桂林培训管理师招聘

桂聘提供2025年12月桂林培训管理师最新招聘,叠彩区1条秀峰区1条,平均工资约为4564元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多培训管理师培训管理师销售培训招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

健康讲师

3500-10000元

桂林-秀峰区-天宫创业大厦 3人 1年以上 大专以上 房地产 医疗器械 咨询
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 项目提成
  • 培训提升
华臻医学科技(桂林)有限公司
2025-12-01
1. 课程开发与讲授:
· 负责公司健康领域课程的PPT课件研发、设计与持续优化。
· 面向高净值客户、渠道合作伙伴及内部团队进行专业、生动且富有感染力的讲座与培训。
2. 客户开发与销售:
· 利用讲座、沙龙、研讨会等场合,挖掘潜在客户,建立并维护客户关系。
· 完成个人及团队的销售业绩目标,将专业影响力转化为市场成果。

医院检后管理运营专员(健康管理师)

4000-10000元

桂林-临桂区-山水·凤凰城 1人 计算机 批发 健康
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 项目提成
  • 培训提升
桂林心春秋医疗健康管理有限公司
2025-11-26
【岗位说明】 医院检后管理是指在患者完成各类医学检查后,医疗机构通过系统化流程对检查结果进行解读、异常情况干预、健康跟踪及健康指导的一系列管理活动。其核心是打通“检查”与“诊疗 / 健康维护” 的衔接环节,避免检查结果 “沉睡” 或患者因信息不对称导致健康风险被忽视,最终实现疾病早发现、早干预,或帮助健康人群维持健康状态。 检后管理工作核心内容:覆盖 “结果处理 - 干预 - 跟踪 - 教育” 全链条。建立患者 “检查 - 干预 - 随访” 全周期档案,整合历次检查结果(如连续 3 年的血压、血脂变化)、干预措施(如用药、手术)及健康状态(如体重、运动频率),形成可视化健康曲线,为后续诊疗提供依据。 检后管理是医疗服务从 “被动诊疗” 转向 “主动健康管理” 的关键,其价值体现在:避免 “检查无用化”:据统计,约 30% 的体检异常结果因未及时干预而延误诊疗(如早期胃癌因忽视胃镜活检建议发展为进展期),检后管理可将这类风险降低 60% 以上。 提升患者依从性:通过主动对接和个性化指导,患者对后续检查、治疗的配合度可提升 40%-50%(如糖尿病前期患者遵医嘱复查血糖的比例从 35% 升至 78%)。 完善健康管理闭环:连接 “筛查 - 诊断 - 干预 - 跟踪” 全流程,让健康管理从 “碎片化检查” 升级为 “持续性服务”,尤其对慢性病管理(如高血压、糖尿病)意义重大。
【岗位要求】有医学背景、医学专业毕业,有相关经验优先考虑。具备良好的理解能力、沟通能力,有组织管理、协调能力,责任心强,具备一定的抗压能力。
【薪资】4000底薪(到手)+五险+提成
【工作地点】桂林、南宁

健康顾问

5000-8000元

桂林-叠彩区 1人
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
桂林市大荒典选供应链有限责任公司
2025-11-20
健康顾问的岗位职责主要包括以下几个方面:
1. 健康咨询与评估
• 为客户提供专业的健康咨询服务,解答客户关于健康问题的疑问。
• 通过与客户的沟通,了解其健康状况、生活习惯、病史等信息,进行全面的健康评估,找出潜在的健康风险。
2. 健康计划制定
• 根据健康评估结果,为客户制定个性化的健康改善计划,包括饮食、运动、心理调节等方面的建议。
• 为客户提供疾病预防和健康管理的建议,帮助客户改善健康状况。
3. 客户关系维护
• 跟踪客户的健康计划执行情况,定期随访客户,了解其健康状况的变化,并根据反馈调整健康计划。
• 维护老客户关系,让老客户介绍新客户,挖掘客户的潜在需求,促进客户的长期合作。
4. 健康知识普及
• 组织或参与健康讲座、公益活动,向社区或客户群体普及健康知识。
• 制作和分发健康科普资料,帮助客户更好地了解健康信息。
5. 销售与市场拓展
• 负责健康产品的销售,包括保健品、医疗器械等。
• 开拓新的客户渠道,收集市场信息,为公司提供市场反馈。
6. 协助其他工作
• 协助团队完成其他相关任务,如参与公司培训、会议组织、数据整理等。
约 3 个岗位

桂林培训管理师招聘工资

¥ 4564 月均工资
薪资区间: 2000 - 15000元/月
52
个岗位
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 7.7%
    2K
  • 23.1%
    3K
  • 28.8%
    4K
  • 19.2%
    5K
  • 7.7%
    6K-8K
  • 7.7%
    8K-1W
  • 1.9%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 69.8%
  • 初中 3.8%
  • 中专 1.9%
  • 大专 15.1%
  • 本科 9.4%
桂林培训招聘需要什么学历?不限学历占69.8%,初中占3.8%,中专占1.9%,大专占15.1%,本科占9.4%。

经验要求分析

  • 不限经验 79.2%
  • 1-3年 17%
  • 3-5年 3.8%
桂林培训招聘需要什么经验?不限经验占79.2%,1-3年占17%,3-5年占3.8%。

桂林 培训百科

...岗位职责
1、负责相关英语课程的授课;
2、积极参加中心和部门组织的各种培训、教研、讲座、会议等活动;
3、组织有趣的、有效的学员活动提高学员英语学习兴趣和能力,以吸引更多学习者加入美联;
4、良好的团队意识,愿意为团队伙伴服务,愿意为团队伙伴的学员服务;
5、服从中心和部门的其他工作安排。
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