人力资源专员/助理

鑫亨达食品有限公司

人力资源与人事岗位招聘要求

公司简介：

我们是一家拥有11家直营门店、覆盖桂林、南宁、柳州三个城市的特产连锁门店，公司拥有一个食品加工厂、致力于为游客提供优质的商品与服务。我们重视人才，为员工提供广阔的发展平台和充满活力的工作环境。

一、 人力资源经理/主管

岗位概述：

全面负责区域内或公司总部的人力资源管理工作，统筹规划、实施各项HR政策与流程，为业务发展提供强有力的人才支持与组织保障，提升员工敬业度与团队效能。

主要工作职责：

1. 招聘与配置：

· 根据公司发展战略及门店拓展计划，制定并执行年度/季度招聘计划。

· 负责关键岗位（如店长、部门经理、总部职能人员）的招聘、面试与甄选。

· 管理与优化招聘渠道，建立特产行业人才库。

· 统筹一线员工（如收银、理货、导购）的批量招聘策略，确保门店运营人力充足。

2. 培训与发展：

· 搭建并完善员工培训体系，包括新员工入职培训、在岗技能培训、管理层领导力发展等。

· 组织并实施零售业务、客户服务、食品安全等核心课程的培训。

· 协助各部门进行人才盘点，建立员工职业发展通道。

3. 绩效与薪酬：

· 负责推行并优化公司绩效管理体系，指导各部门进行绩效目标设定、过程跟进及结果评估。

· 参与制定具有市场竞争力的薪酬福利方案，定期进行薪酬调研与分析。

· 负责门店层面绩效奖金、销售提成等激励方案的审核与执行。

4. 员工关系与企业文化：

· 建立和谐的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件。

· 组织员工活动，推动企业文化建设，提升团队凝聚力。

· 确保公司人力资源政策与流程符合国家劳动法律法规。

5. HR数据分析与流程优化：

· 定期分析人力资源数据（如离职率、人效、招聘成本等），为管理决策提供数据支持。

· 持续优化人力资源各模块的工作流程，提升HR运营效率。

任职资格要求：

· 学历与经验：

· 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

· 二年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上零售、快消或连锁服务行业HR管理经验。

· 熟悉门店运营人力资源管理特点者优先。

· 专业知识与技能：

· 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系及绩效管理。

· 熟练掌握国家及地方劳动政策、法律法规。

· 具备出色的面试与人才评估能力。

· 能力与素质：

· 出色的沟通协调能力和人际交往能力，能处理复杂的员工关系问题。

· 强大的执行力与抗压能力，能适应快节奏、多任务的工作环境。

· 数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。

· 具备团队管理经验和领导力。

· 积极主动，责任心强，具有高度的保密意识。

· 更新和维护员工花名册及人事档案。

熟悉各类办公软件的运用。

我们为您提供：

· 具有竞争力的薪酬待遇： 基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金。

· 完善的福利体系： 五险一金、带薪年假、节日福利、员工购物折扣、定期体检、团建活动等。

· 系统的培训发展： 完善的入职培训、在岗技能培训及管理能力提升计划。

· 清晰的职业路径： 提供管理和专业双通道职业发展路径，助您实现职业理想。

· 开放包容的工作氛围： 年轻活力的团队，单直接的沟通文案。

我们期待您的加入，共同成长！

使用说明：

1. 【】中的内容：请替换为您公司的具体信息。

2. 职责与要求：您可以根据公司组织架构的实际情况，对职责进行增删。例如，如果HR经理下设薪酬专员，则可以将薪酬核算的职责从人事专员处移除。

3. 行业经验：对于连锁超市而言，零售行业经验是极大的加分项，在招聘时应重点考察。