桂林ceo总经理招聘

桂聘提供2025年5月桂林ceo总经理最新招聘,临桂区5条象山区2条,平均工资约为12186元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多ceo总经理ceo总经理总经理招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

总经理助理/管培生/储备干部(接受应届)

5000-10000元

桂林-象山区-百货大楼 1人 本科以上 家居 家居用品 民营 环境优美
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
桂林广丰家居用品有限公司
2025-05-16
1.作为总经理助理,跟进客户及VIP客户的订单管理;
2.使用阿里国际站,Google、Facebook、Linkedin等渠道进行客户开发;
3.高效响应阿里国际站询盘及咨询,积极利用访客营销、站内营销、EDM营销、RFQ等,提升询盘转化和订单转化,促成客户下单及长期复购合作;
4.跟进落实订单流程,询盘-报价-样品-下单-收款-出货,处理客户投诉和客情维护等;
5.客户维护及拓展客户关系,与客户建立长期深入合作,发掘客户潜在需求;
6.持续跟进客户经营情况及订单回款情况,防止出现坏账情况;
7.收集、整理、汇总海外市场潜在客户的信息资料,建立并持续完善客户档案;
8.收集同类市场和竞争对手信息,分析产品,为潜在客人和老客户二次开发做好准备;
9.协助供应链开发及供应商的沟通;
10.完成上级布置的其他工作。
职责要求
1.本科及以上学历(拥有欧美留学背景者优先);
2.英语6级以上,或者具备流利的英文听说读写能力,能直接与外国客户电话沟通;
3.具备良好的职业道德和个人修养,高质量的人际影响能力;
4.一年及以上院/校级学生干部经验者优先;
5.具备良好的团队合作能力和沟通能力,善于与外界沟通交流。

合成生物总经理

15000-25000元

桂林-临桂区-桂林莱茵生物科技股份有限公司 1人 5年以上 30-50岁 硕士以上 生物科技 知名企业 高潜公司 环境优美
  • 五险
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
桂林莱茵生物科技股份有限公司
2025-05-15
岗位职责:
1、制定和执行公司发酵合成生物技术的战略规划,确保技术研发与公司整体战略目标一致;
2、领导和管理发酵合成生物技术团队,包括研发、生产、质量控制等部门,确保团队高效运作;
3、主导和推动发酵合成生物技术的研发工作,包括菌种改良、发酵工艺优化、代谢工程等;
4、负责发酵生产线的管理和优化,确保生产过程的稳定性、高效性和成本控制;
5、建立和维护严格的质量控制体系,确保产品符合相关法规和标准。
6、负责发酵合成生物项目的全生命周期管理,包括项目立项、进度控制、资源调配和风险管理。
任职要求:
1、生物工程、发酵工程、微生物学、生物技术等相关专业本科或硕士学历;
2、具有5年以上同行业工作经验,不低于3年相关岗位任职经历;
3、精通发酵生产管理的重点和难点,能够组织成员全面保障发酵生产线安全、高效运行;
4、具有良好的判断、沟通能力,果断处理问题的能力,团队管理能力;
5、具备强烈的创新意识和能力,能够推动公司在合成生物学领域的技术创新。

全国储备-门店总经理

22000-30000元

桂林-临桂区-真龙二手车市场 1人 5年以上 25-45岁 本科以上 汽车销售 4S店 民营 环境优美
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
桂林鑫广达世奥汽车销售服务有限公司
2025-05-15
投递备注接受区域、品牌,此岗位为储备店总经理
岗位内容:
1、负责4S店的日常运营管理和营销策划。
2、组织实施销售目标和销售政策,协调各部门工作并提高客户满意度。
3、掌握市场信息,制定销售、服务方案,完成团队销售任务。
4、管理人员、员工日常工作,持续推动团队效率和服务品质提升。

5A景区总经理

25000-50000元

桂林-秀峰区-靖江王城 1人 10年以上 35-50岁 大专以上 旅游 旅行社 民营 环境优美
  • 五险
桂林升辉旅游景区投资管理有限责任公司
2025-05-12
1、在集团公司管理领导下,协助总裁做好景区运营,建立和提升景区的服务品牌; 2、全面负责景区的团队建设,规范内部管理,拟订公司的各项规章制度; 3、召集、主持公司办公会议和各专题会议,总结工作,听取汇报; 4、处理公司重大突发事件,维护公司社会形象,协调对外关系,推进公司文化建设工作。

