桂林公司经理招聘

岗位描述：
1.采购人员应经常深入仓库、销售部门，了解库存和销售情况，合理制定采购计划；
2.熟悉并严格遵循医疗器械采购流程；
3.负责对供应商进行询价、比价、议价，并将相关资料报采购部经理审批；
4.负责与供应商签订采购合同，降低采购风险；
5.负责根据采购计划填写打款申请，提交给往来账会计、采购部经理审批后，交出纳打款。款打完后，需与供应商确定到款情况，以及供应商发货时间，有效控制供应商交货期；
6.掌握购进医疗器械的到货周期，跟进购进医疗器械的到货情况；
7.采购人员负责积极拓展采购渠道，引进优势新品种，优化品种结构，应建立稳定的采购渠道，寻找充足的货源，避免品种断货；
8.采购人员应密切注意市场行情与季节的变化，及时做好库存品种调整计划，应定期收集销售数据，分析销售状况以及指导销售经营定价；
9.负责与供应商就采购异常、退、换货、补偿事宜的处理，保障公司的利益。
岗位要求：
1、大专以上学历，相关专业优先考虑。
2、为人正直、有责任心，有良好的沟通能力，对岗位工作充满热情。
3、有3年以上相关工作经验；有2年以上行业相关经验者优先考虑。
工作地点：桂林市八桂康复医院

地址：桂林全区、玉林区、柳州区等，可就近安排，感兴趣可以联系
1、所在店铺销售计划的组织实施与达成。
2、店铺员工管理。
3、日常促销活动的组织、安排。
4、员工培训活动的组织与开展。
5、所在商场或物业等的关系处理。
6、成为公司与员工的沟通主渠道。
7、职业发展方向：店长—>店经理—>区域经理，由区域经理直接关注成长并考核。

有权在特定的场合对客人的投诉、员工放权及与其它部门的沟通做出相应处理决定。确保所有客人消费都正确无误的输入电子计算系统。另确保所有票据及现金都按照桂林福朋喜来登的正确步骤完成。同时依照餐厅经理的指示对客人提供高质量的服务。带领小组成员出色完成上级交代任务，确保员工给客人提供优质的服务并达到部门目标。
1.餐饮部
1.1.在当班期间管理餐厅运行
•确保员工按照标准与程序完成任务
•遵守饭店的规章制度及喜达屋令客人满意计划，推广相关系统的程序知识以尽可能的超越客人期望
•监督付款情况和每日的结账工作和每日的结账工作
•监督设备的维护工作
•控制存货并控制存货安全程序
•监督员工行使职责
•监督餐厅服务
2.采购/存货
2.1.监督采购及存货控制
•监督采购程序的完成
•按照存货控制程序处理和储存存货
3.人力资源
3.1.管理
•培训、发展和管理员工
•根据员工实际情况实行因材施教的培训
3.2.监督操作管理
•在部门/单元/服务点内监督操作管理
3.3.维持一个积极的职业关系环境
•避免和调解报怨
•与员工沟通避免与工作相关的矛盾
•解决争端
•约束员工遵守纪律
•保持一个积极的工作态度
3.4.员工管理
•参与员工招聘
•协助计划和实施入店教育
•协助准备员工花名册
•协助维护现有员工记录
•鼓励员工掌握多技能以保证员工在工繁忙时最大的工作适应性
•协助员工培训与发展
•建立员工工作表现测评
3.5.指导员工
•给予所管辖的员工以不断的建议和支持
•指导员工表现
•实施合适的管理方式给予员工动力和沟通
3.6.（一对一）指导员工
•必要时对员工进行个别面对面指
4.菜单、酒水知识
4.1.菜单
•熟悉餐饮知识和餐厅菜单。
•了解并熟知所有食品准备的标准和程序
•控制食品出产的标准
4.2.酒水
•熟悉酒水知识
•完成酒水服务技巧知识的培训
5.对客服务/销售
5.1.对客服务/关系
•承担起客人满意的责任
•为客人提出有创造性的建议
•传送高水平对客服务
•遵守福朋喜来登顾客满意标准
•确保客人的需求和合理的要求被满足
•不断寻找机会改进对客服务
•建立和维持有效的对客关系
•以职业化的态度和形象展示有效的和合适的对客服务技巧
•用可以增进友好、信任和满意的态度与客人交流
•采取合适的行动解决客人抱怨
•有承担起上级授予的处理客人特殊要求投诉的能力
5.2.销售和促销产品与服务
•掌喜达屋SPG推广计划
•使用销售的方法和建议性销售的技巧销售福朋喜来登的产品与服务
•促销酒店和福朋喜来登的产品与服务
•维持对产品和服务的高度了解以便于向客人解释和销售服务和设施
6.电脑
6.1.餐饮电脑系统
•掌握MICRO 电脑收银系统
•掌握和使用餐饮电脑软件
6.2.文字工作
•掌握和使用文字处理软件包
7.安全/清洁/养护
7.1.维持一个安全可靠的工作环境
•强调保养职责，遵守工作区健康和安全法规、政策和程序
•采取行动排除危险，向上级或经理报告危险隐患
•坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序
•熟悉对财产安全、紧急救护和火警等处理程序
•依照酒店要求记录安全日志和事故记录
7.2.清洁/养护工作
•坚持酒店的清洁和养护
•保持维护所在工作区域的高度整洁
8.沟通/日常工作
8.1.管理工作关系
•主持会议向员工通告酒店运作和其它方面的情况
8.2.维持和实施有效的人际交流技巧
•随时表现出职业态度和行为
•以不断提高的标准分析、衡量、改善你的个人表现
8.3.质量体系
•实施酒店质量保障原则
8.4.遵守酒店和公司的所有工作指南
•遵守福朋喜来登员工手册
•遵守酒店和福朋喜来登和规章制度
8.5.沟通
•以职业的、肯定的方式与部门和酒店员工建立起亲密关系以促进团队精神和有效的双向交流
•与具不同文化背景的客人和同事有效沟通
•在团队内有效工作
8.6.程序管理
•准备和维护文档、报告、信函、备忘录和其它相关业务资料
•确保在餐厅的每日工作日志中记录下餐具情况，收入和利润，特殊事件，客人表扬和投诉及其它需记录下的事件。工作日志每天工作结束前需交给餐饮总监过目和签字
•保证所有报告和服务都按时完成
8.7.其它任务
•完成你上级交待的其它任务

