实习生储备干部

2000-3000元
2025-05-16
岗位描述:
实习生●职位要求:

1.招收应届毕业生和在校实习生,营销和财务等相关专业优先考虑。

2.有较强的事业心、进取心,有良好的服务意识、有良好的沟通能力和团队合作精神;

3.服从上级工作安排。

实习生●工作内容:

1.完成上级分配的各项任务。

2.开拓潜在客户市场,提升公司市场占有率。

3.维护固定客户,协调客户关系,参与问题的处理。

4.协助主管经理完成公司目标任务等。
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岗位要求: 1、给客户介绍新楼盘项目信息; 2、接待客户,与客户有效沟通,了解客户需求,促进新楼盘项目承交; 任职资格: 1、18-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
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任职要求: 1、本科及以上学历 2、管理培训生,不要求工作经验 3、持一建、二建者更优 4、对管理岗位感兴趣,善于沟通,性格沉着 福利待遇: 1、包吃,包住 2、月休4天,可连休 3、交五险 4、上下班有车接送 公司在南宁,项目工作地址在广西防城港 岗位职责: 一、 **项目规划与启动** 1**项目计划制定**:负责项目的整体规划,包括时间、成本、资源、风险等。 2**目标设定**:明确项目目标、范围和交付标准,确保与客户或公司要求一致。 3**团队组建**:组建项目团队,明确各成员的职责。 二、**项目执行与管理** 1**进度管理**:监督项目进度,确保按计划推进,及时调整偏差。 2**成本控制**:管理项目预算,控制成本,避免超支。 3**质量管理**:确保项目符合质量标准和客户要求。 4**资源协调**:合理分配人力、物力和设备,确保资源有效利用。 三 、**风险管理** 1**风险识别**:识别项目中的潜在风险。 2**应对措施**:制定并实施风险应对计划,减少风险影响。 四、**沟通与协调** 1、**内部沟通**:定期与团队成员沟通,确保信息畅通。 2**外部沟通**:与客户、供应商等保持良好沟通,确保项目顺利推进。 3**报告与汇报**:定期向上级或客户汇报项目进展、问题和解决方案。 五、 **合同与文档管理** 1**合同管理**:确保项目按合同要求执行,处理合同变更。 2**文档管理**:负责项目文档的编写、归档和保存,确保完整性和可追溯性。 六、**项目收尾** 1**验收与交付**:组织项目验收,确保交付物符合要求。 2**总结与评估**:进行项目总结,评估项目成果,提出改进建议。 3**后期支持**:提供项目交付后的支持,解决遗留问题。 七**团队管理与培训** 1**团队管理**:激励团队成员,提升工作效率。 2**培训与发展**:组织培训,提升团队技能。 八、 **合规与安全** 1**合规管理**:确保项目符合相关法律法规和行业标准。 2**安全管理**:监督项目安全,确保符合安全规范。 九、**创新与改进** 1**技术创新**:推动新技术、新方法的应用,提升项目效率。 2**流程优化**:持续改进项目管理流程,提升管理水平。 3**客户关系管理** 4**客户满意度**:确保客户对项目过程和结果满意。 5**长期合作**:维护客户关系,争取后续合作机会。 项目经理需具备全面的项目管理能力,能够协调各方资源,确保项目按时、按质、按预算完成,同时管理好团队和客户关系。 本招聘岗位为管理培训生,不要求工作经验。 要求本科学历,持一建、二建者更优,对管理岗位感兴趣,性格沉着。
门店管培生(MT)
2000-6000元
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沃尔玛(广西)商业零售有限公司防城港防邕路分店
门店管培生是为了培养未来门店管理者,寻找热爱零售行业,有服务意识和团队合作精神,具有发展潜质的优秀人才(2025年应届本科毕业生)通过深入门店各大职能部门轮岗,掌握全渠道零售的运营链路,在2-3年内快速成长为沃尔玛门店副总经理。
销售主管储备干部
