桂林毕业生销售招聘

桂聘提供2025年12月桂林毕业生销售最新招聘,七星区20条灵川县10条,平均工资约为3796元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有接受毕业生等,更多毕业生销售业务员销售人员招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

销售顾问(八里街)

5000-15000元

桂林-灵川县-八里街 6人 20-40岁 汽车销售 民营 环境优美
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
桂林宏云汽车销售有限公司
2025-11-17
1、负责来店客户的接待和洽谈,有效执行公司与厂方的销售标准流程;
2、负责向客户介绍商品车的性能、配置、价格及付款方式等相关购车事宜;
3、按公司要求为客户办理新车销售的各项手续;
4、维护客户关系,寻找潜在客户;
5、电话邀约客户到店看车、试乘试驾;
任职条件:
1、20-40周岁,有销售经验优先;
2、主动性强,工作态度积极,热爱汽车销售工作;
3、能接受弹性工作时间;
公司福利:
五险、工作餐、全勤奖、带薪年假、节日慰问、员工团建、生日福利;

销售代表

3500-7000元

桂林-七星区-桂林融创文旅城 3人 3年以上 22岁以上 高中以上 环保 节能
  • 五险
  • 期权
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
  • 储备店长享有在职股
桂林默洛尼环保节能科技有限公司
2025-11-17
1、负责收集市场信息并及时反馈给公司做好记录。
2、邀约客户、洽谈等进跟项目进展。
3、做好客户维护,不定期的对客户进行回访。
4、做好工作计划并实施。
要求:
1、较强的抗压能力、沟通能力、学习能力、和执行力。
2、思维敏捷、处事灵活、服从管理。
薪资结构
底薪+提成+奖金+分红+上不封顶

售后服务

4000-8000元

桂林-雁山区 6人 22-35岁 制造业 材料 创业公司 环境优美 国有控股
  • 五险
  • 公积金
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
桂林特邦新材料股份有限公司
2025-11-17
1.负责销售日常所需的各种技术支持与服务,例如:技术交流答疑、产品测试、安装调试、维护、故障排除维修和用户培训等; 2.服务产品,支持营销活动,客户及产品运行、技术服务信息收集与反馈。; 3.按要求按时完成技术服务反馈报告,技术疑难问题总结,提出产品改进建议,定时向服务主管和销售部门负责人汇报工作; 4.跟踪公司所售出产品的实际使用情况并分析其是否满足客户要求,帮助公司树立专业化形象; 5.完成部门安排的其他工作。 1.中技及以上学历(条件优秀者可适当放宽); 2.学习掌握公司所经营相关产品(组锯绳、绳锯及绳锯机等)的技术性能特点,熟练掌握产品功能及使用,熟练判断设备的故障原因并能给予处理并提改进建议; 3.具有较强的学习能力和判断能力;具有较好的语言表达能力、沟通能力、协调能力;较强的独立办事能力,具有良好的团队合作精神;责任心强、有敬业精神,能承受较大的工作压力; 4.熟练掌握办公软件。 5、能适应长期、经常出差(工作地点:①全国各地,②南安市水头镇)。 6、优先考虑:①机电设备维护维修工作经验;②原则性强,为人诚信正直
约 48 个岗位

桂林毕业生销售招聘工资

¥ 3796 月均工资
薪资区间: 2000 - 15000元/月
1012
个岗位
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 11%
    2K
  • 38.1%
    3K
  • 15.6%
    4K
  • 12.6%
    5K
  • 3.7%
    6K-8K
  • 1.6%
    8K-1W
  • 0.8%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 59.3%
  • 初中 6.4%
  • 高中 13.2%
  • 中专 6.3%
  • 大专 12.9%
  • 本科 2%
桂林销售专员招聘需要什么学历?不限学历占59.3%,初中占6.4%,高中占13.2%,中专占6.3%,大专占12.9%,本科占2%。

经验要求分析

  • 不限经验 68.7%
  • 应届毕业生 1.2%
  • 1-3年 29.5%
  • 3-5年 0.6%
桂林销售专员招聘需要什么经验?不限经验占68.7%,应届毕业生占1.2%,1-3年占29.5%,3-5年占0.6%。

桂林 销售专员百科

...岗位职责
1. 通过电话/在线解答客户咨询,提供服务,对客户的需求进行了解和收集;
2. 受理客户投诉、建议及意见等,做好记录及反馈,并跟踪处理结果;
3. 收集客户及相关信息资料,建立并逐步完善客户信息数据库;
4. 维护客户关系,提高客户满意度及忠诚度;
5. 协助上司和团队共同实现团队目标;

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