岗位工作职责 1.负责文件的处理与存档、档案的收集与整理 2.来访客人的接待； 3.公司考勤制度的管理 4.招聘人员 5.负责组织规划公司每月团建 6.负责日常办公用品采购 7.完成经理

应业务拓展需要，我公司桂林五城区大量招聘保洁员数名，要求：62岁之内、男女不限、身体健康、服从安排，工资：1900-3500，月休4天，工作可根据居住地就近安排，详情咨询王经理。

【岗位职责】 1.对接及安排来访就餐的公司管理层、合作伙伴及国内外客户 2.协助经理组织餐厅员工服务技能培训 3.其他客餐服务日常工作 4.行政班（若有接待活动会另行安排时间） 【岗位要求】

岗位要求： 1、配合环境经理做项目环境保洁绿化管理工作； 2、管理辖区各班组现场环境工作，分配具体任务。 …… 监督执行； 3、日常人员专业培训 公司福利： 各项节日补贴，良好的工作环境，丰厚的待遇，职等你来。

快销品等任一行业基层销售经验三年及以上 3、具有敏锐的市场洞察力，超强的执行力 4、有整合营销意识，良好的团队协作意识、行业深度垂直开发经验 5、年龄28岁及以上，性别不限，有本地资源优先 6、学历大专及以上 7、服从公司及上级领导安排 …… 福利待遇】 1、 薪资：综合薪资3000以上+业绩提成+绩效奖金+五金一险+补贴（具体薪资面谈） 2、 培训体系：行业技能开发培训+储备管理层技能培训+管理层提升计划 3、 晋升体系：储备主管—组经理 …… —处经理—区域总监—高级区域总监

