； 2、3年以上塔筒行业工作经验； 3、具备一定的财务和税务基本知识，掌握重大项目业主资金状况，具备预测客户可能会出现的资金风险的能力，善于做出应，性格开朗活泼，善于沟通与交际，有较强的抗压能力； 4、适应长时间出差；

1、结合公司文旅项目产品的定位、商业运营模式，制定和执行整体品牌宣传策略。 2、统筹创意宣传和广告策划，包括线上和线下宣传活动。 3、社交媒体和数字营销的规划和执行，吸引受众和提高品牌曝光。 4、管理与媒体和合作伙伴的关系，推动合作项目的成功。 5、数据分析和绩效评估，调整和改进宣传策略。 6、危机管理和公共关系处理。 7、领导并协调团队工作，做好人才梯队建设。 任职要求 1、本科及以上学历，市场营销、广告、传媒或相关领域专业背景。 2、丰富的市场营销和品牌管理经验，文旅行业经验优先。 3、出色的创意和广告策划能力，熟悉线上和线下宣传渠道。 4、精通社交媒体和数字营销策略。 5、出色的沟通和团队管理技能。 6、数据驱动的决策能力，能够分析宣传活动的数据和绩效。 7、对文旅、新媒体等行业的趋势和创新保持敏感性。 8、卓越的领导和团队合作能力。

1、负责团队日常管理及团队组建工作； 2、负责完成事业部经理各团队业绩任务指标； 3、负责定期组织团队进行市场调研、市场推广、信息搜集工作； 4、负责管理团队内部日常管理及晨夕会执行落实； 5、建立内外沟通渠道及公共关系，协调处理区域内工程部、运营部对接出现的问题； 6、负责制订营销战略规划方案并保证方案的可行性； 7、及时掌握市场变化情况并进行科学合理的营销策略调整； 8、客户投诉处理及时性和妥善性。 9、薪资福利：固定底薪+浮动薪酬+提成：团队保底完成业绩实收40万底薪加2000；往后每完成业绩实收20万逐次累加2000；团队完成业绩100万及以上提成跳点为1%； 注：有房屋托管行业经验的优先考虑

岗位职责： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于考勤管理、薪酬核算、绩效考核、员工关系及人事管理； 2、协助进行招聘流程的执行，包括筛选简历和组织面试； 3、支持团队日常行政事务，确保办公室运作顺畅。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、能够高效处理多任务并保持组织性； 3、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意学习更多相关知识。

岗位职责： 1、针对逾期拖欠的客户，通过电话、信函等方式与相关客户联络，提醒客户及时处理欠款； 2、结合日常催收工作中发现的问题和操作经验，就客户审核、催收工作提出信用审核或操作流程的优化建议； 3、领导交办的其他工作。 任职资格： 1、大专及以上，年龄18-35，普通话标准；学历不限 2、 具有优良的职业道德操守，较强的工作责任心； 3、 性格开朗大方，有积极向上的心态； 4、 思维缜密、积极主动、处事果断，抗压性好； 5、 良好的团队合作精神和客户服务意识； 6、 身体健康，无不良记录； 7、 有客服、销售，金融工作经验者优先。 薪资福利： 1、试用期底薪（3190）包含500通讯补贴， 综合薪资：6000+ ，提成上不封顶。 2、社保/节假日福利/团建/法定节假日/下午茶/年会等等 3、上班时间:9:00-18:30。12;00-14:00午休两小时 4、公司薪酬高福利好同事nice发展前景棒，欢迎加入！

完整的带薪培训体制，可小白，不用担心不会上不了手！！！ 品牌有保障，有精准资源、完善后端服务，做得放心!!! -团队氛围好，一起赚钱一起发展(00后)!!! 【我们亮点】一定要看!! ①18号准时发薪!!无责底薪：2.0k—16k（当月业绩越高 底薪越高）+提成（8%—30%）+开单奖励（300-10000），优秀员工达1.5-2w，销冠3-4w+; ②业内顶级流量团队+技术团队，提供大量精准【已询留言】的客户资源，开单周期短，转化率高~资源无忧! ③网销模式，非传统电网销!无电话要求!~模式无忧! ③国家发定节假日休息~保障无忧! ④入职带薪培训，试用期薪酬不打折，理论培训+导师制1对1培训~成长无忧! ⑤月度晋升，一线管理岗位需求多，每个月都有竞聘机会~晋升无忧! ⑥公司提供办公电脑、办公手机、微信~ 【我们的平台】 ①专注于在职研赛道领先，管理类联考、同等学力双证等市场优势赛道，员工可免费学习内部所有资源; ②合作全国院校，打通市场; 【工作内容】 ①负责公司提供意向资源通过线上(工作微信)方式与学员沟通;结合意向学员的需求，推荐合适学习方案; ②挖掘用户需求，解决客户疑问及顾虑，达成销售转化; 【岗位要求】 ①大专以上学历，有教育行业销售经验可放宽学历要求; ②认可在线教育行业，热爱销售，有赚钱欲望; ③较好的学习能力、沟通能力、抗压能力。 【晋升路径】 1.销售精英:初级咨询师-中级咨询师-高级咨询师 2.销售管理:(一个季度可晋升)--主管(最快半年就可以) 薪资详情 薪资范围：8000-12000元/月 职位底薪：2000元/月 提成方式：销售额提成； 奖金补贴：年终奖，开单奖，月度季度奖，带薪年假，带薪培训，新人王奖 年龄：18岁-24岁

工作内容： 1. 制定公司员工薪酬政策及方案； 2. 组织制作年度薪酬调整方案并协调实施，确保方案实施的顺利进行； 3. 管理员工薪酬和绩效考核结果，并及时更新员工薪酬档案； 4. 对薪酬及福利体系运作状况进行分析并作出改进方案，提高员工薪酬及福利的管理水平； 5. 协助上级领导进行总体薪酬预算和成本分析。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业； 2. 具有两年以上薪酬福利管理经验； 3. 熟悉薪酬福利法律法规，了解薪酬测算及福利设计原则； 4. 熟练使用Excel等办公软件，具有较强的数据分析和处理能力； 5. 具有良好的组织协调和沟通能力，能够有效处理复杂问题和矛盾。 6. 具有严密的工作态度和良好的职业道德，具备保密意识。