1、对于公司各类业务、服务运作流程和质量进行监控、纠错和优化；
2、协助参与内部业务管理，制定及执行相关管理规则；
3、对于现有或者新研发的服务产品进行优化和创新，逐步将线下流程推进至线上系统流程；
4、负责公司内部各类软硬件系统的管理、监控和优化；
桂林it支持主管招聘
桂聘提供2025年11月桂林it支持主管最新招聘，灵川县2条叠彩区1条，平均工资约为5187元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，有五险等，更多it支持主管it支持主管技术招聘，就上桂聘 guipin.com
筛选工作
设备安装焊工
3300-6000元
桂林-叠彩区
5人
节能
燃气
民营
创业公司
高潜公司
环境优美
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
桂林昊明涂装设备有限公司
2025-11-28
1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；
2、按组长要求支持各组生产操作；
3、服从组长安排，完成本岗的工作任务；
4、完成领导交办的临时或其他工作。
2、按组长要求支持各组生产操作；
3、服从组长安排，完成本岗的工作任务；
4、完成领导交办的临时或其他工作。
销售顾问
4000-10000元
桂林-灵川县-八里街
1人
1年以上
18-35岁
大专以上
汽车销售
4S店
民营
环境优美
- 五险
- 公积金
- 岗位晋升
- 工作餐
- 培训提升
桂林鑫广达汽车销售服务有限责任公司
2025-11-24
1、全面贯彻落实销售核心流程工作，完成销售目标并达成单车利润；
2、做好展厅内产品资料准备、展车准备等售前准备工作，接听客户电话，为客户提供咨询服务，通过与客户的沟通，了解客户需求，按照销售标准流程向客户宣传、展示和讲解；
3、组织客户试乘试驾、报价成交；
4、递交新车（介绍产品功能、售后服务等相关事宜）；
5、定期进行客户回访与跟踪；
6、同已购车客户及未购车客户保持持续的联系，挖掘二次购买机会及潜在客户；
7、维护展厅环境和正常工作秩序，保持展厅内展示车辆完好无损，并保证车辆外观的整洁；
8、搜集区域市场需求信息，为销售主管和销售总监提供辅助决策；搜集竞争对手动态信息，为主管和销售总监提供辅助决策；
9、建立、完善客户信息系统。积累接洽过的客户及已购车客户信息，建立、完善并随时更新客户信息系统，为销售主管和销售总监提供客户信息，进行决策支持；
10、为销售支持工作提供协助，协助销售支持人员，完成从库房提车等相关工作。协助保险公司、银行及相关中介结构，办理车险手续和车贷手续等相关工作；
11、对销售流程、产品知识等进行经常性汇总，并对销售活动中的经验进行及时总结。积极参加针对本岗位的各项培训活动，完成厂家岗位认证；
12、完成上级委派的其他临时性工作
2、做好展厅内产品资料准备、展车准备等售前准备工作，接听客户电话，为客户提供咨询服务，通过与客户的沟通，了解客户需求，按照销售标准流程向客户宣传、展示和讲解；
3、组织客户试乘试驾、报价成交；
4、递交新车（介绍产品功能、售后服务等相关事宜）；
5、定期进行客户回访与跟踪；
6、同已购车客户及未购车客户保持持续的联系，挖掘二次购买机会及潜在客户；
7、维护展厅环境和正常工作秩序，保持展厅内展示车辆完好无损，并保证车辆外观的整洁；
8、搜集区域市场需求信息，为销售主管和销售总监提供辅助决策；搜集竞争对手动态信息，为主管和销售总监提供辅助决策；
9、建立、完善客户信息系统。积累接洽过的客户及已购车客户信息，建立、完善并随时更新客户信息系统，为销售主管和销售总监提供客户信息，进行决策支持；
10、为销售支持工作提供协助，协助销售支持人员，完成从库房提车等相关工作。协助保险公司、银行及相关中介结构，办理车险手续和车贷手续等相关工作；
11、对销售流程、产品知识等进行经常性汇总，并对销售活动中的经验进行及时总结。积极参加针对本岗位的各项培训活动，完成厂家岗位认证；
12、完成上级委派的其他临时性工作
人力资源专员/助理
4000-6500元
桂林-灵川县
1人
1年以上
22-45岁
高中以上
食品
零售
- 五险
- 加班补贴
- 工作餐
- 年终奖
- 接受毕业生
桂林市鑫亨达食品有限公司
2025-11-24
鑫亨达食品有限公司
人力资源与人事岗位招聘要求
公司简介：
我们是一家拥有11家直营门店、覆盖桂林、南宁、柳州三个城市的特产连锁门店，公司拥有一个食品加工厂、致力于为游客提供优质的商品与服务。我们重视人才，为员工提供广阔的发展平台和充满活力的工作环境。
一、 人力资源经理/主管
岗位概述：
全面负责区域内或公司总部的人力资源管理工作，统筹规划、实施各项HR政策与流程，为业务发展提供强有力的人才支持与组织保障，提升员工敬业度与团队效能。
