岑溪培训管理招聘

岗位职责：
1、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务；
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
7、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能；
8、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，3-5年或以上同岗位工作经验，有大型工厂、电商公司、工作经验优先；
2、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
3、对企业的招聘体系和团队建设有系统的把握，擅于组织与协作，拥有较强的团队管理能力；
4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识。
福利待遇：
1.我司为你提供舒适开放的办公环境、轻松和谐的工作氛围、幽默亲和的团队伙伴；
2.五险一金：公司为正式员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险、重大医疗补助和住房公积金；
3.全勤奖：当月全勤即可享有150元全勤奖励；
4.晋升机制：清晰的晋升通道，中高层人才内部提拔，给您广阔的个人发展空间，凭能力可快速晋升；
5.公司给予员工生活关怀，提供食宿，单人住宿！

负责向公司管理层及业务部门编报月度、季度、年度财务业务分析报表，并根据分析数据反映出来的信息和业务部门进行及时有效的沟通，让业务部门了解有关业务管理上存在的问题及风险，并从财务角度提出建议，支撑业务改善经营，提升公司管理效益 …… 一年一次的考核机会，给快速成长的小伙伴打开晋升通道： 管理路线：（职员）—>（领班）—>（主管）—>（经理）—>（总监） 技术路线：（助理工程师）—>（工程师）—>（高级工程师） 专业的培训体系，

有一定管理意识或基础，能够管理高效、强有力的维保团队。 …… 培训考核过程： 1.通过驿公里组织的常识培训、技术培训、服务培训、管理培训的相关考核 2.通过进网电工操作证 工作地点及薪资待遇： 1.保底不低于2500-4000 2.工作地点 岑溪6台设备