桂林酒店厨师招聘

桂聘提供2025年5月桂林酒店厨师最新招聘,叠彩区1条秀峰区1条,平均工资约为3891元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多酒店厨师酒店厨师长酒店厨师招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

炒锅(临桂维纳斯酒店)

4000-5000元

桂林-临桂区 1人 2年以上 中专以上 房地产 房地产开发 环境优美
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
桂林华鼎房地产开发有限公司
1小时内
1、组织和指挥烹饪工作,烹调各类食品,对厨房的出品质量和食品成本负责
2、主动听取宾客的意见,不断提高餐品出品口味和质量
3、负责厨房的运转及行政工作,如工作人员的调配与考核等
4、定期清理和更换厨房工具、消耗品
5、掌握食品货源情况,及时订货、补货
6、定期检查厨房内的清洁卫生、食品安全

西厨厨师长

4000-4800元

桂林-秀峰区 1人 2年以上 30-45岁 中专以上 宾馆
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
桂林宾馆有限公司
2025-05-15
岗位职责:
1、负责处理厨房的运作及行政事务,精通西式饼房、西厨热菜;
2、执行餐饮经理下达的各项工作任务和工作指示;
3、负责制订厨房的各种工作计划;
4、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任;
5、保持对厨房范围的巡视,对下属员工进行督导,及时解决现场发生的问题,帮助下属提高工作能力;
6、督导厨房各分部主厨对食品原料的管理,使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量,合理地控制食品成本;
7、妥善处理客人对出品的投诉;
8、检查厨房所属各岗位员工的操作规范;
9、保持对员工队伍特别是厨师以上厨房员工的教育和培训,使之不断提高;
任职资格:
1、年龄三十岁以上,中专以上学历,身体健康、精力充沛,两年以上星级酒店厨师长工作经验;
2、具有强烈的责任心,沟通协调能力强,勇于开拓和创新,作风干练;
3、拥有较高的烹饪技术,了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量、一般进货价
4、对成本控制管理、食品营养学、厨房的设备知识拥有相当的基础。
工作时间:9:00-18:00,月休5天
有意向应聘请联系180-078-357-08微信同号

酒店早餐厨师

3500-4000元

桂林-叠彩区 1人 1年以上 24-50岁 酒店
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 培训提升
桂林华府酒店有限公司
2025-05-15
负责酒店早餐的制作:‌包括为客人准备早餐(中西)。‌
对厨房的出品、‌质量和食品成本承担重要责任:‌确保食物的质量和成本控制,‌以满足酒店和客人的需求。‌
处理厨房的运作:‌包括制定厨房工作计划,‌对厨房的出品、‌质量、‌食品成本的把关控制。‌
保证食材的新鲜和卫生:‌为厨师配好所需的食材,‌确保食材的新鲜和卫生。‌
负责灶台的卫生清理:‌保持厨房的清洁和卫生,‌确保灶台的正常使用。‌

餐饮厨师长

10000-12000元

无固定办公点 1人 10年以上 30-50岁 大专以上 投资
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
广西齐瑞投资开发有限责任公司
2025-05-13
工作经验 有大型酒店丰富的厨房工作经验,十年以上厨师工作经历,其中五年以上担任厨师长或类似管理职位的经验。
约 4 个岗位

桂林酒店厨师招聘工资

¥ 3891 月均工资
薪资区间: 1700 - 14000元/月
359
个岗位
薪酬区间: 1K - 14K,最多人拿:3K
  • 0.8%
    小于2K
  • 13.4%
    2K
  • 37%
    3K
  • 29%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 3.6%
    6K-8K
  • 0.8%
    8K-1W
  • 1.4%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 80.9%
  • 初中 8.6%
  • 高中 5.8%
  • 中专 3.9%
  • 大专 0.8%
桂林厨师招聘需要什么学历?不限学历占80.9%,初中占8.6%,高中占5.8%,中专占3.9%,大专占0.8%。

经验要求分析

  • 不限经验 53.7%
  • 应届毕业生 0.3%
  • 1-3年 39.6%
  • 3-5年 5.3%
  • 5-10年 1.1%
桂林厨师招聘需要什么经验?不限经验占53.7%,应届毕业生占0.3%,1-3年占39.6%,3-5年占5.3%,5-10年占1.1%。

桂林 厨师百科

...岗位职责
1、为公司客户制订个性化备孕整体方案并提供每日指导服务;
2、采集、整理及科学分析客户饮食、运动及生活习惯等方面信息;
3、根据客户具体情况及时调整备孕方案;
4、对客户进行相应级别的营养知识的引导和教育;
5、辅助销售人员对客户疑难问题进行沟通。

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