主要工作职责：
1. 招聘与配置：
· 根据公司发展战略及门店拓展计划，制定并执行年度/季度招聘计划。
· 负责关键岗位（如店长、部门经理、总部职能人员）的招聘、面试与甄选。
· 管理与优化招聘渠道，建立特产行业人才库。
· 统筹一线员工（如收银、理货、导购）的批量招聘策略，确保门店运营人力充足。
2. 培训与发展：
· 搭建并完善员工培训体系，包括新员工入职培训、在岗技能培训、管理层领导力发展等。
· 组织并实施零售业务、客户服务、食品安全等核心课程的培训。
· 协助各部门进行人才盘点，建立员工职业发展通道。
3. 绩效与薪酬：
· 负责推行并优化公司绩效管理体系，指导各部门进行绩效目标设定、过程跟进及结果评估。
· 参与制定具有市场竞争力的薪酬福利方案，定期进行薪酬调研与分析。
· 负责门店层面绩效奖金、销售提成等激励方案的审核与执行。
4. 员工关系与企业文化：
· 建立和谐的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件。
· 组织员工活动，推动企业文化建设，提升团队凝聚力。
· 确保公司人力资源政策与流程符合国家劳动法律法规。
5. HR数据分析与流程优化：
· 定期分析人力资源数据（如离职率、人效、招聘成本等），为管理决策提供数据支持。
· 持续优化人力资源各模块的工作流程，提升HR运营效率。
任职资格要求：
· 学历与经验：
· 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
· 二年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上零售、快消或连锁服务行业HR管理经验。
· 熟悉门店运营人力资源管理特点者优先。
· 专业知识与技能：
· 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系及绩效管理。
· 熟练掌握国家及地方劳动政策、法律法规。
· 具备出色的面试与人才评估能力。
· 能力与素质：
· 出色的沟通协调能力和人际交往能力，能处理复杂的员工关系问题。
· 强大的执行力与抗压能力，能适应快节奏、多任务的工作环境。
· 数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。
· 具备团队管理经验和领导力。
· 积极主动，责任心强，具有高度的保密意识。
· 更新和维护员工花名册及人事档案。
熟悉各类办公软件的运用。
我们为您提供：
· 具有竞争力的薪酬待遇： 基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金。
· 完善的福利体系： 五险一金、带薪年假、节日福利、员工购物折扣、定期体检、团建活动等。
· 系统的培训发展： 完善的入职培训、在岗技能培训及管理能力提升计划。
· 清晰的职业路径： 提供管理和专业双通道职业发展路径，助您实现职业理想。
· 开放包容的工作氛围： 年轻活力的团队，单直接的沟通文案。
我们期待您的加入，共同成长！
使用说明：
1. 【】中的内容：请替换为您公司的具体信息。
2. 职责与要求：您可以根据公司组织架构的实际情况，对职责进行增删。例如，如果HR经理下设薪酬专员，则可以将薪酬核算的职责从人事专员处移除。
3. 行业经验：对于连锁超市而言，零售行业经验是极大的加分项，在招聘时应重点考察。
人力资源与人事岗位招聘要求
公司简介：
我们是一家拥有11家直营门店、覆盖桂林、南宁、柳州三个城市的特产连锁门店，公司拥有一个食品加工厂、致力于为游客提供优质的商品与服务。我们重视人才，为员工提供广阔的发展平台和充满活力的工作环境。
一、 人力资源经理/主管
岗位概述：
全面负责区域内或公司总部的人力资源管理工作，统筹规划、实施各项HR政策与流程，为业务发展提供强有力的人才支持与组织保障，提升员工敬业度与团队效能。
主要工作职责：
1. 招聘与配置：
· 根据公司发展战略及门店拓展计划，制定并执行年度/季度招聘计划。
· 负责关键岗位（如店长、部门经理、总部职能人员）的招聘、面试与甄选。
· 管理与优化招聘渠道，建立特产行业人才库。
· 统筹一线员工（如收银、理货、导购）的批量招聘策略，确保门店运营人力充足。
2. 培训与发展：
· 搭建并完善员工培训体系，包括新员工入职培训、在岗技能培训、管理层领导力发展等。
· 组织并实施零售业务、客户服务、食品安全等核心课程的培训。
· 协助各部门进行人才盘点，建立员工职业发展通道。
3. 绩效与薪酬：
· 负责推行并优化公司绩效管理体系，指导各部门进行绩效目标设定、过程跟进及结果评估。
· 参与制定具有市场竞争力的薪酬福利方案，定期进行薪酬调研与分析。
· 负责门店层面绩效奖金、销售提成等激励方案的审核与执行。
