岗位描述:
岗位职责：
1、负责医院人事管理工作，包括员工招聘、入职、离职、调动等流程的执行与优化；
2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平，确保培训效果符合医院发展需求；
3、协助上级开展绩效考核，建立和维护公平、公正的评价体系；
4、参与制定员工福利政策，组织实施各类员工关怀活动，提升员工满意度和归属感；
5、管理人事档案，确保信息更新及时准确，维护电子花名册的完整性；
6、负责医院日常行政事务，包括活动组织、考勤管理、物业对接等，保障办公环境的顺畅运行。
任职要求：
1、熟悉人力资源管理各项实务操作，了解国家劳动法律法规；
2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够高效处理人事相关问题；
3、具有较强的组织策划能力，能够独立策划并实施员工活动；
4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力，以支持人事决策；
5、有医疗行业人事管理经验者优先，但非必需条件。
1、负责医院人事管理工作，包括员工招聘、入职、离职、调动等流程的执行与优化；
2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平，确保培训效果符合医院发展需求；
3、协助上级开展绩效考核，建立和维护公平、公正的评价体系；
4、参与制定员工福利政策，组织实施各类员工关怀活动，提升员工满意度和归属感；
5、管理人事档案，确保信息更新及时准确，维护电子花名册的完整性；
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5、有医疗行业人事管理经验者优先，但非必需条件。
温馨提醒
以担保或任何理由索取财物，抵押证件，均涉嫌违法，请提高警惕！如有不实请立即举报。
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