总经理

7000-8000元

桂林-象山区 1人 房地产 工程机械 建筑
桂林大荣房产信息服务有限公司
2025-05-12
工作内容:公司人员工作管理

副总经理

7000-12000元

桂林-临桂区 1人 测绘 电力 地质
  • 五险
  • 周末双休
  • 年终奖
  • 项目提成
中鸿亿博集团有限公司桂林分公司
2025-05-12
1、制定公司发展目标,工作计划和创新举措,确保各项目标任务顺利实现。 2、优化并完善团队成员配置,制定相关制度,业务流程,服务标准及实施细则,并监督各项制度的执行工作。 3、参与客户资源维护及开发工作,负责分析工程咨询行业最新政策、市场发展等信息,创新业务获取和项目实施方法,参加工程咨询沟通协调和商务洽谈工作。 4 、负责咨询工作各项管理,加强团队管理,强化工作技能,不断提升团队核心竞争力。 5、统筹规划市场业务拓展,总体负责市场业务获取,执行和成果交付,与行业客户、政府部门等维持良好关系和顺畅沟通机制。

酒店总经理(维纳斯皇家酒店机场路店)

10000-12000元

桂林-临桂区 1人 5年以上 35-50岁 大专以上 房地产 房地产开发 环境优美
  • 五险
  • 提供住房
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
桂林华鼎房地产开发有限公司
2025-05-10
一、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标; 二、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价.餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行; 三、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持每周例会,检查各部门工作情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事长的有关指示、文件、通知,处理好人际...

酒店总经理

10000-15000元

桂林-灵川县-三金庄园 1人 2年以上 30-55岁 大专以上 酒店
  • 五险
  • 包吃住
桂林漓江假日酒店有限公司
2025-05-08
岗位要求: 负责酒店团队的建立、招聘,培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质及专业技能;; 负责酒店的全面管理及运营期间的市场开发和客户维护,确保酒店的平均出租率等达到公司的预期目标; 根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定确实有效的经营策略并执行; 围绕公司下达的利润指标和各项工作,制定酒店的当月预算和决算,监督财务本酒店的成本和各种费用开支,并对帐目负责; 贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求。 全面负责安全管理,抓好卫生,治安,消防等工作,确保客人和员工的人身、财产安全; 7.与总经理进行日常的工作汇报,沟通协调工作,确保信息畅通、有效; 8...

总经理文秘

5000-6000元

桂林-临桂区-真龙二手车市场 1人
广西强翰尊耀商贸服务有限公司
2025-05-06
任职要求:岗位职责:负债公司业务材料整理,业务开发,配合领导安排的各项任务 任职要求:大专学历,熟悉运用基础办公软件,行政文职 行业经验:不限,性格开朗乐观乐于助人 要求会会议记录,PPT演讲,文案编辑优先主要辅助老板做外贸板块工作,需要可以熟练制作PPT并运用当前市场发展趋势结合演讲,懂得基本商务礼仪,需要会做会议纪要,有较强的文笔能力,性格开朗,最好懂一些营销技巧,必要时陪同老板参加一些营销活动。
约 9 个岗位

桂林ceo总经理招聘工资

¥ 12186 月均工资
薪资区间: 2000 - 80000元/月
116
个岗位
薪酬区间: 2K - 80K,最多人拿:1W以上
  • 1.7%
    2K
  • 6%
    3K
  • 2.6%
    4K
  • 11.2%
    5K
  • 8.6%
    6K-8K
  • 11.2%
    8K-1W
  • 58.6%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 66.4%
  • 高中 0.9%
  • 大专 20.7%
  • 本科 12.1%
桂林总裁/总经理/CEO招聘需要什么学历?不限学历占66.4%,高中占0.9%,大专占20.7%,本科占12.1%。

经验要求分析

  • 不限经验 63.8%
  • 1-3年 13.8%
  • 3-5年 12.1%
  • 5-10年 10.3%
桂林总裁/总经理/CEO招聘需要什么经验?不限经验占63.8%,1-3年占13.8%,3-5年占12.1%,5-10年占10.3%。

桂林 总裁/总经理/CEO百科

...岗位职责
1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划,制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为总经理提供经营决策分析和支持;
4.负责主持企业例行会议;
5.审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;
7.协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。
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