4. 员工关系与企业文化：
· 建立和谐的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件。
· 组织员工活动，推动企业文化建设，提升团队凝聚力。
· 确保公司人力资源政策与流程符合国家劳动法律法规。
5. HR数据分析与流程优化：
· 定期分析人力资源数据（如离职率、人效、招聘成本等），为管理决策提供数据支持。
· 持续优化人力资源各模块的工作流程，提升HR运营效率。
任职资格要求：
· 学历与经验：
· 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
· 二年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上零售、快消或连锁服务行业HR管理经验。
· 熟悉门店运营人力资源管理特点者优先。
· 专业知识与技能：
· 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系及绩效管理。
· 熟练掌握国家及地方劳动政策、法律法规。
· 具备出色的面试与人才评估能力。
· 能力与素质：
· 出色的沟通协调能力和人际交往能力，能处理复杂的员工关系问题。
· 强大的执行力与抗压能力，能适应快节奏、多任务的工作环境。
· 数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。
· 具备团队管理经验和领导力。
· 积极主动，责任心强，具有高度的保密意识。
· 更新和维护员工花名册及人事档案。
熟悉各类办公软件的运用。
我们为您提供：
· 具有竞争力的薪酬待遇： 基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金。
· 完善的福利体系： 五险一金、带薪年假、节日福利、员工购物折扣、定期体检、团建活动等。
· 系统的培训发展： 完善的入职培训、在岗技能培训及管理能力提升计划。
· 清晰的职业路径： 提供管理和专业双通道职业发展路径，助您实现职业理想。
· 开放包容的工作氛围： 年轻活力的团队，单直接的沟通文案。
我们期待您的加入，共同成长！
使用说明：
1. 【】中的内容：请替换为您公司的具体信息。
2. 职责与要求：您可以根据公司组织架构的实际情况，对职责进行增删。例如，如果HR经理下设薪酬专员，则可以将薪酬核算的职责从人事专员处移除。
3. 行业经验：对于连锁超市而言，零售行业经验是极大的加分项，在招聘时应重点考察。
质检管理
5000-6500元
桂林-临桂区-秧塘工业园区
3人
大专以上
电子
- 五险
- 加班补贴
- 工作餐
- 欢迎残疾人
桂林市兄弟电子有限公司
2025-11-18
5、支持质量改进：参与质量问题的调查和分析，协助质量工程师或主管实施纠正和预防措施（CAPA），持续改进产品质量。
售后服务
4000-8000元
桂林-雁山区
6人
22-35岁
制造业
材料
创业公司
环境优美
国有控股
- 五险
- 公积金
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
- 接受毕业生
桂林特邦新材料股份有限公司
2025-11-17
1.负责销售日常所需的各种技术支持与服务，例如：技术交流答疑、产品测试、安装调试、维护、故障排除维修和用户培训等；
2.服务产品，支持营销活动，客户及产品运行、技术服务信息收集与反馈。 …… ；
3.按要求按时完成技术服务反馈报告，技术疑难问题总结，提出产品改进建议，定时向服务主管和销售部门负责人汇报工作；
4.跟踪公司所售出产品的实际使用情况并分析其是否满足客户要求，帮助公司树立专业化形象
约 5 个岗位
桂林it支持主管招聘工资
￥
5187 月均工资
薪资区间:
3000 -
19000元/月
19
个岗位
薪酬区间: 3K - 19K，最多人拿：4K，最多人拿：5K
-
21.1%3K
-
26.3%4K
-
26.3%5K
-
5.3%6K-8K
-
5.3%1W以上
学历要求分析
- 不限学历 56.3%
- 大专 25%
- 本科 18.8%
桂林IT技术支持招聘需要什么学历？不限学历占56.3%，大专占25%，本科占18.8%。
经验要求分析
- 不限经验 56.3%
- 应届毕业生 6.3%
- 1-3年 31.3%
- 3-5年 6.3%
桂林IT技术支持招聘需要什么经验？不限经验占56.3%，应届毕业生占6.3%，1-3年占31.3%，3-5年占6.3%。
桂林it支持主管招聘最新投递
-
张女士2025-11-26投递了 桂林市鑫亨达食品有限公司 的 人力资源专员/助理 职位 -
林先生2025-11-26投递了 桂林市兄弟电子有限公司 的 质检管理 职位 -