7000-12000元
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岗位职责: 1、通过沟通了解客户需求,寻求机会并完成客户需 求; 2、开发新客户,拓展与老客户的业务,建立和维护 客户档案; 3、协调公司内部资源,提高客户满意度; 我们要找的伙伴: 1.勤奋正能量自律果断上进; 2.有强烈的赚钱欲望,想通过自己的能力极大的改变目前的现状; 3.良好的福利待遇:社保五险+综合补贴+带薪假期+节日福利+员工旅游+奖金+年终奖; 4.行业现状:薪资高,成长快,被社会认可度高, 换行率超低; 5.公司提供系统专业的相关法律常识培训及技能培训,由资深主管指导工作带领你轻松入行,带领你轻松走进该行业; 6.广阔的晋升平台,公司处于快速发展期,晋升机制明确,所有管理人员均由内部选拔; 任职要求: 1、有相关法律知识及销售经验优先; 2、执行力强,有责任心,性格开朗,有一定的抗压 能力。 3、上班时间:早上8:30点到下午5:30点,中午休息 2小时,周末双休,按照国家假日休息。
储备干部
3000-4000元
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【培养路径】 >阶段一:体验顾问(熟悉期) 3个月的终端门店实习,掌握产品知识、销售技能,进行单店日常管理,熟悉推广活动流程,融入终端团队。 >阶段二:影子计划(熟悉期) 3个月跟随优秀销售代表导师贴身学习,能够使用销售系统及销售工具,能够掌握基础的培训技巧、客户拜访技巧能够对团队进行基础管理。 >阶段三:销售代表/项目专员(基础夯实期) 通过2-3年担任片区销售代表或项目专员,熟悉掌握团队管理、售点维护、库存管理、推广活动、销售跟进等方面技能,协助统筹核心项目工作的开展。 >阶段四:战区经理/项目主管(业务骨干期) 通过2-3年担任二级公司核心片区战区经理或项目主管达成片区业绩指标、提升KA客户满意度 进行团队培养、开展产品操盘、零售管理等方面工作,统筹开展核心项目 >阶段五:二级公司副总/总经理(管理担当期) 独立开发核心项目,负责二级公司综合市场,管理团队统筹二级公司发展。 【任职要求】 >21-23届毕业生,大专及以上学历,应届毕业生优先 >热爱学习、热爱思考,学习成绩优良 >成就动机强,相信能够通过奋斗改变命运 >有较强的沟通协调能力,有学生干部经验者优先 >性格果敢、有决断力,积极主动、为人正直 发薪日期:15号(遇节假日和周末提前发放)
储备干部
2000-3000元
防城港-港口区 1人 2025-05-15
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一、岗位职责: 1、接受公司系统化培训,熟悉超市各部门(如采购、仓储、营运、客服等)业务流程及管理规范。 2、协助部门主管完成日常运营工作,包括商品验收、货架补货、价格标签维护、排班协调等。参与销售数据分析,协助制定库存优化、损耗控制及促销策略。 3、 处理顾客咨询、投诉及突发事件,维护现场服务品质,提升顾客满意度。 监督并反馈门店卫生、安全及服务标准的执行情况。 4、观察运营中的问题,提出流程改进建议,协助推动效率提升措施落地。学习行业动态及竞品分析,为门店运营创新提供参考意见。 5、配合团队完成销售目标,协助新员工带教及团队文化建设。 定期提交工作总结与学习报告,接受管理层考核评估 。 二、任职资格: 1、大专及以上学历,市场营销、工商管理、物流管理、零售业相关专业优先。 2、熟练使用Office办公软件。 3、语言表达清晰,具备良好的服务意识和团队协作精神。 4、能适应倒班、节假日高峰工作安排,抗压能力强。 5、学习意愿强,对零售行业有热情,愿意从基层岗位积累经验。 责任心强,注重细节,具备一定的问题解决能力和执行力。 6、责任心强,注重细节,具备一定的问题解决能力和执行力。 三、发展路径: 1、 培养方向:储备期考核通过后,可晋升为领班、部门主管、店长助理或区域管理岗。 2、晋升周期:通常为6-12个月(视个人能力及公司规划调整)。

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