岑溪人员管理招聘

驿公里智能科技有限公司成立于2013年12月，是“智能无人洗车领跑者”。
公司自2017年7月正式推出驿公里智能洗车机器人，已得到了市场的充分认可和青睐。驿公里在全国已经布局3000多家门店，遍布全国各个省市。合作伙伴包括中国石化、中国石油、中国海油、中化、壳牌石油、BP石油、中国电网等大型能源企业，以及碧桂园、保利地产、绿地集团等大型房企。
伴随着全国业务快速发展，驿公里组建遍布全国各地的售后服务团队，驿公里希望与您携手，通过提高售后服务质量来给用户提供更好的体验。
岗位职责：
1.地区售后保养、维修工作，负责公司落成站点的抢修
2.地区客户方要求的技术培训、指导服务
任职基本条件：
1.持有电工证，驾驶证，熟练运用手机软件
2.具备机电设备维修、水电工作经验，持有焊工证优先
3.自备车辆（轿车、面包车均可），自备标准化维修工具
4.好学上进，客户服务意识强，有一定的沟通能力
5.身体健康，吃苦耐劳，适应公司委派区域的跑动型、高强度、机动型抢修工作
6. 有一定管理意识或基础，能够管理高效、强有力的维保团队。
培训考核过程：
1.通过驿公里组织的常识培训、技术培训、服务培训、管理培训的相关考核
2.通过进网电工操作证
工作地点及薪资待遇：
1.保底不低于2500-4000
2.工作地点 岑溪6台设备，目前该地区已有洗车机设备2台，每月还在不断增加。
公司资源：
1、提供专业的远程技术咨询和技术指导，帮助维保人员解决现场疑难故障。
2、提供24小时在线监控平台及客服服务，实时监控全国洗车机运行状态，异常告警立即触达全国各地维保团队。
3、提供智能售后运维系统，智能派发抢修工单、保养工单，维保人员根据工单，合理规划时间和路线，提高维保效率。
4、提供完善的备件供应链体系，智能监控各地备件需求及库存，动态调整库存，确保备件供应。
5、提供强大的技术研发团队，持续进行技术改进与升级，确保后台服务器和现场设备的稳定性。

岗位职责：
1、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务；
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
7、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能；
8、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，3-5年或以上同岗位工作经验，有大型工厂、电商公司、工作经验优先；
2、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
3、对企业的招聘体系和团队建设有系统的把握，擅于组织与协作，拥有较强的团队管理能力；
4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识。
福利待遇：
1.我司为你提供舒适开放的办公环境、轻松和谐的工作氛围、幽默亲和的团队伙伴；
2.五险一金：公司为正式员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险、重大医疗补助和住房公积金；
3.全勤奖：当月全勤即可享有150元全勤奖励；
4.晋升机制：清晰的晋升通道，中高层人才内部提拔，给您广阔的个人发展空间，凭能力可快速晋升；
5.公司给予员工生活关怀，提供食宿，单人住宿！