岑溪行政招聘

任职要求:
1、年龄28-35岁，大专及以上学历,人力资源或行政管理专业；
2、3年以上在1000人以上企业规模制造业同岗经验；
3、熟悉人力资源管理六大板块的操作流程；
4、熟悉国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等，并能熟练运用；
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
岗位职责：
1、依据集团发展战略，协助人力行政总经理组织开展生产基地人事行政各项工作；
2、制定生产基地人力资源和行政工作发展规划，进一步强化人力资源部门工作的开展与实施，完善人力资源管理体系；
3、负责组织开展人事招聘、员工关系、薪酬绩效、行政、后勤等基础管理工作；
4、完善激励机制，合理规划和掌握人力资源成本；
5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
6、负责公司企业文化传播，包括日常文化活动策划实施等；
7、对生产基地管理过程中的重大突发事件准时提出应对方案并进行处理。
8、负责政府外联对接等事宜。

岗位职责
1、根据部门负责人制定的市场计划执行市场宣传和推广活动;
2、所负责辖区内客户拜访和邀约工作;
3、拓展和完善开发渠道与方法，完成任务与指标，
4、新的市场的挖掘与开发;
5、上级领导安排的其他相关工作；
任职要求:
1、学历不限，有销售类的优先；
2、具有强烈的市场开拓意识和客户开发能力、市场分析洞察能力，具较强的沟通能力和处事协调能力;
3、积极主动，责任心强，认真，踏实，敬业，吃苦耐劳;
4、能进跨部门协作，清晰表达观点并推动项目进行和落地；
5、善于学习与总结，有计划性，执行力强
福利待遇
责任底薪6000+提成+行政班+三餐+五险+节假日+晋升机会