桂林经理/高级经理招聘

桂聘提供2025年5月桂林经理/高级经理最新招聘,七星区2条临桂区2条,平均工资约为3730元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多经理/高级经理招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

广告设计接单员

3000-6000元

桂林-临桂区-鲁山工业园 15人 2年以上 20-45岁 中专以上 广告
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 项目提成
  • 培训提升
广西军威标识科技有限公司
1小时内
1. 岗位职责:
1.根据客户需求进行报价,
2.接单,简单设计修改,文件的制作与排版,
3.与对应部门衔接好生产制作工作,
4.对订单的跟进,到发货,结款等,
5.公司规定的其他需完成的工作
任职资格:
1.中专以上学历
2.有过设计方面经验,能熟练运用Ps,AI,CDr的优先
3.较强的责任心和抗压能力,服从安排,积极配合工作
4.手脚麻利,反应快月休4天
一旦录用,我们将提供培训课程、科学的职业规划帮助您成长,使您得到广阔的发展空间,获取自己想要的收入。
晋升空间:初级设计师→中级设计师→高级设计师→主管→经理
福利待遇:全勤奖、工龄奖、商业意外险、五险、带薪年假、带薪法定假、包吃中晚餐

城市合伙人

5000-10000元

桂林-七星区-漓滨花园 1人 5年以上 28-45岁 大专以上 保险 咨询 健康
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
中国人寿保险股份有限公司桂林市东江路支公司
2025-05-16
【工作职责】
1、开发相应行业客户资源,带领城市团队完成每月销售目标
2、开拓大客户销售渠道与项目,保证收入增长
3、负责合伙人的定期培训与效果追踪,经营维护关系
4、负责与客户之间的协调与沟通,持续服务经营好与客户的关系
【任职条件】
1、有销售与管理工作经验3年及以上,熟练操作各类办公软件
2、有汽车类、教育类、医学类,律师类,政务类,旅游类,房产家居类,金融类,快销品等任一行业基层销售经验三年及以上
3、具有敏锐的市场洞察力,超强的执行力
4、有整合营销意识,良好的团队协作意识、行业深度垂直开发经验
5、年龄28岁及以上,性别不限,有本地资源优先
6、学历大专及以上
7、服从公司及上级领导安排
【福利待遇】
1、 薪资:综合薪资5000以上+业绩提成+绩效奖金+五金一险+补贴(具体薪资面谈)
2、 培训体系:行业技能开发培训+储备管理层技能培训+管理层提升计划
3、 晋升体系:城市合伙人—组经理—处经理—区域总监—高级区域总监

高级商务销售经理

3000-4000元

桂林-七星区 1人 1年以上 酒店 环境优美
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
阳朔碧玉国际大酒店有限责任公司桂林分公司
2025-05-15
1、达成酒店每月下达的销售指标;
2、了解酒店市场趋势和客户需求;
3、拜访客户,维护好客源关系、开发新客户。

地产中介

6000-7000元

桂林-临桂区-汇荣·桂林桂林 1人 房地产 房地产开发
桂林柏盛房地产开发有限公司
2025-05-14
初级经纪人业绩3万以下提50% 初级经纪人业绩3万到5万内提60% 中级经纪人业绩5万到8万提70% 高级经纪人8万到10万提75% 经理业绩累计达到10万提80% 备注:业绩累计达到5万,均可参与年底净利润
约 4 个岗位

桂林经理/高级经理招聘工资

¥ 3730 月均工资
薪资区间: 2000 - 10000元/月
118
个岗位
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 11.9%
    2K
  • 40.7%
    3K
  • 31.4%
    4K
  • 11%
    5K
  • 3.4%
    6K-8K
  • 0.8%
    8K-1W
  • 0.8%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 46.7%
  • 初中 2.5%
  • 高中 10.8%
  • 中专 8.3%
  • 大专 22.5%
  • 本科 9.2%
桂林招聘招聘需要什么学历?不限学历占46.7%,初中占2.5%,高中占10.8%,中专占8.3%,大专占22.5%,本科占9.2%。

经验要求分析

  • 不限经验 71.7%
  • 1-3年 25%
  • 3-5年 3.3%
桂林招聘招聘需要什么经验?不限经验占71.7%,1-3年占25%,3-5年占3.3%。

桂林 招聘百科

...岗位职责
1. 负责员工招聘,与部门经理沟通,根据要求找到合适的员工;
2,. 负责新进员工的入职培训,主要介绍企业文化的宣传、企业规章的制度等;
3. 负责处理工厂日常员工关系管理工作,劳动合同管理、员工考勤、入离职和转正、员工劳动纠纷等事宜;
4. 负责周期性的报表填制;
5. 协助进行工厂员工绩效考核的执行与跟踪;
6. 协助组织员工活动、礼品采购等行政工作;
7. 完成人事经理分配的其他工作。
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