公司简介 广西农恋恋是一家致力于农业服务、柑橘植保的公司，在柑橘植保经销商层面处于头部地位。现因市场拓展需要，诚聘精英人才。 …… 职位名称： 省区经理 工作地点： 核心办公地点可设在 [例如：广州/长沙]，负责区域包括 湖南、江西、广东、福建。 …… 对下属业务代表、作物经理进行工作指导与绩效评估。 渠道体系构建与优化： 主导核心经销商、重要零售商的开发、谈判与管理，维护战略级客户关系。 …… 合规与风险控制： 确保区域内所有市场活动符合公司政策和国家法律法规，负责销售应收账款的管理与催收。 …… 职业发展： 作为区域核心管理人员，享受公司高级别培训，是晋升大区经理及更高管理岗位的重点培养对象。 授权与资源： 享有充分的区域市场决策权和公司优质的品牌、产品及费用支持。

【公司简介】 我公司是在医疗行业深耕多年的综合型企业。客户以区内三家医院为主，业务涉及医疗设备及耗材的销售、医疗服务提供、健康管理咨询等板块。 …… 2.深入学习了解公司医疗产品，为客户提供专业的产品服务及解决方案。 3.完成经理布置的工作计划，定期汇报工作进展，反馈市场动态。 4.主管及领导布置的其他工作。

需要能适应长期户外工作及周边出差 2、根据项目经理培训要求，自己制定出差调研的线路及日期计划 3、根据项目要求进行服务体验暗访，以录音或录像形式采集体验数据，用电脑整理资料 4、填写调研问卷，整理好视频资料发给项目 经理 …… 5、完成公司安排的其他工作 要求：做事认真负责，熟悉电脑网络操作，有电脑整理资料， 理解能力及沟通能力强，做事有耐心有恒心 有驾照 优先

4、按公司要求完成各类销售数据和信息的收集，整理，上报。 任职要求： 1、年龄23-35周岁 2、有销售经验，且热爱销售工作，学习能力较强，能吃苦耐劳。 …… 补充说明 工作时间：周一至周五11:00-12:30，16:00-18:00，20:00-22:30 （周末双休） 培训情况： 1.前期有老员工带，能够帮助您迅速成长 2.每天公司午会，会辅导您解决市场上碰到的问题 …… 3.针对产品知识每周二，五公司有PPT演练 晋升说明： 初级医药代表--中级医药代表--高级医药代表--销售组长--销售主管--地区经理

岗位职责： 1）负责公司产品标签、产品说明书等平面资料技术参数内容的编写； 2）跟踪产品设计新概念，收集行业市场的产品设计信息，为研发经理参与决策提供信息支持； 3）设计产品使之达到产品设计要求，

工作内容： 1、公司提供新楼盘的包场驻点，海量客户； 2、上班区域各大小区任你浪，无需到公司打卡，适合放荡不羁爱自由的你； 3、一单提成论千算，奖金一次性以现金发放，拿钱拿到手软~ 4、每天接触公司高层管理 …… 培训： 1、公司提倡以老扶新，团队作战合作方式； 2、公司提供完善的岗前、岗中、家装专业知识和行销带薪培训； 3、完善透明的晋升通道：市场部业务员市场部资深业务员市场部分部经理市场部总监。 …… 工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00 福利： 1·每月举办员工生日会、聚餐 2、相关公司主题拓展活动 3、完成公司月绩组织旅游！ 4、超长年假，放心陪家人

鑫亨达食品有限公司 人力资源与人事岗位招聘要求 公司简介： 我们是一家拥有11家直营门店、覆盖桂林、南宁、柳州三个城市的特产连锁门店，公司拥有一个食品加工厂、致力于为游客提供优质的商品与服务 …… 招聘与配置： · 根据公司发展战略及门店拓展计划，制定并执行年度/季度招聘计划。 · 负责关键岗位（如店长、部门经理、总部职能人员）的招聘、面试与甄选。 …… · 确保公司人力资源政策与流程符合国家劳动法律法规。 5. HR数据分析与流程优化： · 定期分析人力资源数据（如离职率、人效、招聘成本等），为管理决策提供数据支持。 …… 使用说明： 1. 【】中的内容：请替换为您公司的具体信息。 2. 职责与要求：您可以根据公司组织架构的实际情况，对职责进行增删。 …… 例如，如果HR经理下设薪酬专员，则可以将薪酬核算的职责从人事专员处移除。 3. 行业经验：对于连锁超市而言，零售行业经验是极大的加分项，在招聘时应重点考察。