岑溪人员招聘

任职资格：
1、年龄35-45岁，本科以上学历，硅酸盐、无机非、材料学或理工科专业‌；
2、8年以上陶瓷行业从业经验，5年以上同等岗位工作经验；
3、具备良好的生产技术知识及经验，熟悉粉料生产工艺以及流程；
4、熟悉原料生产设备操作及规程；
5、掌握Office系列办公软件应用；
6、具备良好的生产管理能力，能带领团队按时、按质、按量完成生产任务。
岗位职责:
1、组织建立并完善本车间相关工作制度与流程管理体系；
2、根据公司目标合理制定部门目标，编制车间工作计划；
3、根据生产部排产计划，组织制定粉料生产计划；
4、下达生产指令并组织开展生产工作；
5、督导抽浆工序工作，管控抽浆的过筛、除铁以及均化池、中转池、配色池的对应等过程；
6、督导喷雾塔工序工作，监控喷雾塔的出粉质量；
7、制定部门6S工作目标，定期或不定期进行6S检查、评比；
8、宣导和实施精益生产管理理念与工具；
9、督导各工序人员严格执行操作规程与工艺参数；
10、分析、跟进各工序质量完成情况；
11、提出设备备件采购、设备改良等需求计划以及制定车间设备维护与保养计划；
12、建立并维护本部门安全生产规程；
13、定期对车间员工开展安全教育；
14、组织车间防火安全设施的调配、监督、检查工作；
15、定期召开安全生产会议，针对异常制定解决措施并限期结案；
16、监督、管控机物耗、电耗、煤耗情况；
17、组织开场现场工序改良与优化工作。
18、完成上级交办的其他事项。

岗位职责：
1、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务；
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
7、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能；
8、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，3-5年或以上同岗位工作经验，有大型工厂、电商公司、工作经验优先；
2、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
3、对企业的招聘体系和团队建设有系统的把握，擅于组织与协作，拥有较强的团队管理能力；
4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识。
福利待遇：
1.我司为你提供舒适开放的办公环境、轻松和谐的工作氛围、幽默亲和的团队伙伴；
2.五险一金：公司为正式员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险、重大医疗补助和住房公积金；
3.全勤奖：当月全勤即可享有150元全勤奖励；
4.晋升机制：清晰的晋升通道，中高层人才内部提拔，给您广阔的个人发展空间，凭能力可快速晋升；
5.公司给予员工生活关怀，提供食宿，单人住宿！