黄先生2025-11-26投递了 桂林市兄弟电子有限公司 的 质检管理 职位 -
张小姐2025-11-26投递了 桂林市兄弟电子有限公司 的 质检管理 职位 -
唐先生2025-11-26投递了 桂林市兄弟电子有限公司 的 质检管理 职位 -
余小姐2025-11-26投递了 桂林市兄弟电子有限公司 的 质检管理 职位
相关企业
-
从事汽车零部件和部件系统的研发、生产与销售;技术服务;商务服务。 -
批发/零售 10-30人
-
许可项目：职业中介活动；道路货物运输（不含危险货物）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；市场营销策划；企业管理；会议及展览服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；婚庆礼仪服务；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
机械制造,股权投资,酒店管理,住宿、餐饮服务,房地产开发、商品房销售(凭有效资质证开展经营活动),国家允许经营的进出口贸易。 -
石墨烯及新型碳材料的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务、生产及销售;无机材料技术开发、技术服务、技术咨询及销售;医疗器械、医疗耗材生产、销售(许可审批项目除外);化工产品(危险化学品除外)、消毒剂、日化产品、劳保用品生产、销售;无机非金属材料、新能源材料、消毒产品、杀菌产品、清洁用品、化工新材料研发;实业投资;企业管理咨询;服装设计与销售;国家允许经营的进出口贸易。 -
半导体工艺平台、通讯及非通讯光芯片、光器件、光电模块、卡板及设备、系统集成、新一代光通信信息技术产品的研发、生产、销售(以上经营范围涉及行政许可审批项目除外);科技产业园及孵化器建设与投资;光通信高端装备智能制造(涉及行政许可审批项目除外);新材料技术推广;知识产权代理;信息咨询服务(涉及行政许可审批项目除外)。 -
许可项目：旅游业务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：会议及展览服务；市场营销策划（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
自动化电子产品（许可审批项目除外）、通信电子产品（无线电发射及地面卫星接收系统除外）的技术开发、生产、销售、调试及售后服务；计算机软、硬件的技术开发及销售；通信网络及其设备（无线电发射及地面卫星接收系统除外）的技术开发、销售和技术服务；国家放开经营的进出口业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
一般项目：电子元器件制造；电子产品销售；电力电子元器件销售；金属材料制造；金属材料销售；合成材料制造（不含危险化学品）；合成材料销售；汽车零配件零售；移动终端设备制造；移动终端设备销售；电子专用设备制造；工业机器人制造；工业机器人销售；五金产品批发；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：货物进出口；道路货物运输（不含危险货物）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准） -
一般项目：技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；电子元器件制造；电子元器件批发；变压器、整流器和电感器制造；其他电子器件制造；电子（气）物理设备及其他电子设备制造；计算机软硬件及外围设备制造；电池制造；家用电器制造；家用电器销售；智能家庭消费设备制造；智能家庭消费设备销售；半导体器件专用设备制造；半导体器件专用设备销售；机械电气设备制造；电子元器件与机电组件设备制造；电子元器件与机电组件设备销售；机械电气设备销售；虚拟现实设备制造；通用设备制造（不含特种设备制造）；机械零件、零部件加工；机械零件、零部件销售；工业机器人制造；工业机器人销售；模具制造；模具销售；货物进出口；总质量4.5吨及以下普通货运车辆道路货物运输（除网络货运和危险货物）；国内集装箱货物运输代理；航空国际货物运输代理；陆路国际货物运输代理；装卸搬运；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；无船承运业务；国内货物运输代理；国际货物运输代理（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：道路货物运输（不含危险货物）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）